为服务秭归县“十三五”建设发展，深入推进人才强县战略，为奋力建成长江经济带开放开发“桥头堡”厚植人才优势，经县委、县政府研究同意，秭归县人才储备开发中心面向社会公开引进一批人才，现公告如下:

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习 近 平 总 书 记系列重要讲话精神，坚持党管人才原则，立足将我县打造成“长江三峡旅游核心区，长江上游物流集散区，三峡库区精品农业示范区，三峡库区生态工业融合创新发展试验区”的战略定位，紧紧围绕建设“精品农业大县、生态工业强县、文化旅游名县、现代物流新县”的战略目标，着力解决我县重点领域、重点行业人才紧缺问题，努力为我县经济建设和社会发展提供人才支撑。

二、引进对象及资格条件

1、全日制普通高校一本及以上应届或往届毕业生，本科年龄在30周岁以下(1986年4月10日以后出生)，硕士研究生年龄在35周岁以下(1981年4月10日以后出生)。

2、具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，品行端正。

3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

4、符合引进职位的学历、专业、资格等相关要求，并且取得相应的学位证书。

5、我县现有事业单位在编人员不得报名。

三、引进计划

见附表1

四、引进原则

按照“公开、平等、竞争、择优”及“德才兼备、专业对口”的原则进行。

五、引进政策

1、引进人才直接安排事业单位财政全额供给正式编制，相关人事关系隶属秭归县人才储备开发中心，并按国家规定落实事业单位相关待遇。

2、引进人才由秭归县人才储备开发中心根据《秭归县人才储备开发计划实施办法》规定派驻到具体用人单位。

六、公开引进方法及步骤

1、报名方式、时间及有关要求：本次公开引进采取现场报名和网上报名两种方式进行。报名时间截止2016年4月10日。①网上报名者可在秭归党建网、秭归县人社局网站下载并填写《秭归县公开引进储备人才报名表》(见附表2)，以电子邮件形式发送至秭归县委人才办联系邮箱(邮件名格式统一为“专业+姓名+报名”，如“金融类张某报名”)。②现场报名者可将《秭归县公开引进储备人才报名表》直接递交到秭归县委组织部605办公室。报名者只能选择一个专业进行报名。现场报名者报名时需提交本人身份证、毕业证、学位证及相关资格证原件及复印件，网上报名者可在面试评审时一并提交，因学院原因暂未发放学历、学位相关证书的应由所在学校学工部门提供相应证明材料。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系，提交的报名申请资料应当真实、准确、完整。提供虚假报考申请资料的，一经查实，即取消公开引进资格。对伪造有关证件、材料、信息，骗取公开引进资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定予以处理。

2、面试评审及考核：面试评审由秭归县委人才办牵头组织，按照宜人社规[2012]3号文件要求组织实施。根据面试成绩按引进计划人数1:3比例确定面试合格人员，比例不足1:3的按实际参加面试人数确定，仅达到1：1比例的必须获得评审专家2/3以上认可。面试合格人员由县委人才办牵头组织，按照德才兼备的标准，对其政治思想、道德品质等方面进行全面考核。面试评审及考核总成绩计算方法为：面试成绩占80%，考核成绩占20%。根据总成绩按类别从高到低排序确定拟引进人选。