2025年12月河南漯河市卫生健康委员会所属事业单位人才引进88人公告

2025-12-31 12:33:27 【大中小】

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根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《中共漯河市委组织部中共漯河市委机构编制委员会办公室漯河市人力资源和社会保障局关于印发<漯河市2025年事业单位人才引进“绿色通道”工作方案>的通知》(漯组通〔2025〕10号)文件精神，结合医院紧缺急缺人员需求情况，漯河市卫生健康委员会(以下简称“市卫健委”)所属事业单位拟面向社会引进人才88名。现公告如下：

一、引进原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则聘用。

二、参加人才引进的单位岗位、数量及条件

本次参加人才引进的事业单位共5家，计划引进人才88名。具体如下：

漯河市中医院引进岗位人数14名;

漯河市第二人民医院(漯河市儿童医院)引进岗位人数26名;

漯河市第三人民医院(漯河市妇幼保健院)引进岗位人数7名;

漯河市第六人民医院(漯河市心血管病医院)引进岗位人数11名;

漯河市第七人民医院引进岗位人数5名;

漯河市人民医院引进岗位人数25名。

各单位人才引进的具体岗位、资格条件等详见《2025年漯河市卫生健康委员会所属事业单位人才引进计划表》(附件1)。人才引进信息亦同步在各用人单位官方网站发布，请应聘人员注意查询。

三、引进条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.具备引进岗位所需要的其他条件。

(1)年龄要求：硕士研究生为1990年1月1日及以后出生，博士研究生和副高级职称可放宽至1980年1月1日及以后出生。

(2)学历学位要求：要求“硕士研究生”以上学历学位;国境外高校毕业生所在院校须入选2026年度QS世界大学综合排名前200名或2026年年度US.NEWS世界大学综合排名前200名或2025年度软科世界大学学术排名前200名。

(3)专业目录要求：学科参照国家教育行政部门制定的学科专业目录。博士生、留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，结合所学课程、研究方向等进行审查。

(4)最低服务期要求：在聘用单位最低服务期三年(含试用期)，在市内最低服务期五年。

(5)引进对象要求：应以获得的最高学历进行报考，并须在报考前取得相应学历学位证书。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘：

1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员;

2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形;

7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

8.在漯河市域内工作的机关事业单位人员。

四、引进程序

本次人才引进按照发布公告、报名、资格审查、考试考核、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

(一)信息发布及咨询

人才引进公告在漯河市卫生健康委员会网站(https://wjw.luohe.gov.cn)、漯河市人力资源和社会保障局网站(https://hrss.luohe.gov.cn/)及各人才引进单位官方网站，漯河市中医院网站(https://www.lhszyy.com.cn)、漯河市第二人民医院微信公众号、漯河市妇幼保健院(漯河市第三人民医院)网站(http://www.lhssy.cn)、漯河市心血管病医院(漯河市第六人民医院)网站(http://www.lhsdlrmyy.com)、漯河市第七人民医院(漯河市传染病医院)网站(http://www.lhsdqrmyy.com)、漯河市中心医院网站(http://www.lhzxyy.com.cn)同步发布。

(二)报名与资格审查

1.报名时间：2026年1月5日9:00至2026年1月13日17:00。

2.报名方式：采取网上报名方式。应聘人员需根据报考单位要求，将报名材料发送至指定邮箱。

3.资格审查：资格审查工作贯穿招聘全过程。人才引进单位根据应聘人员提交的材料进行资格初审，初审结果将通过邮件或电话等方式反馈。通过初审人员须按通知要求，在规定时间、地点携带报名材料原件及复印件进行现场资格确认。未按规定参加或确认不合格者，取消考试资格。

(三)面试(考核)

通过资格确认的人员进入面试(考核)环节。

1.采取面试方式进行，主要考察应聘者的专业素质、综合素质和岗位匹配度。

2.面试(考核)的时间、地点、形式等具体安排由各招聘单位另行通知。

(四)体检

根据考试考核成绩，按拟人才引进岗位1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。

(五)考察

用人单位对应聘人员思想政治表现、遵纪守法、能力素质、学习和工作表现、个人征信等情况进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的考生，经核实取消其拟聘用资格。