为了进一步贯彻落实公安机关专门工作与群众路线相结合的方针，有效解决警力不足的问题，更好地完成公安保卫任务和维护校园及周边秩序，经县委、县政府研究决定，为县公安局面向社会公开招聘公安公共服务岗位人员，为确保招聘工作顺利完成，特制定工作方案。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试的方法进行。

二、招聘条件

1、热爱公安工作，具有良好的思想品德和职业道德;

2、身体健康，能胜任本职工作;

3、年龄要求在30周岁以下，1983年1月1日以后出生;

4、遵纪守法，无违法违纪行为;

5、具有应聘岗位所需的专业知识、资格条件及实际工作能力;

6、符合应聘岗位规定的学历、资历、年龄、专业要求和其他条件(见附表)。

三、招聘名额

公共服务岗位80人(见附表)。

四、招聘程序

(一)报名及资格审查

1、报名时间：2013年1月 8日——1月11 日(下午6点之前)。

2、报名地点：吉县农廉综合服务大厅(二中大门东侧)。

3、报名要求：必须由本人报名，任何人不能代替。报名时需携带户口簿、报到证、毕业证、身份证原件和复印件各1份，符合政策安置的复退军人安置证明(由民政局出)及复退军人证、在公安系统连续工作的有效证明材料(由公安局出)等。符合条件的填写《吉县招聘公共服务岗位报名登记表》并交近期免冠正面一寸照片2张。

4、资格审查：由招聘工作领导组办公室负责对报名人员进行资格审查，报考人员要对自己提供的材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格，并追究有关人员的责任。

(二)考试形式、内容及时间

采取笔试和体能测试相结合的形式。

个人总成绩=笔试成绩×60%+体能测试×40%+加分分值

1、笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，及格线为60分，考试时间为150分钟。内容以《公共基础知识》和《职业能力测试》(法律)为主

2、体能测试、考试总分为100分，笔试成绩达到及格线者，方可参加体能测试，内容为《人民警察体能测试项目和标准》。

3、加分，指在我县公安系统连续工作的年限，每工作一年加0.5分，5分封顶，在总分上加。

4、根据笔试成绩确定体能测试人员，比例按招聘名额的1:3确定。若报名人数不足招聘名额1:3的比例依次递减招聘名额。符合政策安置的复退军人不参加笔试，直接进入体能测试。

5、笔试考试时间：2013年1月 15日上午。地点：职业中学。

6、体能测试时间：2013年1月 19日。地点：职业中学。

(三)考核

根据笔试和体能测试成绩，按1：1比例确定考核对象。

考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。根据考核结果，对考生的报名资格进行再次确认。考核不合格者，取消其聘用资格，由此形成的空缺进行递补。经考核确定的合格人员，若本人提出退出，不得递补。

(四)体检

根据考试总成绩和考核结果，按照1：1的比例确定体检名单，到指定的县级以上综合医院进行体检。体检不合格的，取消聘用资格。

体检在人社部门的指导监督下，由公安局组织实施。

(五)公示

根据考试、考核和体检情况及有关政策规定，由招聘领导组研究确定拟聘用人员，并在相关媒体和网站予以公示。公示期为七个工作日。

五、录取办法

1、这次考试采取笔试和体能测试相结合的办法进行，总分为100分。

2、考试成绩按总分从高到低进行排序。依据招聘名额按参加体能测试人员1：3的比例从高分到低分择优录取。

3、同等条件下，根据学历高低依次录用，其次优先录用复退军人。

4、在本县公安机关工作每满一年加0.5分，5分封顶，在笔试和体能测试之后加分。符合政策安置的复退军人总分=体能测试成绩

+加分分值。

5、录用后，每年签订一次合同，合同期内按公益性岗位工资标准发放，并交纳保险金(含养老、医疗、工伤三险)。

吉县招聘领导组办公室

二〇一三年一月六日

附表：

2012年吉县公安局公共服务岗位人员招聘计划