为满足我市事业单位补充工作人员的需要，根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）等文件规定，现将2026年玉环市事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘单位及岗位

2026年玉环市事业单位计划招聘工作人员59名，具体的招聘单位、岗位、人数、要求等详见《2026年玉环市事业单位公开招聘工作人员一览表》（附件）。可登陆玉环市人民政府网（yuhuan.gov.cn/col/col1229307084/index.html，“玉环市人民政府”－“政务公开”－“市级部门信息公开”－“市人力社保局”－“法定主动公开内容”－“公告公示”专栏）查询，该网站为发布本次公开招聘其他相关信息的指定平台。

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二、招聘条件

（一）招聘岗位基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家的宪法、法律法规；

2.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素养，愿意履行事业单位的义务；

3.年龄38周岁及以下（1987年3月23日及以后出生）；出生日期以公安机关发放的身份证为准。

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.具备与招聘岗位要求相适应的学历、学位、专业、职业（执业）资格及技能等条件，以《2026年玉环市事业单位公开招聘工作人员一览表》为准；其中有学位要求的岗位，学位须与所要求的学历、专业均相对应。

6.与报考岗位之间不存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定的应当规避的情形。

（二）招聘岗位所需要的其他条件 

1.部分岗位要求玉环户籍或玉环生源。玉环户籍指具有玉环市常住户口的人员；玉环生源是指经高考且被高校录取时户口所在地为玉环的普通高校毕业生，报考本次招聘职位不受户籍限制。

2.招聘对象范围为2026年普通高校毕业生的岗位，2024年、2025年普通高校毕业生，或同期毕业并可在2026年9月30日前取得学历学位认证证书的留学人员，以及按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员，可按应届毕业生身份应聘。

3.面向从玉环市应征入伍后退役的本省籍大学毕业生士兵职位的对象为:

2023年12月31日前从玉环市应征入伍的大学生士兵，需满足：（1）大专以上毕业后参军入伍，现已退役的人员；已被大学录取或就读期间到部队服役，退役后继续学习并取得大专以上毕业证书的人员；（2）参加事业单位和国有企业定向招聘仅限1次；（3）不适用于成人教育，各类非学历教育、培训类学校及自考类学校学生。

2024年（含）后从玉环市应征入伍的大学生士兵，需满足：（1）以大学毕业生身份入伍，且退役后为本省户籍的人员；（2）参加事业单位定向招聘仅限1次。

以上两类均要求：凡在服役期间受行政记过以上、党（团）内严重警告以上处分的，取消定向招聘资格。（具体资格条件由玉环市人民武装部、玉环市退役军人事务局会同招聘单位负责解释并进行身份审核确认，玉环市人民武装部咨询电话：0576-87221514，玉环市退役军人事务局咨询电话：0576-89900255）

4.各招聘岗位所列的专业要求由招聘单位（或主管部门）根据招聘岗位特点参照教育部相关专业目录进行设定。附件“学历专业要求”栏目注明学科门类、一级学科目录的，指该大类所涵盖的二级学科的专业均可；二级学科专业名称指毕业证书上的专业名称。招聘单位（或主管部门）将结合专业目录和招聘岗位实际需求，对专业条件予以审核。

三、招聘程序和办法

（一）报名与资格初审

本次招聘采用网上报名的方式进行，不设现场报名。请报名人员及时关注自己的报名、审核状态、缴费等有关情况。

1、注册报名和资格初审

报名时间：2026年3月23日9：00—3月27日17：00。

资格初审时间：2026年3月23日—3月28日。

报名网址：http://qssy.zjks.com。

报考人员要仔细阅读诚信承诺书，按职位要求和网上报名系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息，上传使用官方网站提供的“照片审核处理工具”处理后的本人近期照片。

每人只能报考一个职位，仅注册不报岗位，视为无效报名。报考人员选择符合条件的职位进行报名后，由招聘单位（或主管部门）对报考人员是否符合选定的职位资格条件进行资格初审。

报名人员应在报名截止时间前，上网查询报名的资格初审状况；通过资格初审的不能再报其他职位；未通过资格初审的，但仍在网上报名期限内（3月27日17：00前），可修正完善资料后再次或另择职位报名并接受资格初审，逾期视作自行放弃报考资格。

2、缴费确认

时间：2026年3月29日9：00－3月31日17：00。

通过资格初审的人员登录报名系统进行网上缴费，并查询是否完成。根据省财政厅、省物价局文件规定，每科目考试费为50元。未按时缴费确认的，视为自动放弃报考。

各岗位的开考比例为1:3，缴费确认人数未达开考比例的岗位，将相应核减或取消该岗位招聘计划。

因缴费确认人数达不到开考比例而取消招聘计划的已缴费报考人员，自接到通知起24小时内可改报其他职位。因报考人员自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作放弃改报权，退还考试费。

3、下载并打印准考证

时间：2026年4月22日9：00—4月25日15：00。

已完成缴费确认人员登录报名系统，下载并打印《准考证》。

（二）考试

本次招聘考试采用笔试、面试（技能测试）相结合的方式进行。各招聘岗位笔试综合成绩占50%、面试（技能测试）成绩占50%。

1、笔试

（1）笔试科目：《综合应用能力》为主观题，《职业能力倾向测验》为客观题，满分均为100分。

（2）笔试时间2026年4月25日;考试具体地点和要求以准考证为准。

《综合应用能力》      9:00-11:30；

《职业能力倾向测验》 14:00-15:30。

报考人员须同时携带《准考证》和有效身份证件，按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试。考试科目不得使用计算器；笔试有任何科目违纪违规行为、缺考或0分的，不能入围下一环节。

笔试考务工作由市人力社保局统一组织。

2、确定面试（技能测试）对象 

各招聘岗位根据笔试综合成绩（笔试综合成绩＝《综合应用能力》*50%+《职业能力倾向测验》*50%）从高分到低分按比例确定入围面试（技能测试）对象。技能测试岗位按1:6确定入围技能测试对象，其他招聘岗位按1:3确定入围面试对象。

如遇最后一名同分的，则一并列为入围面试对象；入围面试对象出现不足规定比例的，按实际人数确定。

3、资格复审

面试（技能测试）前，由招聘单位（或主管部门）按规定对入围面试（技能测试）人员进行现场资格复审并确认。资格复审确认的时间、地点及有关事项通知将在指定网站上公布，报考人员根据通知要求在规定的时间、地点携带《报名表》及其他材料参加资格复审，提交的材料应当真实、准确。资格复审合格者，参加面试（技能测试）。

资格复审时，报考人员需提供本人有效身份证、户口簿（户主、本人户口信息页面）、毕业证书、学位证书、学历电子注册备案表等以及报考职位所需的其他证件（证明）原件及复印件。

2026年普通高校应届毕业生未取得毕业证书和学位证书的，提供学校核发的《就业推荐表》或教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）、学籍在线验证报告，因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。

国（境）外留学人员在资格复审时须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件；其中毕业时间为2026年1月至9月的，资格复审时可先提供国（境）外院校毕业学历学位或学籍证明。

委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明。

报考人员未按规定的时间、地点参加资格复审，视为自动放弃。报考人员放弃资格复审、资格复审不合格或确认不参加资格复审的，由招聘主管部门在该岗位报考人员中按笔试综合成绩从高分到低分进行递补，递补一次；若递补人员放弃递补、资格复审不合格或确认不参加资格复审的，不再递补。递补人员资格复审方式方法同上。

报考人员所提供的证书（证件、证明）不全、不实或证书（证件、证明）与报考资格条件不相符的，视作不具备招聘资格条件，取消其面试或录用资格。

未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试。

4、面试（技能测试）

本次招聘各岗位的面试方式为结构化面试或技能测试，具体详见附件。结构化面试、技能测试满分均为100分，合格分均为60分，不合格者不能进入下一环节。

结构化面试考务工作由市人力社保局统一组织实施。设技能测试的岗位，由招聘主管部门在技能测试前制定技能测试方案，报市人力社保局备案后，由招聘主管部门按规定程序和要求组织实施。入围面试（技能测试）人员放弃面试（技能测试）资格的，相关岗位不再递补。

（三）确定体检、考察人员 

面试结束后，按考生各项成绩乘以权重之和合成为考试总成绩。若总成绩相同，以笔试综合成绩高的排位在前，若笔试综合成绩仍相同，以《职业能力倾向测验》成绩优先；其中技能测试招聘岗位若总成绩相同，以技能测试成绩高的排位在前，若仍相同以《职业能力倾向测验》成绩优先。若各项成绩均相等，由招聘主管部门另行组织复试，复试成绩高的排位在前。

各个岗位根据考试总成绩从高分到低分按招聘计划1:1比例确定体检、考察对象。

（四）体检、考察 

体检工作由市人力社保局组织，在规定的时间、指定的地点进行。体检参照公务员录用考试体检标准执行。体检对象不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃。

体检合格者入围考察，参照公务员录用考察办法执行，以主管部门及招聘单位认定意见为准；考察期一般不超过60天，自考察对象名单公示之日起计算；考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

因出现报考人员放弃体检、考察，或体检不合格、考察结论不宜聘用的，由招聘主管部门对相应岗位按本《公告》有关规则从高分到低分进行递补。

（五）公示、聘用 

体检、考察结束后，招聘主管部门根据考试成绩、体检结果和考察等情况，提出拟聘用人员名单，并报送市人力社保局，在玉环市人民政府网站公示5天。

公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，由招聘单位（或主管部门）按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

1、被聘用人员须在规定的时间内到招聘单位（或主管部门）报到，无正当理由逾期不报到的，或在办理聘用手续前提出放弃聘用资格的，取消聘用资格。

2、2026年普通高校应届毕业生，凭毕业（学位）证书办理聘用手续，不能在2026年9月30日前取得报考职位规定的学历（学位）证书的，取消聘用资格；2026年毕业的留学人员，不能在2026年9月30日前取得教育部留学服务中心学历学位认证的，取消聘用资格。上述情况，可由招聘单位提出、经主管部门同意，报市人力社保局备案后，可在相应岗位面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分进行递补。

3、拟聘用人员公示后，若有放弃聘用资格、逾期不报到、在办理聘用手续之后放弃聘用资格，或发现有不符合报考资格和聘用条件，取消聘用等情况，均不再递补。

事业单位公开招聘的工作人员一律实行事业单位聘用制度，新进人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期，部分单位有最低服务期要求；医院聘用人员使用事业报备员额编制，列入事业单位编制实名制管理，实行事业单位聘用制度。试用期满后，考核不合格的，取消聘用。

根据有关要求，拟聘用人员办理聘用手续时，应将户籍迁至工作单位所在地或变更户籍服务处所等相关信息。

四、注意事项

1、本次招聘所涉及的年龄、技能资格及其他有关证明等的计算统一截止时间为2026年3月23日，所要求的均指周年。工作经历以劳动合同（或工作经历证明）为准，公务员、事业单位在编和临聘工作人员应在报名信息填写时予以备注说明；在全日制普通学校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等属于勤工俭学，不能计算为工作经历。

2、户籍。截至2026年3月23日户口尚在迁移中的人员，不得报考对户籍有要求的职位。请报考人员注册报名时确认本人落户情况并如实填写。

3.对于未列入参照专业目录的专业，若和所报考岗位专业要求明显相符的，由报考人员提供主干课程后，由招聘单位研究并报主管部门同意后决定是否符合招聘岗位专业要求，认定为符合招聘岗位专业要求的应向市人力社保局备案。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业。

4、学历专业。

取得多个学历证书的报考人员只能使用其中的一个学历证书进行报考并予以填写报名信息，用于报名的学历证书须取得学历认证，招聘要求所列的专业指学历证书上的专业名称，报考人员以学历证书上的专业名称填报专业，若学历证书上的专业与学历认证结果不一致，以学历认证为准。国内高校毕业生的学历认证以学信网的《教育部学历证书电子注册备案表》为依据，国（境）外高校毕业生的学历认证以教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书为依据。

专业名称仅有“和”“与”“及”“及其”等连接词的不同，或者仅有1个“学”字的差别，可视为同一专业；专业名称连接词的互换视为同一专业，但连接词增减不视为同一专业。

5、根据有关规定，技工院校高级工班、技师学院技师班毕业生享受大专、本科学历同等待遇，在事业单位公开招聘方面与同等学历人员相同对待。招聘职位另有学位要求的，技师学院技师班毕业生视同取得学士学位。

6、现役军人不能报名；在普通高校就读的非2026年毕业生不能报考。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招聘或事业单位工作人员招聘中被认定有舞弊等严重违反聘（录）用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员，未满国家规定的最低服务年限的公务员（含参照公务员法管理人员），以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。

属于《公务员录用考察办法（试行）》规定不得确定为录用人选情形之一的，不宜报考。

7、资格复审前，中小学教师应书面报告所在学校。若未按要求报告，由本人在规定时间内与学校协商解除聘用关系后再办理聘用报到手续，未在规定时间内解除聘用关系的，视作放弃。

8、报考人员须用第二代身份证号码注册报名。参加笔试时，须同时携带准考证和有效身份证件进入考场参加考试。参加笔试、资格复审、面试（技能测试）、体检时需要出具的有效身份证件均指有效期内的第二代居民身份证（含临时证）、护照、社保卡、公安出具的带照片的户籍证明原件。

9、报考人员在初审、复审中提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。

资格审查工作由招聘主管部门（单位）负责。资格审查贯穿招聘工作全过程，在各环节发现报考者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，招聘单位（或主管部门）有权在笔试、面试、体检和考察等环节取消其应聘资格。

10、根据浙江省人力资源和社会保障厅下发的《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》，人事考试中涉及以下行为的：故意损毁试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场；抄袭、协助抄袭；持假证件参加考试；使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备；串通作弊或者有组织作弊；由他人替考或者冒名顶替他人参加考试等，将在“信用中国（浙江）网”上予以公布。希望广大报考人员诚信报考、诚信参考。

11、公务员（含参照公务员法管理人员）已满5年最低服务期的，报考时须经现工作单位和公务员主管部门同意；在编在岗的事业单位工作人员报考时务必确认与本单位的最低服务期，遵守行业、系统相关规定，认真履行聘用合同有关义务。

12、本次招聘考试不指定辅导用书，考试大纲可在浙江人事考试网下载。市人力社保局不举办也不委托任何机构开展针对本次招聘考试的辅导培训。

13、各岗位招聘的有关信息、报名手续、招聘进展情况等有关具体问题，请与各招聘单位（或主管部门）直接联系（咨询电话见《附件》）；有关单位答复不视为对报考人员是否符合岗位条件进行确认。

14、报考人员对本招聘公告或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向市人力社保局（0576-87228133）或主管部门（或招聘单位）反映；未尽事宜，由主管部门（或招聘单位）会同市人力社保局酌情研究处理。

本公告涉及招聘单位岗位类别、学历学位、专业等报考条件设置以及岗位聘用等事项由招聘单位（或主管部门）负责解释。市人力社保局负责招聘工作的指导、管理和监督。

敬请广大报考者认真阅读招聘公告。

附件：2026年玉环市事业公开招聘工作人员一览表.xlsx

玉环市人力资源和社会保障局

2026年3月18日

原标题：2026年玉环市事业单位公开招聘工作人员公告

文章来源：http://www.yuhuan.gov.cn/col/col1229307124/art/2026/art_f4bb03ac135645d0b1b877bc23ec86d9.html