根据工作需要，我委拟招聘编外人员2名，为保障招聘工作顺利开展，结合工作实际，特制定本工作方案。

一、招聘原则

(一)坚持党管人才的原则。

(二)坚持德才兼备、以德为先的原则。

(三)坚持事业为上、按需用人的原则。

(四)坚持公道正派、注重实绩的原则。

(五)坚持公平、公正、公开、择优的原则。

二、招聘岗位及数量

本次招聘编外人员2名。其中：普通辅助人员1名，主要负责民族宗教工作普通辅助;驾驶人员1名，主要负责单位公务用车驾驶、车辆日常维护及领导交办的其他交通保障任务。

三、报考条件

(一)基本条件

1.驾驶人员岗位。

(1)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

(2)高中及以上学历;

(3)年龄在45周岁以下;

(4)具有良好的品行，无酗酒、赌博等不良嗜好，服从工作安排;

2.普通辅助人员岗位。

(1)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

(2)具有良好的政治素质和道德品行，无违法违纪记录;

(3)年龄在35周岁以下;

(4)有工作单位的需提供单位同意报考证明。

(二)岗位专业条件

1.驾驶人员岗位。

(1)取得C1及以上机动车驾驶证，驾龄满5年及以上;

(2)近3年内无重大及以上交通责任事故记录，无一次性记满12分记录;

(3)熟悉本地交通路线及交通法规，具备基本车辆保养知识;

(4)同等条件下，退役军人及有机关事业单位、国企驾驶员工作经验者优先。

2.普通辅助人员岗位。

(1)遵纪守法，诚实守信，品行端正;

(2)大专及以上学历，专业为法学、民族学、哲学、宗教学、历史学、汉语言文学、行政管理、计算机科学与技术;

(3)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力;

(4)安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

(三)不得报考情形

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员，受处分期间或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员，受过严重的党纪政务处分的人员。

3.曾被开除公职的人员。

4.在有关招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为且仍在不得报考期限内的。

5.不符合招聘对象、报考条件或岗位所需条件的。

6.其他有法律、法规规定不得聘用的人员。

四、招聘程序及时间安排

(一)报名与资格初审

1.报名方式：现场报名(需提交纸质材料);

2.报名时间：2025年12月1日上午09：00—2025年12月5日下午17：00;

3.报名地点：毕节市行政办公中心A栋107办公室(毕节市七星关区碧阳大道，联系电话：8223178);

4.考试地点及考试时间：考试地点及考试时间另行通知，请关注毕节市人民政府官网、毕节市民族宗教事务委员会官网;

5.报名材料：

5.1.驾驶人员岗位：

(1)本人身份证、驾驶证原件及复印件;

(2)毕业证书原件及复印件;

(3)近3年驾驶证违章记录查询结果;

(4)个人近期1寸免冠照片3张;

(5)公安机关出具的无犯罪记录证明;

(6)《毕节市民宗委2025年公开招聘编外工作人员报名表》(附件)。

5.2.普通辅助岗位：

(1)本人身份证、毕业证书原件及复印件;

(2)个人近期1寸免冠照片3张;

(3)公安机关出具的无犯罪记录证明;

(4)《毕节市民宗委2025年公开招聘编外工作人员报名表》(附件)。

6.资格初审：招聘工作组审核材料，确定符合条件人员，通知参加考试。

(二)考试

1.驾驶人员。

(1)笔试(占总成绩的30%)。采取闭卷考试(不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班)，重点测试道路交通安全法律、法规和相关知识，满分100分。按照笔试成绩从高到低的顺序，根据该岗位招聘计划数的6：1比例确定进入实操测试人员。

(2)实操测试(占总成绩的30%)。内容：路考，驾驶车辆路行测试(路行驾驶、倒车入库、窄路会车技术和固定点导航等技能)满分100分，按照实操测试成绩从高到低的顺序，根据该岗位招聘计划数的3：1比例确定面试人员。

评分：根据操作规范性、熟练度、安全性打分。

(3)面试(占总成绩的40%)。形式为结构化面试，重点考察安全意识、服务态度、应急处理能力及对单位工作的认知。

(4)成绩计算：总成绩为100分，构成为：笔试成绩的30%+实操测试的30%+面试成绩的40%。根据面试人员的总成绩从高到低确定1名入围人员。

2.普通辅助人员。

(1)笔试(占总成绩的40%)。采取闭卷考试(不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班)。笔试重点测试考生的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力、岗位专业技能等综合素质。按照笔试成绩从高到低的顺序，根据该岗位招聘计划数的3：1比例确定面试人员;

(2)面试(占总成绩的60%)。形式为结构化面试，主要测试履行岗位职责所必备的综合素质和能力，面试成绩为100分。未参加面试、未完成面试、未达到面试合格分数线的考生，取消进入下一环节资格;

(3)成绩计算：总成绩为100分，构成为：笔试的40%+面试成绩的60%。根据面试人员的总成绩从高到低确定1名入围人员。

3.相关注意事项。驾驶人员和普通辅助人员的笔试有关事宜另行通知。请考生密切关注毕节市人民政府官网和毕节市民族宗教事务委员会官网，如因考生未及时查阅公告导致未能参加笔试的，责任由考生本人承担。笔试成绩、实操测试、总成绩将在毕节市人民政府官网和毕节市民族宗教事务委员会官网上发布，请考生自行查询。

(三)体检

面试结束后即进入体检环节，体检根据岗位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象。体检参照国家公务员体检标准组织实施。因考生原因，招聘单位在体检进行之前24小时内无法联系到考生的，视为自动放弃。考生自动放弃体检或体检不合格的取消资格，按成绩依次递补。体检将按规定时间在指定的县级以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

(四)考察

体检合格人员进入考察政审程序。考察政审工作由毕节市民族宗教事务委员会负责组织实施。

考察政审工作将成立考察政审组，由两名以上正式工作人员组成。考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

在考察政审中，考生自动放弃考察政审或经审定有本公告规定“以下人员不得报考”所列情况之一，取消报考资格，将按照考试成绩从高到低依次递补进行政审。

(五)集体研究招聘事项

中共毕节市民族宗教事务委员会党组研究审议初步聘用人员，按照总成绩从高到低顺序1：1确定聘用人员。

(六)公示与聘用

1.拟聘用人员名单在毕节市人民政府网和毕节市民族宗教事务委员会网公示5个工作日;

2.公示无异议的，签订劳动合同(首次合同期1年，含试用期2个月)，明确岗位职责、薪酬待遇及双方权利义务。

五、待遇保障

1.薪酬标准：月工资由基本工资(不低于毕节市七星关区最低工资标准)+　绩效工资(根据工作表现、全勤等考核);

2.社会保障：按规定缴纳五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育保险);

3.其他福利：享受国家规定的节假日、年休假，单位统一安排年度体检;

六、管理要求

1.聘用期间需遵守单位规章制度等要求，服从统一调度，听从工作安排;

2.试用期内不胜任岗位者，解除劳动合同;合同期满考核合格可续聘。

七、纪律与监督

1.招聘工作人员需严守纪律，秉公办事，实行回避制度;

2.报考者弄虚作假或违反考试纪律的，取消资格;

3.监督电话：0857—8223178，接受社会监督。

八、其他事项

1.招聘过程中因特殊情况调整流程的，将发布补充公告;

2.本方案由毕节市民族宗教事务委员会负责解释，咨询电话：0857—8223178。

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附件：毕节市民宗委2025年公开招聘编外工作人员报名表

原标题：毕节市民族宗教事务委员会关于招聘编外工作人员的工作方案

文章来源：https://www.bijie.gov.cn/xxfb/tzgg/rszp/202511/t20251128_88993292.html