5、面试内容 ：

（1）形象气质、语言表达等 。

（2）工作阅历、经验，专业技术知识。

（3）心理承受能力、交际能力等。

（4）再次进行深度沟通，求职意愿、薪酬要求、综合素质等。

（七）体检与考核

1、体检。体检人员名单按招聘岗位参考人员面试成绩从高分到低分依次排序，按1:1比例确定，并上网公告。体检费用由考生自行承担，考生须在规定的医院、规定的时间内将体检报告交区人社局审核。如体检不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

2、考核。考核由区人社局会同招聘用人单位组织，考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、法纪观念和应聘职位所需的业务能力、工作实绩以及是否支持猇亭经济社会发展、项目建设等情况，同时对考核对象的资格条件进行复查。2016年7月31日前不能提供个人人事档案的，视为自动放弃聘用资格。如考核对象不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按成绩从高分到低分依次递补，体检合格后进行考核。

（八）公示和聘用

考核结束后，由区人社局和招聘用人单位研究确定拟聘人员，分别报经宜昌海关、宜昌检验检疫局审核后，并对拟聘对象在猇亭区人力资源和社会保障局网公示，接受社会监督。公示结束如无异议，按有关规定办理聘用手续，与用人单位单位签订聘用合同，实行试用期制度。

报名咨询电话：6514042 政策咨询电话：6622768

监督举报电话：6516739 6515913

六、组织实施

本次招聘工作由区人社局负责组织实施，宜昌海关、宜昌检验检疫局、三峡保税物流中心派员参与。

七 、工作要求

（一）加强组织领导。公开招聘工作政策性强，涉及面广，社会关注高，各部门、各单位要高度重视，切实加强组织领导，认真执行政策规定，坚持标准条件，严格工作程序，确保公开招聘工作顺利进行。

（二）严肃组织纪律。招聘工作要严肃公开招聘工作纪律，严格遵守保密制度。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格。

（三）坚持公平公开。招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，报名条件、招录程序和结果应及时向社会公开。

（四）实行招聘回避。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有亲属关系或者其它可能影响公正招聘的，应当回避。

宜昌三峡保税物流中心

2016年2月18日