因工作需要，诸暨市人民法院现面向社会公开招聘编外聘用人员3名，具体公告如下：

一、招聘计划

本次招聘，面向社会公开招聘工作人员共计3名。具体招聘岗位、人数、专业和有关要求如下：

二、招聘条件

（一）报考人员应当符合以下资格条件：

1.拥护宪法，遵守法律法规，品行端正，具有良好的服从意识、团队意识和责任意识；

2.诸暨市户籍，具备一定的法律知识和良好的沟通能力，能熟练操作电脑，具有正常履行职责的身体条件；

3.年龄要求18至35周岁（1989年12月—2007年12月）；

4.报名人员应于报名前取得相应的户籍证明、学历/学位证书。

（二）具有下列情形之一的，不能报考：

1.曾受过刑事处罚、治安管理处罚或者涉嫌违法犯罪尚未结案的；

2.曾被开除公职的；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的；

4.列入失信被执行人的；

5.因其他原因不适合在人民法院工作的。

三、招聘方法和程序

（一）招聘方法

本次招聘按现场报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

（二）招聘步骤

1.报名时间、地点、方式：符合招聘条件者可以关注“诸暨市人民法院”和“诸暨人才服务”“诸暨市人才发展集团有限公司”微信公众号了解公告内容，于2025年12月11日至13日上午9:00—12:00，下午2:00—5:00到诸暨市人力资源服务产业园一楼大厅（诸暨市艮塔西路132号）现场报名。报名时请本人携带填写完整的报名表（附件1），有效身份证、户口簿或户籍证明、学历证书、学信网上打印的教育部学历证书电子注册备案表、无违法犯罪记录证明（报名前3个工作日登录浙里办APP申请并打印）等相关材料原件及复印件，现场将对报名人员进行身份、学历等资格审查。请考生务必在规定的时间报名并缴费，报名费50元（由诸暨市人才发展集团有限公司或其全资子公司收取），逾期不再受理。申请免缴考试费的对象为贫困家庭的报考人员，应于报名当天携带本人身份证、民政部门监制的最低生活保障家庭证（低保证）或最低生活保障边缘家庭证（低保边缘证）等相关复印件交由现场工作人员，经审核后免除考试费。

2.招聘职位资格审查通过人数不低于招聘计划数的3倍，不足规定比例的，酌情核减或取消招聘计划；资格审查将贯穿公开招聘全过程，如发现弄虚作假、考试作弊等违纪违规行为的取消其报考或聘用资格，责任由应聘者承担。

3.相关考试。考试形式为笔试、面试（面试合格分为60分），满分均为100分，按笔试、面试各占50%计算总成绩。笔试主要考察基本法律常识、思想政治及写作；根据笔试成绩从高到低按1:3的比例确定入围面试对象，不足1:3的，按实际人数确定面试对象。

笔试和面试时间、地点另行通知。

4.应聘人员必须携带有效期内本人身份证、考试通知书（短信截图），按照规定的时间和地点参加考试，未按规定时间和地点参加考试视作自动放弃。

5.体检、考察。按总成绩从高分到低分以1：1比例确定入围体检、考察对象，如出现考生总成绩并列的情况，以笔试成绩高的排位在前；体检、考察出现不合格或自愿放弃的，在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

6.公示。拟录用人员进行为期5天的公示，无异议者予以录用。

7.录用。招聘工作完成后，录用人员试用二个月，试用期满后经考核合格，将正式聘用。聘用方式采取劳务派遣形式，与劳务派遣公司签订劳动合同，工资待遇按有关规定执行。在下一批公开招聘公告发布前出现同一岗位人员空缺的，由用工单位决定是否从本次招聘面试合格人员中进行递补。

四、注意事项

1.本次招聘公告发布后，其他涉及的有关本次招聘信息在“诸暨市人才发展集团有限公司”和“诸暨市人民法院”微信公众号发布，请报考人员自行留意，并保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响应聘的责任自负。

2.本次招聘不委托培训机构培训，不指定辅导用书。

3.应聘人员至用工单位全职到岗时须持有与上家单位的劳动合同解除证明等相关资料。

4.应聘人员须认真填写随时可联系的电话和电子邮件，并保持联系电话畅通。如因联系方式或信息错误无法联络到本人的，均视为本人自动放弃。

5.有关本次招聘工作的方法、程序问题，报考人员可通过电话咨询（咨询时间为工作日上午8:30-12:00，下午2:00-5:00）。

咨询电话：0575-87211755（受理政策咨询）

监督电话：0575-87281795（受理纪律投诉）

6.本次招聘工作全过程接受有关部门和全社会的监督，应聘人员对本次招聘工作及相关信息有异议的，请在公告公布之日起3日内向诸暨市人民法院反映，以便及时研究处理。

附件：2025年诸暨市人民法院编外聘用人员公开招聘二报名表.docx

诸暨市人民法院

诸暨市人才发展集团有限公司

2025年12月2日

原标题：2025年诸暨市人民法院编外聘用人员公开招聘公告二

文章来源：https://www.zjrcfw.com/article/2035.html