1.报考人员应按岗位要求如实填写有关信息，常州日报社将根据考生提供的信息进行资格审查，并提出意见。凡弄虚作假的，或者不符合报名资格条件的，一经查实，即取消考核资格。

     2.报名时需递交的有关材料：

    （1）《常州日报社公开招聘高层次人才报名表》（现场填报）；

    （2）本人近期正面免冠1寸彩色照片2张；

    （3）身份证、户籍证明、本科和研究生阶段的毕业证及学位证书、从业证书、资格证书，若国外（境外）学位的还须提供中国教育部出具的认证证书；以上材料均需提供原件和复印件，经资格审核人员当场确认后退还原件，复印件留存；

    （4）提供工作业绩、获奖证明、参与项目的相关资料。

3.本次公开招聘设开考比例为1：2，报名结束后若符合条件的人员数未达到开考比例，将视情况核减或取消招聘计划，具体见公告。

    4.考生领取准考证时间另行通知。

    三、考核方法

    1.本次公开招聘高层次人才采取专家评审直接考核的方式。由常州日报社建立专家评审考核小组，围绕岗位工作要求，对考生进行业务知识、业务能力和综合素质考核。专家评审考核满分为100分，低于60分者不予聘用。

    2.专家评审考核的时间地点另行通知。

    四、体检

    根据考核成绩，按照招聘岗位数1:1的比例从高分到低分确定体检人选，由常州日报社参照公务员的通用体检标准组织实施，体检费自理。体检不合格者，在应聘同一岗位的人员中按专家评审成绩从高分到低分依次递补。

    五、考察与公示

    体检合格人员由常州日报社组织考察。因考察不合格出现缺额时，按评审成绩从高分到低分依次递补。

    考察合格人员在原发布招聘公告网站上面向社会进行公示，公示时间为7个工作日。

    六、聘用

    公示结果不影响录用的，由常州日报社与其签订聘用合同，办理聘用等相关手续。聘用审批后不再递补。

    事业单位新聘的工作人员，初聘期为一年，由常州日报社负责考核。初聘期满考核合格的，继续聘用；考核不合格的，不予聘用，本人自谋职业。

    被聘用的社会在职人员与原工作单位签订劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

    七、招聘咨询

　　常州日报社负责回答具体招聘岗位相关情况的咨询。

    咨询电话：0519—86623335

    八、监督

    公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，由常州日报社负责组织实施；常州日报社纪检监察室负责对此次招聘工作进行纪律监督。

    监督电话：0519—86601538

            附件：常州日报社公开招聘高层次人才报名表