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为深入推进人才强县战略，加快实施创新驱动，助推兰考快速崛起，经县委、县政府研究，自2016年起实施“裕禄英才计划”：2016至2018年三年内重点引进全国“985”、“211”工程大学的全日制博士、硕士等急需紧缺人才150人。按照县委人才工作领导小组安排，结合我县2016年高层次急需紧缺人才需求，拟于近期赴高校开展人才引进工作。为确保此项工作顺利进行，依据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅关于进一步严肃事业单位进人纪律的通知》(豫人社〔2014〕32号)和《中共兰考县委、兰考县政府关于进一步加强人才引进工作的意见》(兰发〔2012〕20号)有关规定，制订本方案。
一、引进对象
清华大学、北京大学、武汉大学、同济大学等全国“985”、“211”工程大学的全日制博士、硕士研究生、本科毕业生，普通高校全日制硕士研究生。取得国家教育部留学服务中心认证的全日制博士或硕士学历学位的海外留学人员。
二、引进原则
本次人才引进工作坚持党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，坚持德才兼备标准，坚持专业特长与岗位要求相匹配原则，充分尊重用人单位自主权，坚持双向选择、创新考核方式，把好引进人才综合素质关。
三、时间安排
根据各高校双选会时间安排和我县引才工作需要，拟分三批次进行：
第一批次2016年3月份(具体时间待定)。
第二批次2016年5月份(具体时间待定)。
第三批次 2016年6月份(具体时间待定)。
第一、二批次人才引进主要以清华大学、北京大学、武汉大学、同济大学等“985”、“211”工程大学面向全国举办的大中小型招聘会和专场招聘会为平台，采取双向互动、政策解答、专业技术和综合素质考核等多种方式开展引才，重点引进2014年以来“985”、“211”工程大学毕业的全日制博士、硕士和本科毕业生。第三批次人才引进重点为第一、二批次未能成功引进的我县急需紧缺人才，引才工作方案经县委人才工作领导小组研究后，另行制定。
五、引才步骤
1、引进名额
根据县直单位、乡镇、街道办事处等单位上报的高层次急需紧缺人才需求，经县编委会研究，今年我县拟从清华、北大、武大、同济等全国“985”、“211”工程大学等引进高层次和急需紧缺人才50名左右。
2、资格条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法犯罪记录;
2.遵守纪律，品行端正，具有良好职业道德;
3.具有正常履行岗位职责的身体条件;
4.博士年龄一般在35周岁以下(1981年7月以后出生)，硕士年龄一般在30周岁以下(1986年7月以后出生)，本科毕业生年龄一般在25周岁以下(1991年7月以后出生);
5.符合引进人才职位学历和专业要求。
2、引才程序
(1)发布公告
由县委人才办会同纪检、人事、编制等部门和用人单位，赴清华、北大、武大、同济等高校专门引才，以高校招聘会为平台，发布引才公告。公告内容包括岗位需求、资格条件、相关程序及优惠政策等。
(2)资格审查
受理申请，对报名人员进行资格审查。主要审核学历、专业是否符合用人单位要求，并查验相关证书、科研成果和发表论文等材料。对通过资格审查的人员，再次确定意向后，签订应聘诚信承诺书。
(3)考核
根据岗位要求，按照“干什么，考什么”的原则，合理设置考核内容，对通过资格审查的人员，分别进行专业技能考核和综合素质考核。考生专业技能考核成绩和综合素质考核成绩都必须达到规定的合格线以上，有一项成绩不合格即不予引进。专业技能考核方案和试题由各用人单位制定，报县委人才办审核;综合素质考核方案和试题由兰考县公开引进高层次急需紧缺人才工作领导小组审定。
(4)考察
根据专业技能考核和综合素质考核总成绩高底排序，按1∶1比例从考核合格人员中确定考察人选。考察主要采取个别座谈、查阅档案、实地调查等方式，全面考察拟引进人选的德能勤绩廉等情况,特别是政治表现、遵纪守法、道德品质、学业成绩以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，同时对报名的资格条件进行核实。考察不合格的，按总成绩高低依次递补，进行考察(若递补人员考核成绩不合格，取消拟引进岗位，本次不再引进)。
(5)体检
对通过考察的人员，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)有关规定进行体检。
(6)确定人选
体检合格的，由兰考县公开引进高层次急需紧缺人才工作领导小组办公室提出初步人选意见，报经县领导同意，确定拟引进人选。
(7)公示
拟引进人选确定后，在规定时间和范围内予以公示，接受社会监督。公示时间不少于7天，公示内容应包括招聘单位名称、招聘岗位情况及应聘人员基本情况。
(8)录用
公示期满无问题的，经兰考县公开引进高层次急需紧缺人才工作领导小组办公室报县领导批准后，由用人单位和引进人员签订聘用合同，按照相关规定程序办理聘用手续。
清华、北大如无急需紧缺专业，经与相关部门及用人单位会商后，县委人才办和用人单位到国内相关专业较为领先的“985”、“211”高校直接开展引才工作，程序同上。
3、政策待遇
引进“985”、“211”工程大学的全日制博士，试用考察期1年，享受7级职员待遇。试用考察期满，经考核为称职以上等次的，择优享受6级职员待遇。提供100平方米人才公寓免费租住。在兰工作满3年且年度考核称职以上的，给予5万元安家费，并可按成本价购买人才公寓。
引进“985”、“211”工程大学的全日制的硕士，试用考察期1年，享受8级职员待遇。试用考察期满，经考核为称职以上等次的，择优享受7级职员待遇;根据工作需要，可择优调任正科级职位或享受正科级待遇。提供50平方米人才公寓。在兰工作满3年且年度考核称职以上的，给予3万元安家费，并可按成本价购买人才公寓。
取得国家教育部留学服务中心认证的全日制博士或硕士学历学位的海外留学人员，政策待遇参照全国“985”、“211”工程大学的全日制的博士、硕士执行。
引进急需紧缺专业“985”、“211”工程大学的全日制本科毕业生，试用考察期3年，享受9级职员待遇。试用考察期满，经考核为称职以上等次的，择优享受8级职员待遇;根据工作需要，可择优调任副科级职位或享受副科级待遇。
凡引进的人才列为兰考县党政后备干部管理，纳入全县干部轮训计划，定期参加党校培训，择优进行多岗位培养锻炼;享受生活保障等方面优惠政策。
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4、有关要求
(1)为规避人才流失风险，建立违约追责机制，用人单位须与毕业生签订承诺协议。承诺协议既要体现引才诚意，又要有一定的制约措施。承诺协议由各用人单位起草，报县委人才办审核。
(2)用人单位要将引才工作负责人姓名、手机、工作电话等联系方式上报县委人才办，并确保联系渠道畅通，以便及时协调解决相关事宜。
(3)此次引才工作所需体检、宣讲场地、综合素质测试等费用由县委人才办统一协调解决，其他费用由用人单位解决。
六、组织领导
为确保本次引才工作顺利进行，成立兰考县公开引进高层次急需紧缺人才工作领导小组，由 设任组长。领导小组下设办公室(设在县委人才办)， 兼办公室主任，办公室设综合组、舆情组、后勤组和纪检组，各组职责分工如下：
(一)综合组：负责兰考县公开引进高层次急需紧缺人才工作领导小组办公室交办的具体工作，协调处理人才引进的有关事宜。组长由 担任，工作人员从县委组织部、县人社局、县编办等有关单位抽调。
(二)舆情组：负责舆论宣传方面的工作。组长由县委宣传部相关领导同志担任，人员从县委宣传部、《今日兰考》等单位抽调。
(三)后勤组：负责人才引进后勤保障工作。组长由县财政局相关领导同志担任，工作人员从县财政局、县委组织部等单位抽调。
(四)纪检组：负责纪检监察方面的工作。组长由县纪委县级领导干部担任，工作人员从县纪委、县监察局、县委干部监督室等单位抽调。
中共兰考县委人才办
2016年2月28日
Experience keeps a dear school, but fools learn in no other. 经验学校学费高,愚人旁处学不到.
A little body doth often harbour a great soul. 伟大的心灵常寓于矮小的身躯之中. 
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