三、招聘程序及方法

（一）发布招聘公告

本公告在人社部门网站及招聘单位发布后，在具体招聘时，还将在华中师范大学、湖北大学、中南民族大学、三峡大学、湖北民院等院校设招聘现场及校园网上发布招聘信息，请广大考生密切关注。

（二）招聘方式

本次专项招聘工作实行统一组织、统一时间、统一地点进行。专项招聘时间拟从2016年4月上旬开始，4月底结束。

1、组织现场招聘会：在有关高校设定招聘现场,现场宣讲招聘工作政策、条件、程序，与毕业生现场对话，答疑解惑。

2、应聘者投放个人简历：在招聘现场收取应聘者个人简历，掌握每个应聘者的基本情况，确定面试人员。

3、组织面试：在招聘现场对应聘者面试情况进行综合评分，按得分高低确定拟聘人员。

4、确定体检对象：根据岗位测试成绩按招聘名额1：1的比例确定体检对象。

（三）体检

体检对象由县人社局集中组织到县级以上综合医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格的，可在同一专项招聘岗位参加测试的人员中按成绩从高到低依次递补。

（四）考核

考核的重点是拟聘人员的职业道德、思想作风、学习态度、学习成绩、工作实绩，在学校和社会上的表现以及是否有违法违纪行为等。考核不合格的，可在同一专项招聘岗位参加测试的人员中按成绩从高到低依次递补。

（五）确定拟聘对象并公示

确定的拟聘对象须在恩施州人社网向社会公示，公示期不少于7个工作日。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的招聘资格。

（六）备案及聘用管理

拟聘对象经县人社局审核后报州人社局备案同意，严格实行岗位聘用，合同管理，纳入编制管理，享受在编人员同等待遇。专项招聘人员必须与用人单位签订服务5年以上的承诺协议。

附件：巴东县2016年专项招聘其他事业单位工作人员计划表.xls

巴东县人力资源和社会保障局

2016年4月1日