3月9日，省委组织部、省人力资源社会保障厅召开视频会议，总结2015年全省事业单位公开招聘工作情况，部署2016年事业单位公开招聘工作。省人力资源社会保障厅巡视员李伯平同志出席会议并讲话，省委组织部有关处室负责同志主持会议。

会议指出，去年各地各单位认真贯彻落实《山东省事业单位公开招聘工作规程》，积极探索，稳步推进，全省事业单位公开招聘工作取得明显成效。全省公开招聘事业单位工作人员3.99万人，其中，博士1500人、硕士7700人、本科2.4万人、专科及以下6700人。一是政策体系进一步完善,出台了《山东省事业单位公开招聘工作规程》，各市进一步细化完善了相关政策。二是考试组织形式进一步创新，初级岗位公开招聘实行全省或以设区的市为单位同一时间进行笔试考试，各方面反响良好。三是招聘程序进一步规范，各地各单位自觉以《招聘工作规程》为依据，认真抓好各个阶段、各个环节工作的落实，解决了招聘过程不够规范的现象。四是人岗匹配度进一步提高，丰富和完善了公开招聘考试方式，公开招聘科学性得到有效提升。

会议强调，目前，我省事业单位改革步伐明显加快，基础教育、医药卫生、文化科技等行业改革工作陆续启动，对公开招聘工作提出了新的更高要求。一要准确把握公开招聘工作的新形势新要求，积极探索与改革要求相适应的招聘形式，精心组织好在省卫生计生委开展的初级岗位笔试试点工作，认真做好各市教育、卫生行业公开招聘工作。二要继续抓好《招聘工作规程》的贯彻执行，要继续抓好学习，切实抓好贯彻落实，加强工作指导和监督。三要着力提高招聘工作科学性，合理设置岗位条件，科学命制试题，创新考试组织形式，进一步提高人岗匹配度。四要切实做好定向招聘工作，各地各单位要提高思想认识，积极提供岗位，科学设置招聘条件，按时完成定向招聘任务。

会议要求，各地各单位要强化政治意识、大局意识、责任意识，高度重视，精心组织，扎实做好各方面工作。要进一步加强组织领导，严格工作程序，严密组织实施，形成工作合力，努力把各类优秀人才凝聚到事业发展中来，为全省经济社会发展做出应有贡献。

省直各部门(单位)、省属高校干部(人事)处长;各市人社局分管副局长，党委组织部、人社局有关业务科(处)室负责同志参加会议。(事业单位人事管理处)