因工作需要，宁波杭州湾新区东方人力资源有限公司决定面向社会公开招聘派遣制工作人员3名，派遣至崇寿镇人民政府及下属单位工作，工资待遇按照崇寿镇编外用工有关标准执行。现将有关事项公告如下：

一、招聘指标

行政辅助岗位1名，执法辅助岗位2名。

二、招聘对象和条件

(一)思想政治素质好，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正，作风正派，具有吃苦耐劳、乐于奉献、勇于创新的精神。无违法犯罪记录和其他不良行为。

(二)身体健康，无生理缺陷。

(三)具有慈溪市户籍(含前湾新区，以2025年3月24日的户籍所在地为准)。

(四)年龄30周岁及以下(1994年3月24日以后出生)，年龄35周岁及以下(1989年3月24日以后出生)。

(五)符合招聘岗位的其他要求，详见下表：

见附件

(六)不得报考的情形

1、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

2、本人或家庭成员、近亲属正在服刑或正在接受调查的;

3、曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

4、曾因吸毒、卖淫嫖娼、赌博等行为受到行政处罚的;

5、曾被行政拘留、司法拘留;

6、曾被吊销律师、公证员执业证书的;

7、曾被开除中国共产党党籍、中国人民解放军军籍的;

8、曾被国家机关、事业单位开除公职、辞退或者解聘的;

9、从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;

10、有严重个人不良信用记录的;

11、有精神病家族史的;

12、依照国家有关规定不适宜从事相关工作的其他情形。

三、招聘办法和程序

(一)报名

1、报名时间：2025年3月24日-3月31日16:00。

2、报名方式：网络报名。报考人员在仔细阅读本公告后，打开链接：https://www.wjx.top/vm/tCwFe1U.aspx#，或扫描下方二维码，按要求如实、准确、完整地填写《崇寿镇公开招聘派遣制工作人员报名登记表》并按提交。

(二)资格审查

报名结束后对报名人员进行资格审查，通过资格审查者以短信通知笔试时间地点。

报名合格人数不足招聘指标3倍的，取消或核减该岗位招聘计划。

(三)笔试(执法辅助岗位不参加笔试)

笔试满分为100分，合格分为60分，不足60分者淘汰。主要测试综合基础知识和写作能力。考生凭本人身份证参加笔试，时间、地点另行通知，不按规定时间、地点参加笔试的，视作放弃。笔试成绩不计入总成绩。

(四)体能测试(仅报考执法辅助岗位者参加)

资格审核通过人员凭本人身份证参加体能测试，时间、地点另行通知，不按规定时间、地点参加体能测试的，视作放弃。体能测试内容为1000米跑、4×10米折返跑、引体向上三个项目，按照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》评分。体能测试成绩不计入总成绩。

(五)资格复审及面试

根据笔试成绩或体能测试成绩从高分到低分按1︰3比例确定参加面试对象。末位并列的，全部入围，不足比例者按实际人数。面试入围人员须在面试候考室现场提供以下材料的原件及复印件：报名表(附件)、本人身份证、户口本、学历证书、学历认证(学信网上的认证)、学位证书(境外留学回国或国内合资办学颁发国外学历证书的人员，还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)及其他相关证明材料，经资格复审，材料不全或所提供的材料与招聘条件不相符者，不得参加面试。

面试主要测试考生口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题的准确性和举止仪表等。满分为100分，不足60分者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额，不再递补。

(五)体检、考察

根据招聘指标，在面试合格人员中按面试成绩高分到低分等额确定体检对象。体检合格后进行考察。体检、考察办法参照公务员录用有关规定。因放弃体检或体检、考察不合格而空缺的名额，按面试成绩高分到低分的次序进行递补。体检费用由考生本人负责。

(六)公示及聘用

拟聘用人员名单将在慈溪人才网上公示7天。拟聘用人员经公示7天无异议的，按规定办理聘用手续。对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用，空缺名额在面试合格人员中按面试成绩从高分到低分的次序进行递补;对反映的问题一时难以查清的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。空缺名额可在面试合格人员中按面试成绩从高分到低分的次序进行递补。

(七)其他事项

1、拟聘用人员按有关规定与宁波杭州湾新区东方人力资源有限公司签订劳动合同，试用期三个月。试用期满经考核合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用资格。

2、聘用以后的有关管理和待遇，按照崇寿镇编外用工管理有关规定执行。

3、联系电话：0574-63938265

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崇寿镇公开招聘派遣制工作人员报名表

原标题：崇寿镇公开招聘派遣制工作人员公告

文章来源：http://www.cxhr.com/news/19492.html