4、报名人数与引进计划数比例不小于3：1。不足3：1的，取消该岗位引进计划数。

5、资格初审：资格初审工作由绩溪县广播电视台、绩溪县教研室公开引进紧缺人才工作领导小组负责。资格初审合格后，由县人力资源和社会保障局发放专业技能测试通知单。报考者所提供相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，后果自负。报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理。

(二)考试

考试采取专业技能测试方式进行。由绩溪县广播电视台、绩溪县教研室公开引进紧缺人才工作领导小组组织实施。

1、绩溪县广播电视台公开引进考试

时间、地点：详见专业技能测试通知单

测试内容：主要考察应试者的仪容仪表、语言表达、普通话水平、才艺以及试镜效果等。

测试方式：采取试镜试播与才艺表演相结合方式进行。试镜试播：采取现场录制节目的形式进行;才艺表演：采取自备节目(相关乐器等自备)，即兴发挥的形式进行。按试镜试播90分、才艺表演10分比例评分后合成考生专业技能测试成绩，成绩当场向应聘者公布。

2、绩溪县教研室公开引进考试

时间、地点：详见专业技能测试通知单

测试内容：主要测试应试者的武术散打、武术套路等技术水平。

测试方式：采取测试武术散打与武术套路相结合方式进行。武术散打主要测试专项技术和专项能力;武术套路主要测试基本素质、基本技术、专项技术。具体测试项目在报名现场公布。按武术散打50分、武术套路50分比例评分后合成考生专业技能测试成绩，成绩当场向应聘者公布。

3、考官组成与评分：专业技能测试考官由7人组成，成绩计算时，去掉一个最高分和一个最低分，取5位考官平均分为该考生专业技能测试成绩。若前三名有专业技能测试成绩相同，则专业技能测试成绩相同人员采取现场加试方式(具体加试方式在专业技能测试现场公布)。专业技能测试成绩均采取百分制计分方式，成绩四舍五入，保留两位小数。根据专业技能测试成绩按照岗位计划数1:1从高分到低分确定体检、考察对象(专业技能测试成绩相同则以加试成绩从高分到低分确定，递补参照此法)。设定专业技能测试成绩70分为最低合格控制分数线，达到70分及以上方可入围体检、考察对象。

(三)体检

(1)体检由县人力资源和社会保障局负责组织实施。

(2)体检参照招录公务员的标准和程序在二级甲等以上综合医院进行。

(3)体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医疗机构公章。因体检不合格，出现人选缺额的，按规定等额递补。

(四)考察、资格复审

对体检合格人员进行考察，考察由引进单位组织实施。主要考察拟引进人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面情况，并对拟引进人员资格条件进行复审。考察、复审不合格出现人选缺额的，按规定等额递补。同一岗位递补不超过两次。

(五)公示

引进每个环节均在绩溪县人力资源和社会保障网上进行公示，公示时间为3天，其中确定为拟引进人员的有关信息，公示时间为7天。

(六)聘用

对拟引进人员公示无异议或者反映问题不影响引进的，按相关程序办理有关聘用手续，签订聘用合同。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，首次签订聘用合同期限为五年(含试用期)。

四、引进工作纪律

严格实行保密、回避制度。凡符合回避规定的应当回避。发现有徇私舞弊行为的，将追究责任，按照相关规定严肃处理。整个引进过程由县纪检监察部门派员全程参与，并接受社会各界的监督。

五、有关事宜

本公告未尽事宜由绩溪县广播电视台、绩溪县教研室公开引进紧缺人才工作领导小组负责解释。考务咨询电话：县人社局0563-8158075、县广播电视台0563-8152907、县教体局0563-8169292，监督举报电话：县监察局 0563-8153287 。