1．本次招聘考核包括专业技能考核、面试两个环节。

　　（1）专业技能考核主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识、科研能力、教学能力和实践能力。通过资格审查的应聘人员参加专业技能考核，专业技能考核办法详见南京铁道职业技术学院门户网站。专业技能考核总分为100分，成绩达60分为合格，在合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3比例范围内，确定参加面试人选。参加面试人员的专业技能考核成绩在学院门户网站公布，其余考生凭准考证号在该网站查询。

　　　　（2）面试按照学院自行制定的面试办法执行。面试成绩总分为100分，60分为合格，面试成绩当场通知考生。

　　　　2．考试考核程序

　　　　（1）所有考试考核的时间和地点以学院门户网站公告方式提前3个工作日通知通过资格审查的应聘人员。首次考试考核的时间在报名日期截止后3个工作日内在学院门户网站公布，应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

　　　　（2）面试之前，参加面试人员须提供资格审查所列材料原件，由人事处对考生的资格条件进行复审。

　　　　（3）总成绩计算方法如下：

　　总成绩=专业技能考核成绩×60%+面试成绩×40%

　　　　3．所有招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单）一般在60个工作日内完成。

　　　　四、 聘用

　　　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定考生的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检医院为学院指定医院。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，从高分到低分确定体检递补人员。

　　　　根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在省人力资源社会保障厅、省教育厅、南京铁道职业技术学院门户网站上公示。公示时间为7个工作日，公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员实行6个月试用期 ，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格。

　　　　五、招聘政策咨询

　　　　南京铁道职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　　　咨询电话： 025-68533023

　　　　联系人：殷老师、孙老师

　　　　六、招聘工作监督

　　　　中共南京铁道职业技术学院纪委办、监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

　　　　纪委办（监察处）监督电话：025-68533011

　　　　联系人：黄老师

　　　　七、招聘工作举报

　　　　江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　　　举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

　　　　　　举报电话、传真：025-83314795。

　　　附表：

　　　　1．南京铁道职业技术学院公开招聘工作人员岗位表

　　　　2．南京铁道职业技术学院公开招聘工作人员报名表