根据国家中小城市综合改革试点工作精神，结合我市近年来事业单位公开招聘工作的需求，经积极向上级业务部门及西海岸等部门的学习对接，我市计划在2016年事业单位公开招聘过程中，采取面试前置等多元化招聘方式，招聘我市急需的高层次紧缺人才。

根据招聘工作安排，目前已召集教育、卫生、编办等相关单位召开了座谈会，对采取面试前置引进高层次紧缺人才的可行性进行了讨论。下一步，在做好我市《高层次和紧缺人才专业目录》申报工作的基础上，做好紧缺人才面试前置招聘方案和高层次人才招聘方案的编制上报工作。