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为进一步加强人才队伍建设，助推我县跨越式高质量发展，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《松阳县人才共享实施办法》等规定，经研究，决定面向社会公开引进高层次人才1名（事业编制），服务重点运营村。现将有关事项公告如下：
一、引进计划
引进计划1名，具体招聘岗位资格条件等详见《2025年松阳县“乡村运营师”人才引进计划表》。
二、招聘范围、对象和条件
1.政治素质好，事业心、责任心强，遵纪守法，品行端正；
2.户籍不限；
3.硕士研究生及以上，其中具有三年以上在农文旅领域从事经营管理、乡村运营等工作经验的，可放宽至本科、学士学位；
4.年龄18至35周岁（1989年7月至2007年7月期间出生）；博士研究生年龄18至40周岁（1984年7月至2007年7月期间出生）；
5.具有招聘岗位（专业）所需学历和专业等资格条件,详见《2025年松阳县“乡村运营师”人才引进计划表》（见附件1）；
6.松阳县事业单位在编在岗工作人员不得报考（含事业单位报备员额），现役军人和未满服务期的委培生、定向生以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考；
7.属于《公务员录用考察办法（试行）》(中组发[2021]11号)规定不得确定为录用人员情形之一的，不得报考；
8.参照《事业单位人事管理回避规定》等相关规定，凡与用人企业、村存在有关回避情形的，不得报考。
三、引进程序
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、严格考察、择优录用的方式进行。具体程序如下：
（一）报名
报名采取网络报名方式。
网络报名时间自公告发布之日起至
报名所需资料：
1.应提供报名表、本人身份证、户口簿、学历证书、学位证书原件及复印件，还未领取毕业证书的2025年应届毕业生应提供报名表、本人身份证、户口簿、学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》、省外高校毕业生可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》（已取得毕业证书的提供毕业证书和学位证书）等相关证件（证明）原件及复印件；2025年应届毕业生因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。
2.通过高等教育自学考试、成人高等教育学历考试的人员，须在
（二）资格审核
根据网络报名提供的材料进行资格初审，面试前进行资格复审。
资格审核时间、地址另行通知。资格审核时对报考对象提供的材料进行审核，凡不符合条件或提供虚假材料经查实的，一律取消其考试资格。
（三）考试形式
本次考试采用笔试、面试相结合方式进行。
具体考试时间、地点另行通知。
（四）笔试
经资格审核后，合格人数达到招聘岗位计划人数8倍以上的需进行笔试。
考试时间、地点另行通知。
（五）划定笔试成绩合格分数线
以参加考试人员（取得有效成绩的）笔试平均成绩85%的标准划定合格分数线（向下取整），笔试不合格者，不能列入面试对象。
（六）确定面试对象
根据笔试成绩，按招聘计划1:8的比例，在笔试合格人员中从高分到低分确定面试对象。
符合报考条件的报名人数未超过招聘计划数8倍的，不进行笔试，直接进入面试。
如招聘岗位中出现不足上述规定比例的，按实际人数确定面试对象。
面试采取无领导小组讨论方式进行。面试成绩满分为100分，合格分数为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。
（七）确定体检、考察对象
面试结束后，需笔试的岗位按考生笔试、面试成绩各占50%的比例计算总成绩，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%，根据总成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检、考察对象。如不需笔试，根据面试成绩从高分到低分按1：1比例确定体检、考察对象。
(八）体检、考察
体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）等公务员体检政策执行。体检费用自理，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发[2021]11号）等规定进行，由招聘单位或主管部门组织实施。
（九）公示、聘用
经体检、考察合格，拟聘用人员在松阳县人民政府门户网站（http://www.songyang.gov.cn/）公示5个工作日。
报考人员放弃或体检、考察中出现不合格者，需笔试的岗位按总成绩，不需笔试的岗位按面试成绩，从高分到低分在面试合格人员中依次递补。拟聘用人员公示结束后不再递补。
公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，签订聘用合同，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
2025年应届毕业生不能在
报考人员在接到聘用通知后无正当理由不按时报到的取消聘用资格。
（十）岗位职责
1.项目谋划：制定公司发展规划及年度工作清单。设计“大陈家铺”运营手册，包装谋划农文旅项目，重点发展古村民宿、度假旅游、文化艺术、生态农业等特色产业。
2.产业招商：统筹“大陈家铺”各村资源，盘活闲置农房、农业、林业等要素，因地制宜策划业态招引方向，制定招商方案，对接洽谈社会资本，助推项目落地。
3.产品开发：帮助筛选、策划、包装、营销特色农产品，打造“四都乡礼”品牌，提高附加值。深化乡村农文旅体验，开发农耕体验、古法技艺、山地运动、四季采摘、节气主题活动等农文旅产品。
4.营销推广：提炼“大陈家铺”特色品牌，制定传播策略，以推文、短视频、直播等形式，通过抖音、视频号、小红书等新媒体平台，持续开展营销宣推。
（十一）政策待遇
1.薪酬待遇：“乡村运营师”派驻期间工资福利待遇分为基础工资（包含职务岗位工资、薪级津贴、生活补贴、岗位津贴、工龄补贴、通讯补贴）和奖励绩效工资两部分，“五险一金+职业年金”缴费基数参照事业单位同类人员标准执行。基础工资根据事业单位相关待遇要求由县人才科技服务中心按月发放，奖励绩效工资以派驻期间考核情况为依据，在年末由项目所在法人主体按项目运营利润的一定比例发放（具体由双方另行签署相关协议）。
2.人才政策支持：“乡村运营师”若符合条件的，可依据《松阳县关于加快新时代人才科技跨越式高质量发展的实施意见》（松教科人委[2025]2号）文件享受人才房票、人才公寓租住等有关政策。
3.期满选择：派驻期满后，可有两种选择。一是在乡村派驻期满3年后，可申请回事业单位工作，服从组织统一调配，优先安排进入涉农部门、乡镇（街道）工作。二是在派驻期间表现特别优秀的，期满后可延长派驻期限，后期可根据实际情况再行选择决定继续留村或回事业单位工作。
四、其他事项
1.符合条件的报考人数不足招聘计划数3倍的，将取消招聘计划并在网上予以公布。
2.报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消考试资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消报考资格且按相关规定予以处理。
3.对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
4.资格审核工作由招聘单位负责。报名期间，招聘单位根据报考资格条件对报考申请进行集中审核，确认报考者是否具有报考资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在各环节发现报考者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，招聘单位均可以取消其报考资格或聘用资格。
5.面试成绩、入围体检、体检结果、拟聘用等相关信息发布，请留意松阳县人民政府门户网站（http://www.songyang.gov.cn/）。
本公告由中共松阳县委组织部、松阳县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：
中共松阳县委组织部人才科：0578-8066680
松阳县人力资源和社会保障局人才管理服务处：0578-8803636
松阳县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0578-8803657
监督电话：
松阳县纪委县监委第三派驻纪检监察组：0578-8819800
附件1：2025年松阳县“乡村运营师”人才引进计划表.xlsx
附件2：2025年松阳县“乡村运营师”人才引进计划表报名表.doc
中共松阳县委组织部
松阳县人力资源和社会保障局
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