郑州大学现代分析与基因测序中心根据工作需要，现面向社会公开招聘非事业编制工作人员6名，采用劳务派遣的用工形式。具体情况如下：

一、招聘岗位及人数

(一)无机样品前处理及质量管理员1名;

(二)气相色谱-质谱样品前处理及质量管理员1名;

(三)多组学样品前处理人员1名;

(四)电镜样品前处理及相关仪器管理人员2名;

(五)CMA/CNAS质量控制与认证管理员1名;

二、岗位职责

(一)无机样品前处理及质量管理

1.不同样品基质的前处理方法优化与确认;

2.多种无机检测仪器如ICP-MS，ICP-OES等仪器的操作与维护;

3.多种无机样品前处理设备的操作与维护;

4.CMA/CNAS质量控制与认证管理;

(二)气相色谱-质谱样品前处理及质量管理

1.不同气质样品基质的前处理，包括样品前处理方法的优化;

2.气质联用方法的开发、优化与验证，进行定性、定量分析以及未知物的鉴定;

3.CMA/CNAS质量控制与认证管理;

(三)多组学样品前处理

1.负责多种组学样本的样品前处理，设计并优化样品前处理流程，包括相关设备的维护;

2.色谱-质谱联用仪器的操作与维护;

3.多组学样本的数据处理;

(四)电镜样品前处理及相关仪器设备管理

1.负责电镜样品的前处理、制备及测试等工作;

2.负责电镜相关仪器设备的管理及日常维护保养。

(五)CMA/CNAS质量控制与认证管理

1.协助质量负责人，根据认证认可准则、标准或者中心内部岗位职责的调整等变化，负责体系文件的修订、发放和宣贯。

2.协助质量负责人编制年度内审计划和管理评审计划，负责年度内审和管理评审的资料完善并存档。

3.负责人员档案完善及实时更新。

4.负责人员年度培训计划制订、人员培训记录及培训考核资料的收集归档。

三、招聘条件

(一)基本要求：

1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，遵纪守法，拥护中国共产党领导，具备良好职业道德;

2.身体健康，责任心强，具备良好的团队合作精神，能适应阶段性加班任务。

(二)能力要求：

1.无机样品前处理及质量管理员

a.材料、化学、化工、医学等相关专业，硕士及以上学历;

b.年龄原则上应在30周岁以下;

c.能够根据不同的样品基质，独立设计并执行相应的样品前处理方案;

d.熟练掌握多种无机检测设备如ICP-MS，ICP-OES，原子吸收等;

e.有相关设备管理维护经验或CMA/CNAS认证经历者优先。

2.无机样品前处理及质量管理员

a.化学、材料、环境、生物等相关专业，硕士及以上学历;

b.年龄原则上应在30周岁以下;

c.能够根据不同的样品基质，独立设计并执行相应的前处理方案;

d.能够独立操作并维护至少两个主流品牌的气质联用仪器以及分析测试方法的开发、建立、优化与验证;

e.熟练使用各品牌配套的数据处理软件进行定性、定量分析以及未知物的鉴定;

f.有气质联用仪操作与维护经验者或CMA/CNAS认证工作经验者优先。

3.多组学样品前处理人员

a.化学、药学、生物、医学等相关专业，硕士及以上学历;

b.年龄原则上应在30周岁以下;

c.能够针对不同组学类型的生物样品(如血浆、血清、尿液、组织、细胞等)，设计并优化相应的前处理流程;

d.能够独立操作并维护至少两种与多组学分析相关的高端质谱仪器，熟练掌握代谢组学和蛋白组学分析流程及软件;

4.电镜样品前处理及相关仪器设备管理员

a.材料、化学、化工、生物等相关专业，硕士研究生学历，或具有科研平台或大型仪器设备管理2年以上工作经验;

b.年龄原则上应在30周岁以下;

c.能熟练操作扫描电镜、透射电镜，掌握电镜相关制样流程及设备使用。

d.具有较强的综合协调能力，能对仪器发生的故障进行初步判断与检测，协助配合工程师现场或远程检修，负责相关仪器日常维护保养及维修工作。

5.CMA/CNAS质量控制与认证管理员

a.材料、化学、化工等相关专业，本科及以上学历;相关实验室质量管理工作经历年限3年以上者优先;

b.年龄原则上应在40周岁以下;

c.熟悉CMA资质认定、CNAS认可的法规、申请流程、现场评审要点，可统筹资质申报、评审准备与整改跟踪。

d.具备CMA/CNAS现场评审经验。

e.具备团队管理、跨部门协调、项目策划与执行能力，能统筹资源保障质量目标达成。

(三)优先条件：

1.具有实验室质量管理或大型仪器设备管理工作经验;

2.具有较强的综合协调能力，能对设备故障进行初步判断与检测，能协助配合工程师现场或远程检修。

(四)有下列情形之一的，不接受报名应聘

1.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，还在禁考期的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

5.法律规定不得聘用的其他情形。

四、招聘程序

(一)报名截止日期：2026年2月15日23:59;

(二)有意应聘者扫描二维码(见最下方)如实填写并上传个人相关资料。

注意事项：

1.请先在附件1下载《应聘人员登记表》(Excel格式)，填写相关信息并上传至二维码;

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2.应聘者个人简历、身份证、学历学位毕业证明、第一学历至最高学历的学信网学历证书电子注册备案表及现有专业技术职务资格证书等全部资料扫描件，请合并至1个PDF文档并上传，文件名请注明：“应聘岗位名称+毕业院校+姓名+联系方式”，例：“无机样品前处理及质量管理员+郑州大学+张三+13903710000”。

(三)资格审查及考核

1.通过资格审查的应聘人员，将以电子邮件或电话形式被通知考核时间及地点。请应聘人员保持电话畅通，并及时查询报名邮箱所反馈信息。如因个人通讯方式变更、未及时查收邮件或电话等原因导致未能按时参加考核，责任自负。

2.应聘人员应按照通知的时间、地点按时参加考核，否则视为放弃应聘。现场资格审查时，应聘人员需提供下列材料，材料不齐全者不予受理。

(1)本人身份证原件及复印件。

(2)本、硕阶段学历、学位证书原件和复印件。

(3)本、硕阶段学信网“教育部学历证书电子注册备案表”和“中国高等教育学位在线验证报告”。

(4)境外高校毕业生须提供学历(学位)证书、教育部留学服务中心出具的学历学位认证证书原件及复印件。

(5)其他相关证明材料的原件与复印件，包括但不限于：

a.学习经历、工作经历证明;

b.执业资格证书、职业资格证书;

c.业绩成果简介;

d.岗位要求的证书或证明材料。

五、体检聘用及派遣

(一)本次招聘为劳务派遣人员招聘。考核通过人员由河南贯恒人力资源服务有限公司组织体检，体检合格的人员与河南贯恒人力资源服务有限公司签订劳动合同，在郑州大学人事部备案后，派遣至现代分析与基因测序中心工作。

(二)拟聘人员试用期为2个月，试用期满考核合格者，继续按照合同履行职责。试用期满经现代分析与基因测序中心考核不合格者，派遣公司将与其解除劳动合同。

(三)拟录用人员如在职，须在入职前提供与原单位解除或终止劳动关系的证明材料(如离职证明、劳动合同解除协议等)，确认其与原单位不存在劳动关系后，方可签订劳动合同。

六、工资待遇

薪酬待遇：5000-8000元/月(含单位和个人承担的各项社会保险、住房公积金等)，具体面议。

七、联系方式

联系人：黄老师

联系电话：0371-65688704

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应聘人员登记表

河南贯恒人力资源服务有限公司

郑州大学现代分析与基因测序中心

2026年2月3日

原标题：郑州大学现代分析与基因测序中心面向社会公开招聘非事业编制（科研助理）工作人员公告

文章来源：https://www5.zzu.edu.cn/rsc/info/1047/6413.htm