华宇(山东)人力资源管理有限公司受某事业单位(以下简称用人单位)委托，面向社会分两批招聘合同制专业技术工作人员20名。现将有关事项公告如下：

招聘岗位(扫描二维码获取)

应聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

4.具有大学本科及以上学历(含2026年取得本科学历的人员);

5.大学本科人员年龄25周岁以下，研究生人员年龄30周岁以下，监测机构技术负责人年龄40周岁以下，监测机构质量负责人年龄38周岁以下(具体年龄核算，以公告公告之日起算);连续从事质量检测、棉花公检等检验检测的年龄可放宽到35周岁;

6.具备招聘岗位所需的资质证书及其他条件(因工作性质决定，采样人员工作内容涉及登高、有限作业空间、长期出差新疆等工作环境，劳动强度较大，对身体素质等有一定要求。具体条件详见附件《岗位汇总表》);

7.监测机构技术负责人应掌握机构所开展的生态环境监测工作范围内的相关专业知识，具有生态环境监测领域相关专业背景，包括水(含大气降水)和废水、环境空气和废气、土壤和水系沉积物、固体废物、生物、噪声、振动、电磁辐射、电离辐射、油气回收等10个专业，且上述10个专业均要从事8年及以上经历(特殊情况下专业领域可适当放宽);提供8年及以上单位缴纳社保证明;具备中级及以上职称，或经招聘单位评审认定同等专业技术能力;

8.监测机构质量负责人应了解机构所开展的态环境监测工作范围内的相关专业知识，熟悉生态环境监测领域的质量管理要求，熟悉实验室资质认定准则，均具有从事生态环境监测和质量管理相关工作6年及以上经历;具备中级及以上职称，或经招聘单位评审认定同等专业技术能力;

9.所学专业为化工、化学、生物、食品、机械、自动化、材料等理工类相关专业;

10.法律、法规规定的其他条件;

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不符合聘用条件的其他情形的人员，不得应聘。

招聘程序

一、报名

1.报名时间：自本招聘公告发布之日起，至2026年3月22日17:00截止。第二批招聘的具体报名时间由招聘单位根据工作需求另行发布公告通知。

2.报名方式：线上报名(除原件为电子版的之外，其他材料需提供原件扫描件发送至报名邮箱，邮箱地址:wf_hyrlzy@126.com，联系电话：0536-2228036)。

3.报名材料：

a.《岗位报名表》(附电子版近期一寸免冠彩色照片)

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b.身份证

c.国家承认的学历证书

d.“学信网”学历认证报告

e.生态环境检测领域工作经历证明

f.中级及以上专业技术职称证书(技术负责人和质量负责人)

《岗位报名表》

所有提交的纸质材料扫描件需与原件一致，资格复审阶段应聘人员需提供所有证明材料的原件供招聘单位核对，复印件由招聘单位留存。

4.报名注意事项：报名资料要求真实、有效。报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。招聘过程中发现弄虚作假者，一律取消应聘资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。有恶意报名、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消本次应聘资格。

二、资格初审

1.公司根据应聘人员提交的信息资料进行线上资格初审。对未通过审查的人员，说明理由;对提交材料不全的，将注明缺失内容，退回应聘人员补充。因应聘人员提交信息资料不准确、不齐全而影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。公司对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。

2.资格初审合格人员凭身份证(原件)参加面试，不合格人员另行通知。

三、考试和资格复审

技术负责人、质量负责人仅面试;其他人员采用百分制计算成绩，笔试满分100分占总分40%、面试满分100分占总分60%。

1.资格复审

除报名时线上资格初审外，进入考试范围的应聘人员，须进行资格复审，如发生资格复审与网上初审结果不一致的情况，以资格复审结果为准。公司将对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员。应聘人员需按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。应聘人员未按要求进行资格复审的，视为自动放弃。

相关证明材料主要包括：国家承认的学历证书、学信网学历认证报告、身份证、生态环境检测领域工作经历证明及中级及以上专业技术职称证书(技术负责人和质量负责人)。

2.笔试

参加笔试人员达到1:3及以上比例开考，笔试科目为《职业能力倾向测验》及《综合应用能力》两科，满分均为100分。应聘人员须参加全部两科笔试。笔试阅卷结束后，按《职业能力倾向测验》《综合应用能力》成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

3.面试

面试采取面谈的方式进行，按照1:3比例进行面试，主要考察应聘人员解决实际问题、逻辑思维、协调与应变、言语表达、专业知识等方面的综合素质。面试当日不能向公司提交资格复审材料的，视为自动放弃。经审核不具备应聘条件的，取消其考试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，将继续开展招聘进行递补。

笔试、面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。技术负责人、质量负责人岗位进入体检和考察范围人选根据面试成绩由高到低依次确定;其他岗位进入体检和考察范围人选根据综合成绩(笔试成绩×40%+面试成绩×60%)由高到低依次确定。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，持中级及以上专业技术职称证书或经招聘单位评审认定的同等能力者优先，若以上条件均相同则学历高者优先;若仍相同则相关工作经历年限长者优先;如仍不能确定人选，则进行加试。

笔试、面试时间，地点及其他事宜将在公司公众号发布，并提前不少于3天通知。

四、体检和考察

公司按照招聘岗位，根据成绩由高到低依次确定进入考察和体检范围人选，先进行考察后进行体检。

1.考察

考察比例为1：2(技术负责人、质量负责人除外)。主要考察应聘人员政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。考察要求实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘公告规定的行为，不予聘用或取消聘用。

2.体检

体检比例为1：1。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

采样岗位人员除符合上述体检标准外，还需额外完成登高作业、有限空间作业相关的专项体检项目，具体项目由公司指定的体检机构确定。

对放弃考察、体检资格及考察、体检不合格造成的空缺，按照考试成绩依次递补。

五、公示

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为3天。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，做出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，根据有关规定办理聘用相关手续。

六、聘用及待遇拟聘用人员与用工单位依法签订劳动合同，工资待遇依照用工单位现行有效且针对本次招聘岗位制定的相关文件执行，用工单位有权根据单位薪酬体系调整情况、聘用人员的工作表现、岗位变动等合理调整工资待遇。聘用人员统一缴纳五险一金，依法享受国家法定节假日。拟聘用人员未在规定时间签订劳动合同的，视为自动放弃聘用资格。拟聘用人员应保证在与用工单位签订劳动合同之时，已依法解除与原单位的任何劳动关系或者聘用关系，并对此承担全部法律责任。如因其所做保证不实，导致用工单位卷入任何争议或遭受任何损失的，该拟聘用人员应承担全部赔偿责任，用工单位并有权立即单方解除与其签订的劳动合同。

七、其他说明

应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘公告，及时了解公众号发布的最新信息，保持通讯畅通有效，以免错过重要信息而影响考试聘用。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，自行负责。

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。

本次招聘中，不收取任何考试费用。受工作环境限制，患有恐高症、密闭空间恐惧症等症状人员请谨慎应聘。

原标题：某事业单位公开招聘专业技术人员公告

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