吉林省民航机场集团公司为首都机场集团全资子公司，下辖长春龙嘉国际机场、延吉朝阳川机场、长白山旅游机场、通化三元浦机场。为满足保障工作需要，长春龙嘉国际机场面向社会和各大院校公开招聘部分专业技术岗位人员。

一、招聘岗位

(一)应急救援中心医生：年龄40周岁以下，大专(含)以上国家承认医学学历，临床医学专业，具有执业医师证、医师资格证，身体健康，爱岗敬业，责任心强，拟招聘3人。

(二)应急救援中心护士：年龄30周岁以下，中专(含)以上学历，具有职业护士资格证，身体健康，爱岗敬业，责任心强，拟招聘2人。

(三)空调维修员：年龄40周岁以下，中专(含)以上学历，暖通空调专业，5年以上空调维修工作经历，持有压力容器操作证，具有焊工证和驾驶证，并能熟练驾驶C型车辆者优先，拟招聘3人。

(四)动力运行控制员：年龄30周岁以下，中专(含)以上学历，楼宇电气自动化控制专业、机电一体化专业，弱电专业，熟悉楼宇自控系统运行、维护工作，有两年以上相关工作经验，同时能够完成楼控运行维修工作，拟招聘2人。

(五)场务保障室场务助理：年龄22-28周岁，民航大学机场场道、交通工程、土木工程相关专业，全日制本科以上学历，具有机场飞行区相应的管理知识;熟练掌握机场道面维修、养护方面专业知识，有驾照优先考虑，拟招聘2人。(2016年应 届毕业生也可报名)

(六)净空鸟防室鸟防助理：年龄22-28周岁，动物学或生态学管理专业，全日制本科以上学历，具有生态管理专业知识和分析能力，熟练掌握鸟害防治方面的法律、法规及标准，拟招聘1人。(2016年应届毕业生也可报名)

(七)网络维护员：年龄30周岁以下，本科(含)以上学历，网络及通讯相关专业，有网络运维从业经验者或有相关专业证书者优先，包括华三、华为、思科认证、国家中级网络工程师，拟招聘3人。

(八)系统维护员：年龄30周岁以下，本科(含)以上学历，计算机相关专业，要求具备基础的WINDOWS管理技巧及经验，有WINDOWS服务器 安装维护经验，熟悉oracle、sqlserver等数据库，具备解决基础数据库问题能力，如有系统运维从业经验者优先，拟招聘3人。

(九)机务员：年龄35周岁以下，全日制本科以上学历，民航院校机务维修相关专业，有维修执照及工作经验者优先，工作地点主要在长春龙嘉国际机场，根据工作需要也可各个支线机场轮派工作，拟招聘20人。(2016年民航院校应届毕业生也可报名)

(十)货运员：年龄25周岁以下，全日制大专以上学历民航运输专业，有货运工作经验或有驾驶证者优先考虑，拟招聘4人。(2016年民航院校应届毕业生也可报名)

(十一)客运员：年龄18-25周岁，全日制大专以上学历，民航运输专业应届毕业生，有外语特长者优先，拟招聘5人。

二、报名须知及录用办法

(一)现实表现良好，无前科劣迹，本人及亲属没有修炼“^法**功”行为，身体健康、五官端正、无疾病，具有胜任应聘岗位需要相关专业知识和工作能力的，能适应本岗位工作的公民。

(二)应聘人员户籍(生源地)不限，吉林省生源优先考虑。

(三)招生办法。采取公开招收，自愿报名，择优录用的原则，统一组织符合条件的报名人员进行面试，面试通过者，安排体检、政审，体检和政审合格后，安排入职。

(四)体检由用人单位统一组织实施，费用自理。

(五)参加面试时须携带户口簿、身份证、毕业证、学位证、报考岗位所需证书原件及复印件各1份，本人近期1寸免冠照片2张。

(六)报名时间：2016年3月15日--3月22日;年龄截止日期：2016年3月14日。

(七)报名方式：邮箱：zhangyx04@cahs.com.cn 联系人：张女士。报名人员将简历发到邮箱中，标题格式为应聘岗位名称加姓名即可。(例如：电工李XX、机务员张XX, 不按照规则更改标题格式一律不予审 查)

(八)资格审查：对所有应聘人员进行资格审查，审查通过人员择优参加招聘面试。应聘人员有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。

(九)招聘面试：面试拟于三月底进行，招聘面试具体事宜通过电话、手机短信等方式通知。未接到参加面试通知的报名人员，即未进入面试环节，不再另行通知;接到面试通知未参加面试人员，视为自动放弃(来源：吉林事业单位招聘网)。

三、劳动报酬及其他待遇

(一)工资性收入：应急救援医生每月3702元;应急救援中心护士3272元;空调维修员每月3702元;动力运行控制员每月3272元;场务保障 室场务助理每月3702元;净空鸟防室鸟防助理每月3272元;网络维护员每月3702元;系统维护员每月3702元;见习勤务员每月3702元;勤务员 每月4134元;放行员每月5554元;放行架次每架15元;货运员每月3272元;客运员每月2959元;配餐公司电工每月3272元。

年底根据安全和经营业绩情况，统一发放奖金。

(二)单位设有倒班宿舍和食堂，每月给予一定的伙食补贴。

(三)根据工作需要，统一配发劳动保护用品。因个人原因提前终止劳动合同的，须按劳动保护用品使用剩余期限折价收取费用。

(四)工作满一年后，每年给予年休假5天，年休假期间，视同出勤，工资照发。

(五)工作期间，执行综合计算工时工作制度。

(六)社会保险待遇，按国家和集团公司有关规定执行。

(七)被录用者必须满足岗位录用条件，遵守用人单位的各项规章制度，否则，按集团公司的有关规定予以处理。

四、特别声明

集团公司郑重承诺，历次招工均不向校方或中介机构及应聘者本人收取任何费用。凡采取行贿受贿等不正当手段被录用的，一经发现，予以解除劳动合同，请予监督。

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集团公司招工报名表.xls

吉林省民航机场集团公司人力资源部

二〇一五年三月十四 日