根据中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》和中共庆阳市委组织部、庆阳市人力资源和社会保障局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》及中共庆阳市委人才工作领导小组办公室《关于印发庆阳市2025—2027年度事业单位引进高层次和急需紧缺人才专业目录及学历标准的通知》等文件精神，现就镇原县2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才有关事宜公告如下。

一、引进计划

本次计划引进高层次和急需紧缺人才37名，其中：中共镇原县委党校1名；教育事业单位15名（镇原县第一中学7名、镇原县第二中学4名、镇原县第三中学4名）；医疗卫生事业单位21名（镇原县第一人民医院10名、镇原县中医医院11名）。具体岗位及要求详见《镇原县2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位简表》（附件1），以下简称《岗位简表》。

二、引进对象及条件

（一）引进对象

全国普通高校全日制本科及以上学历学位毕业生（含2026年7月31日之前毕业的人员，2016年12月后由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制硕士研究生与全日制硕士研究生同等对待，本硕专业方向一致），教育类引进对象须具备高中相应学科的教师资格证。不包括独立院校、民办院校、高职院校、网络大学、成人教育学院等毕业生。

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利；

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，具有良好的政治素质和道德品行；

3.热爱公共服务事业，具有扎实的理论知识和实践能力，自愿到镇原县工作；

4.本科毕业生为30周岁以下（1995年12月31日以后出生），硕士研究生和具有中级及以上职称的为35周岁以下（1990年12月31日以后出生），博士研究生和具有高级职称的为40周岁以下(1985年12月31日以后出生)；

5.身体健康且具有正常履行岗位职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力；

6.具备《岗位简表》（附件1）要求的专业、学历、年龄和其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（1）受过党纪、政纪、校纪处分或者正在接受纪律审查的人员；

（2）受过刑事处罚或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

（3）在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的；

（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（5）提供虚假证件及材料的；

（6）人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；

（7）现役军人、定向培养生、委托培养生、在职攻读学历（学位）人员以及独立院校、民办院校、高职院校、网络大学、成人教育学院毕业生；

（8）庆阳市各级机关事业单位在编在岗正式工作人员（含服务期内项目人员）以及被辞退人员；

（9）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，即与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位，以及有其他影响情形的岗位。具体回避情形请查阅《事业单位人事管理回避规定》。

三、引进程序

本次人才引进工作，由县委组织部、县人社局会同用人单位主管部门共同组织实施，按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、资格复审、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

（一）发布公告。分别在镇原县人民政府网站、“镇原人社发布”微信公众号等媒体发布人才引进公告，公布报名时间、地点及条件等相关事宜。

（二）组织报名。

1.报名方式。本次人才引进采取线上报名和现场报名的方式进行，每人限报一个岗位，逾期不予受理，报名不收取任何费用。

2.线上报名。自发布公告之日起至2026年1月13日18时，应聘人员须在公告规定的线上报名时间内，下载填写《镇原县2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才报名资格审查表》（附件2），与相关资料一并打包发送到引才单位指定邮箱（详见岗位简表）。

3.现场报名

时间：2026年1月13日（8:30-12:00，14:30-18:00）

地点：西北师范大学云亭校区学生发展中心

4.提交材料

（1）往届毕业生提供本人身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》、相应资格证书（报考教育类事业单位提供：教师资格证或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证、普通话证书）原件及复印件、《镇原县2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才报名资格审查表》（附件２）、个人征信报告、已就业或已与其他单位签订意向就业协议人员还须提供用人单位出具的同意报考证明或解约函（需经主管部门加注意见）。

（2）2026届毕业生提供本人身份证、成绩单、《教育部学籍在线验证报告》、相应资格证书（报考教育类事业单位提供：教师资格证或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证、普通话证书）原件及复印件、《镇原县2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才报名资格审查表》（附件２）、《镇原县2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才院校推荐表》（附件3）、个人征信报告。未取得资格条件规定相应证书的，可以先报名参加考试，须在资格复审时及时提交，若届时仍无法提交的，取消聘用资格。

（3）研究生须提供本科阶段毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》原件及复印件。

所有报考人员还须提供近期2寸免冠蓝色背景照片电子版（命名为姓名+身份证号码+岗位代码，像素：390×550，大小不超过50KB）。线上报名人员须将所需材料扫描成PDF格式（以“报考单位+岗位+姓名”命名）上传至相对应的邮箱。报考人员要对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其报考资格。

（三）资格审查。招聘单位根据各自岗位条件要求对报名人员按照相关政策规定进行资格初审。报名结束后，县人社局会同用人单位主管部门对报名人员进行资格复审，审核合格后方能参加考试。所有报名人员均需在现场报名时间段内，提交所有报名材料原件，逾期未提交资料进行资格审查的视为自动放弃，不得参加考试。

（四）组织考试。考试采取笔试与面试相结合的办法进行，均为百分制。按照笔试成绩60%+面试成绩40%核定总成绩，并按总成绩（面试成绩）排名由高到低确定拟引进人选。其中，面试划定最低分数线为80分，低于80分者直接淘汰。

1.教育类（含县委党校）

硕士研究生及以上学历人员免于笔试。本科学历报考人数与引进岗位计划数比例大于10:1时，须参加笔试，笔试后按照与计划引进人数3：1的比例确定进入面试环节人选；小于等于10:1时，与免笔试人员一并进入面试。笔试采取闭卷形式，主要测试教育基础知识和相应学科的专业知识。面试采取试讲的方式进行，面试办法参照《甘肃省中小学、幼儿园教师公开招聘面试办法》（甘教厅[2013]73号），面试测评要素为仪表仪态、口语表达、心理素质、专业知识技能、职业理解，试讲评价要素为教学目标、教学内容、教学过程、教学方法、教学素养。备课时间为15分钟，备课所需教材、纸笔统一提供，面试试讲时间不超过15分钟。按照总成绩（面试成绩）排名由高到低的顺序与计划引进人数1:1的比例确定拟引进人选。同等条件下优先引进取得博士、硕士研究生学位人员。

2.医疗卫生类

硕士研究生及以上学历人员直接进行面试。博士研究生经面试合格直接确定为拟引进人选；硕士研究生根据引进计划按面试成绩排名由高到低确定拟引进人选。硕士研究生及以上学历人员经面试合格优先确定为拟引进人选后，各岗位剩余计划用于引进本科生。同一岗位本科学历人员报名人数与剩余计划数比例大于3：1的（不含3：1），须参加笔试，笔试后按照与计划引进人数3：1的比例确定进入面试环节人选；按照总成绩（面试成绩）排名由高到低确定拟引进人选。

笔试采取闭卷形式，主要测试医学基础知识。面试采取结构化面试，主要考察应聘人员的综合素质、语言表达、逻辑思维、处理问题、专业水平和岗位适应等方面的能力。

（五）签订就业协议。拟引进人选确定后，由用人单位与本人签订《镇原县引进急需紧缺人才意向性就业协议》和《全国普通高等学校就业协议书》。

（六）资格复审。签订就业协议的人员务必于2026年7月31日前持毕业证、学位证、就业协议书等证件资料到用人单位报到，如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。县委党校、县教育局、县卫健局将拟聘用人员所提交证件资料收齐后，提交县委组织部、县人社局进行资格复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按总成绩由高到低依次递补。同时将资格复审贯穿于人才引进全过程，在任何环节发现不符合资格条件的，均取消其应聘资格。

（七）体检、考察。资格复审合格人员，参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。体检不合格的，取消聘用资格，空缺岗位按总成绩由高到低依次递补。考察采取个别谈话、查阅档案等方式，主要了解引进人选的思想政治表现、道德品行、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事（学籍）档案等，形成书面审查结论（已就业人员需提供与就业单位的《解约函》或《解除劳动合同协议》，否则不予签订就业协议）。考察不合格或未提供与就业单位的《解约函》或《解除劳动合同协议》的，取消聘用资格，空缺岗位按总成绩由高到低依次递补。

（八）公示。对于资格复审、体检及考察合格的拟引进人员，在镇原县人民政府网站、“镇原人社发布”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，按有关程序办理聘用手续。

（九）聘用。公示期满，对公示无异议人员，按程序报市委组织部、市人社局审批备案，备案后用人单位与聘用人员签订聘用合同，按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》和聘用合同进行管理，试用期1年。试用期满考核合格的，落实相关待遇；试用期满考核不合格的，解除聘用关系。同时拟聘用人员要承诺在聘用单位连续服务期限不得低于5年（期间不得脱离工作岗位参加脱产培训、离职进修、外派交流、学历晋升等），违约者按相关规定缴纳违约金，并将违约情况记入个人档案。医疗类人才引进三年内必须取得相应的资格证书、执业证书，未按期取得的，解除聘用关系。（市委组织部、市委编办、市人社局、市卫健委《关于印发〈庆阳市卫生健康人才引进暂行办法〉的通知》庆组发[2020]8号）

四、优惠政策

引进人才享受镇原县人才引进相关优惠政策。

五、其他事项

（一）本次人才引进工作资格审查贯穿始终，凡是弄虚作假者，一经查实，取消资格并追究相关人员责任。

（二）报考人员必须遵守公开引进工作规定和要求，对不服从管理、扰乱引进工作秩序的，除现场取消报考资格外，还将按有关规定追究其相关责任。

（三）凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、拟制血亲关系或者近姻亲关系的工作人员，应予以回避。

（四）本次人才引进工作不指定任何教材，不举办、不委托任何机构举办辅导培训。

（五）本公告未尽事宜，由镇原县2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组研究决定。

（六）联系电话：

中共镇原县委组织部0934-5951869

镇原县人社局0934-7126262

镇原县教育局0934-7163993

镇原县卫健局0934-7121828

监督电话：

镇原县纪委监委0934-7136599

附件：1.镇原县2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位简表

2.镇原县2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才报名资格审查表

3.镇原县2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才院校推荐表

中共镇原县委组织部

镇原县人力资源和社会保障局

2026年1月4日

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