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因工作需要，杭州互联网法院面向社会公开招聘司法雇员3名，现将有关事项公告如下：
一、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，品行端正。
3.具有良好的职业道德。
4.具有岗位所需的专业学历、专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力。
5.熟练操作计算机及办公软件。
6.具有适应岗位要求的身体条件。
二、具体招聘计划及条件
序号
岗位名称
人数
学历（学位）
年龄
专业
其他条件
1
司法雇员
3
本科及以上学历
本科学历不得超过38周岁（
法律、法学等相关专业
限浙江户籍
三、报名
1.报名时间：自公告发布之日起至
2.报名方式：报名采用网络报名方式，报考人员真实、完整填写《杭州互联网法院司法雇员招录报名表》后将报名材料扫描拍照打包，邮件主题注明“司法雇员招录报名+姓名”发送至hangtiebaoming@163.com。
3.报名须提交的材料：
（1）司法雇员招录报名表（见附件），各项字段请真实、完整填写（贴上近期彩色免冠1寸照片）；
（2）身份证正反面；
（3）户口簿（户主页和本人页）；
（4）学历学位证书；
（5）有关资格证书等材料；
（6）其他要求：本次招聘所涉及的学历学位、户籍等时间截止至2025年10月，其中，国外学历学位还需取得教育部留学服务中心学历学位认证。
四、资格审查
杭州互联网法院于
五、考试
考试包括笔试和面试，满分为100分。笔试和面试成绩分别占综合成绩的40%和60%（保留小数点后两位）。
1.笔试
（1）拟由第三方出题并组织笔试考试。主要测试综合基础知识和岗位必备的专业基础知识、专业技能知识，笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分。
（2）根据笔试成绩从高分到低分按照1：3的比例确定进入面试人员名单（人数未达到1:3的，所有参加笔试的人员均进入）。
（3）报考人员因故自行放弃面试产生的空额，从报考人员中，按高分到低分依次递补面试人员。
（4）笔试时携带本人身份证。
2.资格复审
面试进行前，杭州互联网法院对进入面试人员进行资格复审，参加人员须携带报名材料原件，复审合格的，当场发放面试准考证。
3.面试
面试由杭州互联网法院组织实施，满分为100分，合格分数线为60分，面试成绩不合格者，不予录用。面试结束后，将笔试成绩和面试成绩按规定的比例计算出综合成绩。若综合成绩相等，以面试成绩高的排位在前。
笔试及面试的时间和地点另行通知。综合成绩将在杭州互联网法院微信公众号、杭州政兴人力资源开发有限公司微信公众号公布。
六、考察和体检
考察和体检工作由杭州互联网法院负责组织开展，在面试合格人员中，按考试总成绩，从高分到低分按岗位招聘计划1：1的比例确定考察、体检对象。
体检时间、地点另行通知。体检参照事业单位录用有关规定执行。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。
体检结束后，对体检合格人员进行考察。考察内容包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习情况、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况，并核实被考察的对象是否符合司法雇员的招录条件。考察结果仅作为本次是否录用的依据。
如有体检、考察不合格或放弃的情形，则根据综合成绩由高到低的顺序依次递补。
七、公示及录用
1.考察及体检均合格人员确定为拟录用人选，并在杭州人才网、杭州互联网法院微信公众号、杭州政兴人力资源开发有限公司微信公众号公示5个工作日。公示期内无异议的或有异议经查不影响录用的，在公示结束后，办理相关入职手续并签订劳务派遣合同。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查实后再决定是否录用。
2.经考试考核确定拟录用人选之外，按得分高低依次确定递补人选。被录用的人员在试用期内离职或试用期考核不合格的，可从本次招录司法雇员考试综合成绩合格人员中，按照综合成绩从高到低确定递补人选，经考察、体检和公示无异议后，办理相关入职手续并签订合同。
3.被录用人员与杭州政兴人力资源开发有限公司订立劳动合同。订立劳动合同时应约定试用期，试用期根据《劳动合同法》第十九条确定。
4.联系方式：0571-85000627、0571-86062300。工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。
监督电话：0571-85000678
杭州互联网法院
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