根据国家、省、市公开招聘事业单位工作人员相关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟开展武侯区—金堂县“人才联聘”工作，面向社会公开考核招聘事业单位高层次人才3名，(详见附件1)。本次公开考核招聘进入事业单位的为编制内正式工作人员，招聘的工作人员按国家《事业单位人事管理条例》及相关规定实行事业单位聘用制管理。现将有关事项公告如下：

一、工作待遇及发展空间

本次招聘人员入职后具有事业编制，围绕“立园满园”等重大工作，由武侯区安排在金堂县重点产业部门工作(服务期限5年)。服务期限内人事关系隶属于武侯区，由武侯区负责薪酬待遇保障，由金堂县负责日常管理、考核。服务期满后，两地与人才双向选择确定留任地，如留任金堂县，按程序办理调动手续。

二、招聘对象及范围

招聘对象为符合岗位应聘资格条件(附件1)的博士研究生或取得副高级及以上职称的硕士研究生及以上学历人员。应聘人员须在2026年7月31日前取得应聘资格条件要求的国家承认的高校毕业证书、学位证书或教育部留学服务中心国外(境外)学历、学位认证证书及相关证明材料，并凭证书及相关证明材料办理聘用手续，毕业时间以毕业证书记载时间为准。

三、应聘基本条件

(一)应聘人员应同时具备的条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.身体健康，适应岗位要求的身体条件;

5.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格(详见附件1);

6.委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位书面同意。

(二)有下列情况之一者，不得报名：

1.受过各类刑事处罚的人员;

2.被开除公职的人员;

3.被开除中国共产党党籍的人员;

4.尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员;

5.最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员;

6.按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员;

7.按国家和我省规定的尚处于最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员;

8.现役军人，2026年7月31日之后未毕业仍然在读的高校生，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、报名及资格审查

(一)报名时间

1.网上报名：2026年1月19日9:00至1月30日17:00。

2.资格初审：2026年1月19日9:00至1月30日17:00。

(二)报名方式：采取网上报名方式进行，不设现场报名。报名网站：登录成都人事考试网(https://cdpta.cdrsigc.com/netpage/index.do)报名。

(三)报名程序

应聘人员报名前应认真阅读本公告以及《2026年武侯区—金堂县“人才联聘”面向社会公开考核招聘3名高层次人才岗位表》(附件1)、《报考须知》(附件3)等信息。

1.报名注册。应聘人员须按网络提示进行注册，填写个人基本信息并上传照片(已经注册的可直接登录报名)。电子照片须为本人近期免冠正面证件照，格式为jpg，像素为102(宽)×126(高)，大小在20KB至160KB之间。报考人员可下载并使用自动审核程序处理后上传照片，系统会自动审核照片。不按规定上传照片者，将无法通过系统审核。上传照片与本人不符的，将不能参加本次考试。

2.填报信息。上传照片审查合格的应聘人员，在网上选择应聘岗位后务必按照本公告附件3《报考须知》第一条如实、完整、准确填写《应聘资格审查表》的各项内容并认真核对，确认无误后提交。如因填写错误、不完整、不准确造成最终资格审查不通过的，由此产生的后果由应聘人员自行承担。

(四)报名要求

每位应聘人员限报一个招聘岗位。应聘人员按照公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名。应聘人员本人的有效毕业证、学位证及其所载学历和专业名称、职称资格，应与招聘岗位资格条件要求完全相符，不符者请勿报名。报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整。

应聘人员网上打印准考证时所留联系方式应准确无误，在公开考核招聘期间应保持通讯畅通。联系方式变更后，应主动告知招聘单位。因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失，由应聘人员本人承担。

(五)网上资格初审

本次考试由成都市金堂县人力资源和社会保障局在网上进行资格审查，应聘人员应于提交《应聘资格审查表》后持续关注，登陆成都人事考试网查询是否通过资格审查。网络报名资格初审合格不代表最终资格审查合格。报考者最终是否符合所报岗位条件要求，由原件核对校验、考察中的复核和审核聘用确认的结果最终确定。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何时候、任何环节发现应聘人员有不符合报考资格条件、弄虚作假、违反回避制度等，取消考试、聘用资格，所产生的后果由应聘人员本人承担。

(六)打印报名表、准考证

打印时间：2026年2月26日—3月3日。

应聘人员应在网上资格初审合格后按时、按要求查阅相关公告并及时登录成都人事考试网，按网络提示打印本人准考证(保证字迹、照片清晰)、《应聘资格审查表》2份(报名系统里打印，供原件校验时使用)。

面谈当天，应聘人员须持本人准考证和有效身份证件按准考证指定的时间和考场参加面谈。逾期未打印准考证以及相关证件不符合规定要求而影响考核的，责任由应聘人员自负。

五、考核

考核分为面谈和面试两个环节，按照先面谈后面试的程序进行。

(一)面谈

1.开考比例：当招聘岗位通过网上资格初审人数和招聘岗位数之比不足3:1时，相应调减该招聘岗位的招聘人数或取消该招聘岗位。招聘岗位调减或取消情况将于2026年2月3日前通过成都人事考试网(https://cdpta.cdrsigc.com/netpage/index.do)、成都市武侯区人民政府门户网(http://www.cdwh.gov.cn)、金堂县人力资源和社会保障局官网(https://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/)公告。

2.时间和地点：面谈预计于3月4日在成都进行，具体时间和地点以《准考证》为准。未按规定的时间和要求到面谈考场候考的视为自动放弃面谈资格。如因考生放弃或缺考出现空缺而造成实际参加面谈人数与招聘人数之比低于规定的面谈开考比例时，面谈正常进行。

3.面谈综合评判应聘人员的教育背景、获奖情况、技能专长、课外实践、现场表现等。满分为100分。应聘人员的面谈成绩当场公布并由本人签字确认。根据面谈成绩由高分到低分，按参加面谈人数和招聘岗位3:1的比例确定进入原件核对校验的人员，面谈成绩最低分数线为80分，未达到最低分数线的不得进入下一环节。面谈合格人数达不到上述比例时，将全部面谈合格人员确定为进入原件核对校验人员。如遇末位名次并列的，同时进入原件核对校验。面谈成绩不计入考核总成绩。

面谈成绩、进入原件核对校验人员名单及相关事宜将在成都人事考试网(https://cdpta.cdrsigc.com/netpage/index.do)、成都市武侯区人民政府门户网(http://www.cdwh.gov.cn)、金堂县人力资源和社会保障局官网(https://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/)公布。

(二)资格复审(面试前原件核对校验)

1.面试前原件核对校验由成都市金堂县人力资源和社会保障局负责组织，具体时间和地点另行通知。原件核对校验合格者领取《面试通知书》，方可参加面试。相关事宜将在成都市武侯区人民政府门户网(http://www.cdwh.gov.cn)、金堂县人力资源和社会保障局官网(https://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/)通知。

2.原件核对校验时须提供以下资料：

①网上报名时打印的《应聘资格审查表》1份;

②有效《居民身份证》原件和复印件各1份;

③学历学位相关材料：

国内毕业生须提供：国家承认的高校毕业证书、学位证书原件和复印件各1份，在中国高等教育学生信息网(学信网)(网址：http://www.chsi.com.cn/)上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》;核对校验原件时尚未取得毕业证、学位证的应届毕业生，须提供《教育部学籍在线验证报告》。

国外(境外)毕业生须提供：教育部中国留学服务中心国外(境外)学历学位认证证书、高校或省及以上相关科研机构等第三方的专业认定证明材料(若专业名称不一致需提供)原件和复印件各1份;核对校验原件时尚未毕业的须提供入学通知、成绩单各1份。

④职称证书(硕士研究生须提供副高级及以上职称证书)、相关荣誉证书、取得科研成果、获得奖励(含奖学金)等其他证明材料原件和复印件各1份;

⑤委培、定向毕业生须提供原委培、定向单位书面同意材料。

3.核对校验原件要求：核对校验原件时，如发现报考者不符合报考条件或弄虚作假，将取消其进入面试资格，造成的后果由本人承担。

原件校验不合格或逾期未参加原件核对校验的，不能进入面试，由此产生的空额按照面谈成绩从高分到低分依次等额确定递补人员(如面谈成绩相同，同时进入原件核对校验)，递补不超过2次。考生在公开考核招聘期间应保持通讯畅通，因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

(三)面试：采用半结构化面试，满分为100分，主要考察应聘者责任感和进取心、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、专业知识和技能、综合分析能力、应变能力和职业沟通能力等。经面谈且通过原件核对校验的人员进入面试。面试具体时间、地点以《面试通知书》为准。未按规定的时间和要求到面试考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。如因面试入围资格复审、考生放弃或缺考出现空缺而造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。

(四)面试成绩公布：以面试成绩为最终考核成绩，即考核成绩=面试成绩，合格分数线为80分，面试成绩低于该分数线，不得进入公招下一环节。

应聘人员的面试成绩当场公布并由本人签字确认。面试成绩、进入体检人员名单及相关事宜将在成都人事考试网(https://cdpta.cdrsigc.com/netpage/index.do)、成都市武侯区人民政府门户网(http://www.cdwh.gov.cn)、金堂县人力资源和社会保障局官网(https://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/)公布。

六、体检

体检人员确定规则：招聘岗位在达到考核成绩合格分数线的人员中按考核成绩由高到低的顺序，等额确定体检人员;如考核成绩相同的，按面谈成绩从高到低确定体检人员;若面谈成绩再相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。加试时间、地点以公告为准。

体检由金堂县组织。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、中共中央组织部办公厅、国家卫生健康委办公厅《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结果通知7日内提出复检申请，复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目，由金堂县指定到不低于原体检医院等级的综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。

因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，可按照体检人员的确定规则依次等额递补。递补不超过2次。

按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的有关规定，应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

七、签约

签约时间、地点另行通知。

体检合格的应聘人员签订《就业协议书》，如未按规定时间签订《就业协议书》，视为自动放弃，因此产生的空额，按照体检人员的确定规则依次等额递补，递补不超过2次。

八、考察

用人单位对已签订《就业协议书》人员进行考察。考察工作参照中央组织部《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)有关规定进行。主要对考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行考察。考察人选达不到事业单位工作人员应当具备的条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟聘用人员。

如为机关事业单位正式在职在编人员，在考察时须向考察组提供具有本人人事管理权限的单位(部门)书面同意材料(证明需注明同意报考，如考取，同意办理辞职(聘)手续)。

考察中取消报考资格、考察不合格以及通过考察的应聘人员在公示前自动放弃，或因个人原因导致用人单位无法对其进行考察出现的空额，可按照体检人员的确定规则依次等额递补，递补不超过2次。

九、公示

考察合格者确定为拟聘人员，在成都人事考试网(https://cdpta.cdrsigc.com/netpage/index.do)、成都市武侯区人民政府门户网(http://www.cdwh.gov.cn)、金堂县人力资源和社会保障局官网(https://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/)进行公示，公示期为7个工作日。

公示内容包括拟聘用人员姓名、出生年月、学历学位、专业、职称、考核总成绩、岗位排名、体检考察结论和监督举报电话。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。因取消拟聘资格或公示后自愿放弃出现的空额，按照体检人员的确定规则依次等额递补，递补不超过2次。

十、聘用及报到

对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的应聘人员，由成都市武侯区人力资源和社会保障局审核后办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，由武侯区安排至金堂县工作(服务期限5年)。服务期限内人事关系隶属于武侯区，由武侯区负责薪酬待遇保障，由金堂县负责日常管理、考核。服务期满后，两地与人才双向选择确定留任地，如留任金堂县，按程序办理调动手续。

拟聘人员应在用人单位规定的时间内到单位报到，未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其拟聘(聘用)人员资格。

拟聘人员如系在职人员，报到时应当提供与原单位依法终止或者解除聘用(劳动)合同等证明材料。

实行最低服务期制度，最低服务期限为5年。

实行试用期制度，试用期满不合格者解除聘用。

十一、纪律和监督

严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的规定要求开展公开考核招聘工作。招聘单位和工作人员在公开考核招聘中，应确保信息、过程、结果公开，自觉接受纪检监察和社会监督。严禁徇私舞弊，对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

为保证公开考核招聘事业单位工作人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

监督举报电话：028-85044017(中共成都市武侯区纪委监委驻区人力资源和社会保障局纪检监察组)、028-84939195(中共成都市金堂县纪委监委驻县人力资源和社会保障局纪检监察组)。

报名条件、资格审查等政策咨询电话(工作日：9:00—12:00,13:00—17:00)：028-84997012(金堂县人力资源和社会保障局)。

招聘程序咨询电话(工作日：9:00—12:00,13:00—17:00)：028-85063007(成都市武侯区人力资源和社会保障局事业单位人事管理和工资科)。

网站技术咨询电话(主要解决报名网站技术问题)：028—12333;028—61802812(成都市人事考试中心)。

查询网站：成都人事考试网(https://cdpta.cdrsigc.com/netpage/index.do)、成都市武侯区人民政府门户网(http://www.cdwh.gov.cn)、金堂县人力资源和社会保障局官网(https://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/)。

十二、本公告由成都市武侯区人力资源和社会保障局、成都市金堂县人力资源和社会保障局发布并负责解释，未经许可不得转载。

十三、特别提示

公开考核招聘过程中如有调整、补充等事项，均在成都市武侯区人民政府门户网(http://www.cdwh.gov.cn)、金堂县人力资源和社会保障局官网(https://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/)公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加考核、原件核对校验、体检、签约、考察、递补、聘用的，责任自负。请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

本次考核不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考核无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任一环节发现应聘人员有以下情形之一的，取消本次招聘成绩;已经聘用的，与其解除聘用合同;三年内不得应聘我区事业单位：

(一)伪造、变造证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

(二)故意隐瞒或不提供可能影响办理聘用手续资料的;

(三)在应聘过程中有作弊等有失本人诚信违反招聘工作纪律行为的。

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1、2026年武侯区—金堂县“人才联聘”面向社会公开考核招聘3名高层次人才岗位表

2、事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定

3、报考须知

成都市武侯区人力资源和社会保障局 成都市金堂县人力资源和社会保障局

2026年1月16日

原标题：2026年武侯区?金堂县“人才联聘”面向社会公开考核招聘3名事业单位高层次人才公告

文章来源：https://www.cdwh.gov.cn/wuhou/c109339/2026-01/16/content_ed271734153d4463b66e5cfe4caf0812.shtml