为优化人才队伍结构,储备高素质专业化年轻优秀人才,为舞阳经济社会高质量发展提供强力人才保障和智力支撑,根据《事业单位人事管理条例》《漯河市2025年事业单位人才引进绿色通道工作方案》(漯组通〔2025〕10号)文件精神,经研究,决定面向社会为我县部分事业单位引进人才。现将有关事项公告如下:

一、引进计划

本次面向社会公开引进人才6名(具体引进计划见附件1)。

二、引进条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报名

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.本科毕业生为1995年1月1日及以后出生,硕士研究生为1990年1月1日及以后出生,博士研究生和副高级职称可放宽至1980年1月1日及以后出生;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.具有岗位要求的其他资格条件。

(1)报考者应以获得的最高学历进行报考,并须在报考前取得相应学历学位证书、专业技术资格证书。

(2)专业条件参照国家教育行政部门制定的学科专业目录。博士生、留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的,结合所学课程、研究方向等进行审查。  

(3)“双一流”建设高校指教育部第二轮公布的“双一流”建设高校及建设学科名单中的高校。

(二)有下列情形之一的人员不得报名

1.在漯河市域内工作的机关事业单位人员;

2.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员;

3.受过刑事处罚的人员,以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

4.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员,以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;

5.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的;

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

7.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形;

8. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、引进程序

本次人才引进按照发布公告、报名、资格审核、笔试(部分岗位)、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

(一)发布公告

通过舞阳县人民政府网站(http://www.wuyang.gov.cn)发布引进公告。

(二)报名

本次人才引进工作采取网上报名(电脑端)的方式进行。

1.报名时间:2026年1月5日9:00至1月9日17:00。

2.报名方式:报考人员在规定的报名时间内登录报名网站(https://wyzp.xhbmpt.com/),进入网上报名系统主页面,如实填写、提交个人应聘相关信息材料。每名应聘人员只能选择一个岗位报考,报名提交成功后不能更改。应聘人员在查询报名资格初审结果时,需通过报名系统查询,请务必牢记个人注册的账号和密码。

(三)资格审核

1.资格初审。资格审查人员根据招聘条件和应聘人员提交的材料进行资格初审,于报名结束后三个工作日内通过报名系统反馈初审结果,应聘人员可及时登录报名系统查看本人资格初审结果。应聘人员对资格初审结果有异议的,可于资格初审结束后三个工作日内咨询反映(电话:0395-7226397,工作日办公时间使用)。未在规定时间内反映的,视为对初审结果无异议。资格初审通过的人员,通过报名系统打印《舞阳县事业单位2025年人才引进报名表》并妥善保管。

2.资格复审。资格复审的具体时间、地点另行通知,请关注舞阳县人民政府网站(http://www.wuyang.gov.cn)相关信息。

资格复审提交的材料,包括:

(1)《舞阳县事业单位2025年人才引进报名表》(报名系统内打印);

(2)本人有效身份证原件及复印件1份(正反两面);

(3)本人符合报名条件的毕业证、学位证原件及复印件1份;

(4)本人符合报名条件的学历认证报告、学位认证报告打印件1份;

(5)留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证明材料原件及复印件1份。

报考人员在规定时间内未提交有关材料或材料不全的视为弃权。

本次人才引进工作,资格审查工作贯穿全过程。凡发现报考人员弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,取消引进资格,造成的其他后果由考生本人承担。

(四)笔试

学历要求为“普通高等教育大学本科及以上,学士学位及以上”的舞阳县文峰乡人民政府(岗位代码:W006)设置笔试环节,笔试成绩满分为100分,主要测试报考人员基本理论、基本知识等。

笔试准考证通过报名系统打印,笔试时间、地点另行通知。

(五)面试

舞阳县文峰乡人民政府(岗位代码:W006)根据拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人选,比例内末位笔试总成绩并列的同时进入面试;其他岗位报考人员直接参加面试。

面试采取结构化面试的方式进行,主要测试报考人员沟通能力、应变能力、举止仪表等,面试成绩满分为100分。同一岗位实际参加面试人数与拟聘用人数的比例等于或低于1∶1,形不成竞争的,组织现有的应试者进行面试;应试者的面试成绩达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员平均分的,方可进入下一环节。

设置笔试环节岗位的总成绩﹦笔试成绩×50%+面试成绩×50%,只设置面试环节岗位的总成绩﹦面试成绩。考试总成绩并列的,设置笔试环节岗位的以笔试成绩从高分到低分的顺序排序;只设置面试环节岗位总成绩相同的与设置笔试环节岗位笔试、面试成绩都相同的加试一场面试,名次按加试的面试成绩排序,不影响同岗位其他考生的成绩排序。

面试具体时间、地点另行通知。

(六)体检

体检对象按总成绩从高分到低分以岗位计划1:1 的比例确定,体检标准按照现行的公务员录用体检通用标准执行。不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现引进岗位缺额的,可在同一岗位符合条件应聘人员中,按总成绩从高分到低分等额递补一次。

(七)考察

体检合格人员确定为考察对象。按照德才兼备的标准和引进岗位要求进行考察,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现岗位空缺的不再递补,因自愿放弃出现引进岗位缺额的可以递补一次。

(八)公示

根据总成绩和体检、考察结果,择优确定拟引进人员,公示期为5个工作日。

公示期满后,没有问题或反映的问题不影响聘用的,按照程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。

(九)聘用

公示期满后,按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到通知后,必须在规定时间内办理有关手续,并到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者,取消聘用资格,由此出现招聘岗位缺额,不再进行递补。

新聘用人员实行聘用合同制管理,并签订最低服务期限协议,最低服务期限为3年(含试用期),在市内最低服务期5年。对不签订最低服务期限协议的,取消其聘用资格。新聘用人员试用期按照有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核,不合格的,按程序取消其聘用资格。

四、纪律要求

在人才引进过程中,要坚持原则,规范程序,认真做好公开引进各环节的工作。坚持公示制,实行阳光操作,严格实行回避制度。严肃工作纪律,严肃考风考纪,无论是工作人员还是报名人员,在本次公开引进过程中如果出现违规违纪行为,将严肃处理。

本次人才引进工作由县纪检监察部门全程监督。

五、其他事项

舞阳县人民政府网站为本次人才引进工作的专用网站,有关人才引进的信息及相关事项,均以此网站发布为准。  

报考人员在招聘各环节期间务必保持报名时留下的联系方式畅通,通讯方式变更的,应及时告知,招聘期间因无法联系导致报考人员不能按规定时间参加的,视为自动放弃。

咨询电话:0395-7226397(工作日上午8:00--12:00,下午14:30--17:30)

监督电话:0395-7121703 (工作日上午8:00--12:00,下午14:30--17:30)

附件：舞阳县事业单位2025年人才引进岗位计划表.xlsx

舞阳县人力资源和社会保障局

2025年12月30日 

原标题：舞阳县事业单位人才引进公告

文章来源：https://www.wuyang.gov.cn/wydt/tzgg/je2ariu7zaaf