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为深入实施人才强县战略，经研究，决定组织开展2025年安徽绩溪县公开引进事业单位急需紧缺专业人才和“政聘企用”人才工作。现将有关事项公告如下：
一、引进程序
人才引进工作按照发布引进公告、报名与资格审查、笔试（视情确定）、资格复审、面试、体检、考察、公示、审批录用等步骤进行，由县委人才工作局统一组织，有关部门配合实施。
二、引进计划
计划引进事业单位急需紧缺专业人才10名、“政聘企用”人才5名，具体岗位、学历、专业等要求详见《2025年安徽绩溪县公开引进事业单位急需紧缺专业人才和“政聘企用”人才岗位表》（附件1）。对于取得国（境）外学士及以上学位并完成教育部学历认证的留学回国人员，专业适当放宽为岗位相关专业。
三、资格条件
（一）引进人员须具备以下基本条件：
1.本科生年龄不超过30周岁（
2.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的品行，以及岗位所需的专业和技能条件；具有正常履职的身体条件和心理素质。
3.具有岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合岗位资格条件的人员；
2.在读的非应届高校毕业生；2025年应届毕业生在校期间受到记过及以上纪律处分报名前仍未解除处分的人员；
3.现役军人；
4.绩溪县各党政机关、事业单位正式在编人员（含已纳入编制管理的人员）；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；
7.报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、报名与资格审查
（一）报名方式
报名采取网上报名方式，每人只能报考一个岗位，报名时间为
（二）提交报考信息
报考人员网上报名时，请仔细阅读报名须知并签署“诚信承诺书”，按要求如实填写相关报名信息，提供有效通讯方式，并上传相关材料。
上传材料目录：
①上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb）；
②身份证正反面；
③毕业证书和学位证书扫描件；报考人员为2025年应届毕业生暂未取得学历、学位证书的，须提供学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料（式样见附件3、附件4）。国（境）外留学归来人员须提供教育部中国留学服务中心有关证明材料；
④报考人员为绩溪县县外机关、事业单位在编正式工作人员的须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明（上传证明原件的扫描件）。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。
（三）查询资格初审结果
资格审查工作由县委人才工作局负责。资格审查贯穿人才引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、材料不齐、不符合岗位资格条件要求等情况的，取消其报考资格或者录用资格。报考人员报名后至
通过资格审查的报考人员于
（四）开考比例
报名缴费人数与报考岗位引进计划数的比例达不到3:1的，相应核减直至取消该岗位引进计划数。
五、笔试
笔试将视情组织开展，报名缴费人数与报考岗位引进计划数达到10：1的岗位开展笔试，其余岗位直接进入面试环节，笔试相关事宜将提前在绩溪先锋网进行公告。
六、资格复审
面试前，对面试人选进行资格复审。资格复审时，按照要求对入围人选的资格条件以及报名时提供的照片等信息进行核验。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，取消其进入下一环节资格。出现入围人选缺额的，在规定时间内等额递补。
资格复审时，报考者须提供有效居民身份证原件、学历（学位）证书原件及复印件、笔试准考证（如有）和网上报名资格审查表等材料。留学回国人员应提供教育部门学历认证材料。
其中2025年毕业尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料（附件3、4）办理资格复审。
至
绩溪县县外机关、事业单位在编正式工作人员报考的，需提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。无法提供的，取消进入下一环节资格。
七、面试
面试采取结构化面试方式，主要考察报考人员的综合素质等。面试工作具体事宜另行公告。
采取笔试和面试相结合方式岗位的考生按照面试入围人数与引进计划数比例5:1确定面试入围人选，笔试成绩与面试成绩按40%、60%合成考试总成绩。若仅采取面试方式岗位的考生面试成绩即为总成绩。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。面试成绩满分100分，实际参加面试人数少于或等于岗位引进计划数的，报考者面试成绩须达到75分或当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入体检程序。面试成绩低于70分的，取消进入下一环节资格。
考试总成绩于面试结束后7个工作日内在绩溪先锋网公布。
八、体检与考察
1.根据报考者考试总成绩从高分到低分1:1确定岗位体检人选（考试总成绩相同的，首先按面试成绩高低顺序排序；若面试成绩仍相同，则通过加试方式考察人才适岗性等，确定入围人选）。体检工作在指定的医疗机构进行，参照公务员体检标准和要求执行。
2.考察工作根据拟引进岗位的要求，全面深入了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。同时对考察对象进行报名资格复审，若发现报考人员所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其引进资格。
3.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
4.因体检或考察不合格，出现人选缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，递补各不超过两次。
九、公示
考察结束后，将拟引进人员名单在绩溪先锋网进行公示。公示后岗位出现空缺的，不再递补。
十、审批录用
经公示无异议或公示结果不影响引进的，县委人才工作局会同编制管理部门办理审批录用手续。对违反公开招聘规定或未能在公告规定时间内提供引进岗位所要求的学历、学位等证书的报考人员，取消其引进资格。对未在引进单位规定时间内报到并办理有关手续的人员，取消其引进资格，不再递补。按规定实行试用期制度。
十一、引进人才享受政策
1.引进人才纳入事业编制，工资待遇按事业单位现行政策执行。
2.三年内，引进人才享受薪酬补贴、免费入住人才公寓以及购房补贴等政策。
3.“政聘企用”岗位引进的人才委派至重点产业企业培养锻炼3年，期满后，由县委人才工作局组织考核，根据县经济社会发展需要，考核合格的引进人才调岗至相关事业单位工作。放弃事业编制到企工作的，按照首次入职企业标准享受相应的薪酬补贴、购房补贴等政策。
4.其他政策。县委人才工作局牵头，协调各职能部门，协助解决引进人才遇到的工作、生活等方面问题，优先保障引进人才的健康体检、子女入学，定期组织开展人才交流活动，帮助人才融入绩溪。
事业单位急需紧缺专业人才和“政聘企用”人才引进工作有关信息通过绩溪先锋网（http://www.jixixf.gov.cn/）发布。本公告由中共绩溪县委人才工作局负责解释。
政策咨询电话：0563-8162307（县委人才工作局）
考务咨询电话：0563-8158075（县人社局事业股）
监督举报电话：0563-8160523（县纪委监委驻县委组织部纪检监察组）
报名故障电话：0551-65127522
上述咨询服务和监督举报电话于办公时间使用。
附件1：2025年安徽绩溪县公开引进事业单位急需紧缺专业人才和“政聘企用”人才岗位表
中共绩溪县委人才工作局
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来源链接：
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