根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十三届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》（黔人社通〔2025〕5号）要求，为做好贵州省计量测试院参加第十三届贵州人才博览会引才工作，特制定本方案。

一、单位简介

贵州省计量测试院是贵州省市场监督管理局直属的法定计量检定机构。通过了国家市场监管总局法定计量检定机构考核、中国合格评定国家认可委员会（CNAS）实验室认可和省市场监管局实验室资质认定，具有第三方公正性，主要承担全省的计量检定、校准、检测、测试和相关产品检验检测等工作，为量值准确提供测试检定保障。

二、“揭榜领题”项目简介

为支撑我省算力保障基地建设，推动算力与大数据领域核心技术创新发展，贵州省计量测试院拟筹建“省市场监管局算力和大数据度量技术重点实验室”，开展算力度量关键技术研究与应用、行业大模型测评关键技术研究与应用以及算电协同关键技术研究与应用研究，为建立算力行业统一、规范的算力计量、度量体系，构建行业大模型测评体系和标准化的实现提供技术支撑。贵州省计量测试院通过第十三届贵州人才博览会为算力度量关键技术、行业大模型测量关键技术、绿色低碳算力技术三个项目引进高层次人才。

三、引才原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；

（三）坚持按需设岗、按岗引才、人岗相适、人事相宜的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

四、引进对象及人数

根据工作需要，贵州省计量测试院共设置3个岗位，拟引进博士研究生人才4名，具体引才岗位及要求见《第十三届贵州人才博览会引才省直（属）事业单位岗位信息表登记（省计量院）》（附件1）。

（附件1）。

五、引才条件

引进人才需具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质。

2.自觉遵规守纪，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。

3.专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

4.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

5.年龄在18周岁以上（2007年4月10日以前出生），博士研究生50周岁以下（1974年4月27日以后出生）。以上日期均含当日。

6.符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。

尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围。凡已通过我省高层次人才“绿色通道”政策引进到各类事业单位的在编工作人员，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。

六、引才程序

（一）发布引才岗位信息和引才方案

在贵州人才博览会官网、贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州省计量测试院官网发布引才岗位信息。在贵州省计量测试院发布引才工作方案。公告时间2025年4月10日至2025年4月18日。

（二）报名

1.报名时间及要求。应聘人才应于4月10日－27日18:00登录贵州人才博览会官网注册，在贵州人才博览会官网向用人单位投递求职简历及相关材料。

报名人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，事业单位、国有企业在职在岗人员必须如实填写个人工作单位信息，否则视为故意隐瞒个人重要信息。

报名人员提交的报名材料应当真实、准确、完整。报名人员因身份证过期、信息填写失误、未按时提交报名材料等原因，导致网上资格审核未通过等问题的，后果由报名人员本人承担。

报名人员提交报名后应及时登录查看网上审核结果。

报名人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。

特别提示：

（1）报名人员填报的专业名称必须与毕业证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。

（2）留学归国、 高校自设学科等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，须提供应聘人员能体现本人研究方向的代表业绩（一般应为博士学位论文、作为第一作者在核心以上期刊发表的相关文章或作为主持人主持的厅级及以上项目研究成果等）作为佐证资料结合参考。单位将根据应聘人员提供的佐证材料结合岗位专业要求组织开展论证，论证结果不通过的，资格审核不通过，不得进入下一环节。

（3）原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为报名人员本人填写，由报名人员本人承担相关责任。若网上填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负。

2.报名须提交的材料。

（1）本人简历。

（2）本人有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）。

（3）本人毕业证、学位证，学信网在线打印学历认证证明(教育部学历电子注册备案表)和学位证书查询结果(认证报告)。国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历认证书。2025年度毕业生须提供加盖公章的《毕业生就业推荐表》，但在考察环节，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件。

（4）在职人员须提供有人事管理权的所在单位及主管部门同意报考的证明。其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意（附件2）。

（5）留学归国、 高校自设学科等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，须提供应聘人员能体现本人研究方向的代表业绩（一般应为博士学位论文、作为第一作者在核心以上期刊发表的相关文章或作为主持人主持的厅级及以上项目研究成果等）作为佐证资料结合参考。需要进行专业论证的考生，报名期间未在报名系统提交相关佐证材料而不能进行专业论证的，资格初审结果为“专业不符合要求”。

（三）网上资格初审

引才单位按照岗位信息审查应聘人员专业、学历学位等是否符合岗位要求。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。资格审查合格人员名单及线上初评人员名单在贵州省计量测试院官网公布。

特别提示：网上报名资格初审只对应聘人员在网上提交的报名信息进行审核，不对应聘人员所提交信息的真实性进行审核。

1.应聘人才报名时必须认真阅读《贵州省计量测试院参加第十三届贵州人才博览会引才工作方案》中所规定的引才条件，以及《第十三届贵州人才博览会引才省直（属）事业单位岗位信息表登记（省计量院）》中的各项要求，确定自己是否符合引才条件之后，再选择符合自己的岗位进行填报。否则，错报、误报和瞒报造成的一切后果，由应聘人才本人负责。

2.资格审查贯穿引才工作全过程，任何环节发现应聘人才有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人才条件不符合引才条件及岗位要求等情况的，可随时取消进入下一环节的资格。

（四）引才评审

采用“线上初评+线下考核”评审的方式进行。

1.线上初评

对于单个岗位通过资格初审人员人数大于35人的，开展线上初评，按照单个岗位数与进入线下考核人数1∶5的比例确定进入线下考核人员；通过资格初审人员人数少于35人的，不开展线上初评，直接确定为线下考核人员。线上初评采取结构化面试方式，具体事宜在贵州省计量测试院官网公布。

2.线下考核

由贵州省计量测试院组织实施，确定为线下考核人员名单及具体事宜在贵州省计量测试院官网公布。线下考核采取现场答辩方式，主要考察应聘人才的业务素质与工作能力。

线下考核成绩即为总成绩，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。线下考核成绩最低分数线为60分（按百分制计算），未参加线下考核和线下考核成绩未达到60分（按百分制计算）的考生，取消进入下一环节资格。

（五）体检

根据线下考核成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检在县级及以上医院进行，体检费用由应聘人才自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检人员名单及具体事宜在贵州省计量测试院官网公布。

（六）政审考察

体检合格人员作为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人才政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为重点考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报贵州省计量测试院党委审定后，取消其进入下一环节的资格。

1．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

2．定向到具体行业或单位的应届毕业生。

3．在读的非2025届应届毕业生。

4．现役军人。

5．曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

6．被开除中国共产党党籍、公职的人员。

7．曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员。

8．截止考察环节未能提交引才岗位所需资格条件的相关证明材料的人员。

9．不符合引才岗位所需资格或条件的人员。

10．在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开引才违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员。

11．人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。

12．有法律法规规定不得聘用的人员。

（七）拟聘人员公示

经引才评审、体检、考察合格的应聘人才，确定为拟聘用人员，在贵州省人力资源和社会保障厅官网及贵州省计量测试院官网进行公示，公示时间不少于5个工作日，公示无异议的，按规定程序办理聘用手续。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

（八）办理聘用手续

1.公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续，最低服务年限8年；

2.被聘用人员应在规定时间到单位报到。拒不报到的，解除聘用关系。

七、有关说明

（一）贵州省计量测试院纪委加强对公引才工作的监督；应聘人才应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实保密、回避等纪律要求，确保引才工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

（二）引才有关政策咨询电话：0851-86500969（贵州省计量测试院综合部），监督电话：0851-86500089（贵州省计量测试院纪委）。联系时间：工作日上午8:30至12:00；下午14:30至17:30。

（三）所有应聘人员在报名前请务必仔细阅读本引才方案，随时保持通信联络畅通，并对贵州省计量测试院官网、贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州人才博览会官网保持关注，如因考生未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由考生本人承担。

（四）在引才评审后的引才环节中（体检、考察、拟聘用公示等）出现空缺岗位的，经贵州省计量测试院党委研究，可进行最多2次的递补。

八、其他

未定事宜，由贵州省计量测试院报贵州省市场监督管理局商贵州省人力资源和社会保障厅研究确定。

本引才工作方案由贵州省计量测试院负责解释。

附件1：第十三届贵州人才博览会引才省直（属）事业单位岗位信息表登记（省计量院）.xlsx

附件2：单位同意报考证明模板.doc

原标题：贵州省计量测试院参加第十三届贵州人才博览会引才工作方案

文章来源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202504/t20250410_87502886.html