一、考核的组织领导

考核由区人力社保局、有招聘计划的招聘单位主管部门及用人单位共同组织实施，区纪委监察局监督。

二、招聘情况及考核方式

根据报名情况，本次招聘实际招聘数31人，经过招聘单位初选进入现场考核的考生及直接进入现场考核的全部考生共64人。教育事业单位招聘岗位考核方式，除重庆幼专辅导员岗位采取能力测试的办法外，其余招聘岗位均采取上片段课的办法;卫生事业单位招聘岗位考核方式，均采取结构化面试的办法。

凡参加现场考核的人员均应按照招聘《公告》要求，持所有印证材料先进行资格复审并合格后参加现场考核。

三、考核办法、时间及地点

(一)结构化面试考核：卫生事业单位招聘的岗位，含妇幼保健院儿科学、疾控中心劳动卫生与环境卫生或营养与食品卫生学、疾控中心流行病与卫生统计学、区人民医院临床医学内科学或内科学呼吸内科方向、区人民医院神经病学、区人民医院外科学或外科学肝胆外科方向、中医院中医骨伤科学、中医院中医外科学、中医院中医学等9个岗位，采取结构化面试的方式进行考核。即由主考官提问，考生答题，重点测评应试者的适岗能力，主要考核考生的职业道德、专业知识和业务能力。总分100分。

考核时间及地点：报考上述岗位的考生于2013年1月12日(星期六)上午8：30，到重庆幼专(万州区天城镇育才路1号)明德楼报到。

(二)上片段课方式的考核：报考普通高中、重庆幼专除辅导员以外的岗位，含清泉中学语文、龙宝中学语文、万州二中数学、万州一中数学、龙宝中学数学、万州一中英语、万州三中生物、万州三中音乐、重庆幼专学前教育、重庆幼专中国语言文学及文秘类、重庆幼专英语语言文学、重庆幼专音乐学、重庆幼专舞蹈学、重庆幼专设计艺术学等14个岗位，采取上片段课的方式进行考核，即按指定课题备课30分钟后、上片段课10分钟的方式，总分100分。

考核时间及地点：上述岗位的考生于2013年1月12日(星期六)上午8：30，报考普通高中教师岗位的到重庆幼专(万州区天城镇育才路1号)明德楼报到，报考重庆幼专教师岗位的到重庆幼专(万州区天城镇育才路1号)弘艺楼报到。

考核的教材由区考核组统一提供。

考生考核复习准备时，报考普通高中岗位的参考高中现行相应学科起始年级教材，报考重庆幼专学前教育参考人教版《幼儿教育学》第三版(陈幸军主编)教材，报考重庆幼专中国语言文学及文秘类参考人教版幼儿师范学校语文教科书《阅读与写作》教材第一册，报考重庆幼专英语语言文学参考西南交通大学出版社《幼师英语》上册教材(唐君国、陈艳丽主编)，报考重庆幼专音乐学参考高等教育出版社教育部职业教育司推荐教材中等职业学校幼儿教育专业教学用书《音乐》教材(谢莉莉主编)，报考重庆幼专舞蹈学参考人教版幼儿师范学校教科书《舞蹈》教材全一册，报考重庆幼专设计艺术学由于没有统一教材，由考核组命题上课。

(三)能力测试方式的考核：报考重庆幼专辅导员岗位的考核，采取能力测试的方式进行考核。能力测试包括笔试(制定与岗位相关的工作方案)和答辩(由考生根据主考官的提问进行答辩)，总分100分，其中笔试占70分、答辩占30分。

考核时间及地点：报考重庆幼专辅导员的考生于2013年1月12日(星期六)上午8：30，到重庆幼专(万州区天城镇育才路1号)弘艺楼报到。

至重庆幼专的乘车路线：除乘的士车外，可以在万州城区乘20路从商贸城至长平的公共汽车在重庆幼专站下车。

四、面试流程

(一)结构化面试的考核流程

1.按规定时间到缴费处缴费后，根据面试分组到相应等候室报到，由工作人员核定准考证和身份证后抽签。

2.在工作人员安排下按抽签号顺序，由工作人员指引至面试室等候面试。严禁调换和变更抽签顺序，违者面试成绩作零分处理。

3.应试人员经主考官允许后进入面试室，将抽签号交主考官，并向各位考官报告本人的抽签序号，但不得透露自己的姓名和准考证号，违者面试成绩作零分处理。

4. 主考官讲完导入语后，宣布面试开始，计时员开始计时，面试时间10分钟，面试进行到7分钟时，计时员举牌发出提醒信号，10分钟时举牌发出终止信号。

5.面试时间到由计时员报告主考官，即刻终止考生面试，并宣布应试人员面试结束。

6.每位应试人员面试结束后，退出面试室，由工作人员安排到面试室外等侯成绩公布。

7.应试人员面试结束后，考官按照评分标准独立给出各自的评分;并由计分员收齐7位考官的评分表，去掉一个最高分和最低分后，算出考生的平均分即为该考生面试成绩的最后得分。

8.后一位考生面试结束后，由工作人员安排前一位考生进入面试室听取主考官公布面试成绩，并由考生签字确认，考生签字确认成绩后退出面试场，不得返回等候室，不得与未面试考生接触。

9.每位考生成绩公布后，由计分员将所有考官的评分表连同该考生的抽签号一并装入单独信封，信封封面书写面试组名、考生抽签号及考生面试成绩，并由记分员签字后统一交登分组工作人员进行成绩登录。

(二) 上片段课方式的考核流程

1.按规定时间到缴费处缴费后，根据面试分组到相应等候室报到，由工作人员核定准考证和身份证后抽签。

2.在工作人员的安排下，按抽签号顺序依次进入准备室备课30分钟。严禁考生私自调换和变更抽签顺序进行备课，违者面试成绩作零分处理。

3. 听从备课室工作人员安排，在指定位置按指定课题认真备课，考生在备课和面试时不得自带教材和任何教学辅助资料;备课时间一到，立即停止备课，将备课纸交工作人员，并依次等候参加面试。

4.在工作人员安排下凭抽签号，携本人备课教案，由工作人员指引至面试室等候面试。

5.应试人员经主考官允许后进入面试室，将抽签号交主考官，并向各位考官报告本人的抽签序号，但不得透露自己的姓名和准考证号，违者面试成绩作零分处理。

6.主考官讲完导入语后，宣布面试开始，计时员开始计时，面试时间10分钟。

7.面试时间到由计时员报告主考官，即刻终止考生面试，并宣布应试人员面试结束。

8.每位应试人员面试结束后，将题签及备课教案交给主考官，退出面试室，由工作人员安排到面试室外等侯成绩公布。

9.应试人员面试结束后，考官按照评分标准独立给出各自的评分;并由计分员收齐各位考官的评分表进行统分，5位考官的平均分即为考生面试成绩。

10.后一位考生面试结束后，由工作人员凭前一位考生的成绩确认表向考生公布面试成绩，并由考生签字确认。考生在确认成绩后退出面试场，不得返回等候室和备课室，不得与未面试考生接触。

11.每位考生成绩公布后，由计分员将所有考官的评分表连同该考生的抽签号(题签)、备课教案、教材等资料一并装入单独信封，信封封面书写面试组名、考生抽签号，并由记分员签字后统一交登分组工作人员进行成绩登录。

(三)能力测试方式的考核流程

能力测试的考核流程采取先笔试后答辩的顺序进行。

五、面试注意事项：

(一)请各位考生务于规定时间到考核场报到。过时未到达等候室者，视为自动放弃考核资格。

(二)将手机等通讯工具关闭后交工作人员统一保管或按工作人员安排放在指定位置，否则按违纪处理。如有特殊情况必须及时向考场工作人员报告。

(三)在候试期间，要耐心等待，不得随意离开等候室，如因特殊情况需离开等候室的，须报告等候室工作人员同意后并由工作人员全程监督。

(四)妥善保管好抽签序号，考核全过程不得向工作人员和考官透露自己姓名、准考证号等信息。

(五)参加考核时必须使用普通话作答。

六、面试纪律要求

(一)为确保面试工作的公开、公平和公正，面试的全过程由区纪委监察局现场负责监督。

(二)对在面试过程中，未按规定操作和徇私舞弊的人员，一经查实将按照有关党纪、政纪规定，予以严肃处理。

万州区人力资源和社会保障局

二○一三年一月九日