中小学、特殊教育学校教师岗位先行面试确定拟聘用人员后，同时兼报特岗教师的，不再参加特岗教师招聘。

2.面试的方式由招聘单位的区直主管部门和市、县(区)人力资源社会保障局根据实际和岗位的需要，可采取结构化面试、半结构化面试、说课试讲、技能测试及实际操作等方式进行，重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。面试评委不得少于7人，评委从自治区评委库中按专业分类抽取。专业性较强的岗位面试，专业评委不得少于70%。面试方案须提前两周报经自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核后实施。

3.面试满分为100分，其中专业性较强的岗位面试专业题分值不低于70%。各岗位面试成绩达不到60分(百分制)的，取消招聘资格。

4.考试总成绩的计算方法为：考试总成绩=(笔试成绩[含加分]&pide;3)×50%+面试成绩×50%。

5.根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局从高分到低分，按岗位招聘计划1：1的比例，确定体检、考察对象。考试总成绩出现并列时，按照笔试成绩从高分到低分确定体检、考察对象。

六、体检

(一)体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局负责组织实施，同级纪检部门对体检工作进行全程监督。

(二)体检须在县级以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)》有关修订内容的通知(人社部发〔2013〕58号)和行业有关规定执行。

(三)用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(四)应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。

(五)体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。

(六)因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。

七、考察

(一)考察工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局会同招聘单位负责。

(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

(三)考察中发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理(解除处分或超过处分期除外)，并确有事实依据，经上一级纪检监察部门书面确认的，可取消招聘资格。

(四)因放弃考察资格或考察不合格被取消资格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。

八、公示及聘用

(一)根据考试、考察、体检结果，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局确定拟公示、拟聘用人员名单，报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室，并在宁夏人事考试中心网、招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局的公共网站上公示5个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局提出意见，并填写《宁夏事业单位公开招聘拟聘用人员审批花名册》《宁夏事业单位公开招聘工作人员登记表》(各一式三份)和《宁夏事业单位公开招聘工作人员统计表》，报自治区人力资源社会保障厅办理聘用审批手续。对反映的问题经查实影响聘用的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。

(二)聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

(三)聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。

(四)凡面向“三项目”人员招聘岗位拟聘用人员，须与用人单位、同级事业单位主管部门签订为期五年的服务合同，服务期内不能调动和参加遴选。不签订服务合同的，不予聘用。服务合同存入个人档案。

九、相关要求

(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由公开招聘人员工作领导小组研究决定。招聘条件、方式、时间等若有变动和调整，以报考网站公开发布的事业单位公开招聘补充公告为准。

(二)为了帮助应聘者深入了解本次招聘的有关政策，自治区事业单位公开招聘领导小组办公室起草了《2016年事业单位招聘工作人员政策问答》(附件2)，内容包括本次招聘的具体政策、注意事项等，请应聘者认真查阅。

(三)应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由考生自负。

(四)招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。目前社会上出现的假借宁夏事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

政策咨询电话：0951—12333

技术咨询电话：0951-5099163，5099164

举报电话：0951-5099118 5099323 5099016

附件：1. 2016年全区事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表

2.2016年事业单位公开招聘工作人员政策问答

3.事业单位招聘专业指导目录(试行)

附件2

2016年全区事业单位公开

招聘工作人员政策问答

    一、关于报考资格条件

（一）留学归国人员能否报考？

答：符合岗位资格条件的可以报考。但在资格复审时须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，以及我国驻外使馆的有关证明材料。资格复审结束前无法提供的，取消面试资格。

（二）正在全日制普通高等院校就读的学生能否报考？

答：不能。除2016年应届毕业生能报考外，正在全日制普通高等院校在读的专升本、政法定向培养生、硕士、博士研究生等均不能以原已取得的学历、学位报考，2016年7月31日前未取得学历、学位证的不能报考。

（三）这次事业单位公开招聘的范围如何界定？

答：招聘范围：全区、全国。

全国是指具有中华人民共和国国籍。

    全区即具有宁夏回族自治区常住户口的人员。

以下三类人员应聘不受宁夏常住户口限制：

1.在宁夏服务的大学生“西部计划志愿者”、“三支一扶”人员、大学生村官（以下简称“三项目”人员）；

2.宁夏各普通高等院校应届毕业生；

3.区外普通高等院校宁夏生源的应、往届毕业生；

 （四）事业单位各招聘岗位条件中的年龄应如何确定和计算？

答：年龄35岁以下，博士研究生报考年龄40岁以下,特殊岗位除外。举例说明：30岁以下，1986年7月31日以后出生;35岁以下，1981年7月31日以后出生，以此类推。

   （五）在事业单位招聘中，对“三项目”人员有什么倾斜政策？

答：面向“三项目”服务期满两年和考核称职（合格）人员招聘。

在宁夏服务的大学生“三项目”人员是指“大学生村官”、“三支一扶”、“西部计划志愿者”。为鼓励大学生到基层服务锻炼，根据国家有关规定，在事业单位招聘中，对“三项目”服务基层项目人员招聘。服务期满两年、考核合格的“三项目”人员既可以应聘定向岗位，也可以应聘其他岗位。

凡在机关、事业单位公开招考（聘）中已享受过“三项目”定向招考（聘）政策被录（聘）用人员，不能再享受定向招聘政策。

（六）对报考者所学专业有什么要求？

    答：报考人员所学专业必须符合招聘岗位的要求。为了方便考生报考，请考生仔细阅读《事业单位招聘专业指导目录（试行）》，选择适合自己专业的岗位报考。该目录未列入的专业，由招聘单位主管部门确定。对《招聘简章》中的专业、学历、资格条件以及其他信息需要咨询时，请应聘人员直接与招聘单位区直主管部门、市县（区）人力资源社会保障部门联系。咨询电话可在《招聘计划一览表》中招聘单位主管部门一列中查询。 

（七）已被机关事业单位录用、招聘的工作人员能否报考？

答：凡是机关事业单位正式在编工作人员，已招聘的特岗教师，不能参加事业单位公开招聘。事业单位正式在编工作人员可以参加事业单位公开遴选（时间以遴选公告为准）。

（八）本次事业单位招聘岗位要求工作经历起始时间如何界定，“具有相关工作经历”时间应如何计算？
　　 答：1.在党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，工作经历时间自报到之日算起。

2.参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”等中央和地方基层就业项目人员，工作经历时间自报到之日算起。到特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。
　　3.离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，视同具有工作经历，自报到之日算起。
　　4.到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。
　　5.自主创业并办理工商注册手续的人员，其工作经历时间自营业执照颁发之日算起。
　　6.以灵活就业形式初次就业人员，其工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。
　　应届毕业生在校期间参加的社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

“具有相关工作经历”工作经历年限的计算方法是：工作经历时间要求截止到2016年4月5日，报考人员参加工作的时间累计满24个月（起止月可按足月计算），即可算作工作经历。

其他工作年限要求以此类推。资格复审时考生须提供具有工作经历相关有效证明,凡提供虚假证明的，取消应聘资格，并对相关责任人进行严肃查处。

    二、关于报名

（一）应聘人员以什么方式报名？
　　 答：本次招聘考试报名采取网络报名方式。报考人员登录宁夏人事考试网(网址：http://www.nxpta.gov.cn)，点击首页“网上报名”后，选择“2016年全区事业单位公开招聘工作人员”，进入报名系统。为保证考生信息安全，考生在报名时须注意以下问题：

（1）用户注册。用户注册是报考人员进行报名时必备的环节，只有注册成功后才能进行网上报名。注册前请务必认真阅读《网上报名协议》和《注册须知》，姓名和身份证号须填写本人真实信息并核对无误，注册时请妥善保管用户名和密码。

（2）上传照片。报考人员网上注册完成后，须上传经“人事考试照片审核处理工具”软件审核通过并自动生成的照片。“人事考试照片审核处理工具”软件请在宁夏人事考试网（网址：http://www.nxpta.gov.cn）首页“下载中心”中下载，解压后请务必先认真阅读readme.doc文件。不上传本人照片的，系统将无法提交考生报名信息，招聘单位无法进行审核。
　 　（二）应聘人员身份证号被盗用抢注如何处理？
　　 答：如出现应聘人员身份证号被盗用抢注的情况，本人可持本人身份证到宁夏人事考试中心（宁夏人力资源社会保障厅一楼西面服务大厅）查验，查证属实后可以注册报名。盗用他人身份证号进行注册报名的人员，一经查实，追究其相应责任。

（三）填写报名信息时需要注意什么哪些问题？

答：填写报名信息前，报考者必须认真阅读招聘公告、简章、招聘岗位计划一览表、政策问答，并签订《考生诚信承诺书》。考生要对填报信息的真实性、准确性负责。凡提供虚假错误加分信息的，取消应聘资格。凡因个人漏填加分信息而未享受加分政策的，不再加分。