天津市教育委员会教育信息化管理中心2013年招聘方案

为进一步拓宽选人用人渠道，确保我单位2013年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(津人社办发〔2010〕74号)、《关于印发<天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)>的通知》(津人社局发〔2010〕10号)文件精神，制定以下招聘工作实施方案。

一、单位简介

天津市教育委员会教育信息化管理中心始建于2001年12月，经天津市政府机构编制委员会批准建立。中心的主要职责是：(1)负责全市教育信息化规划的贯彻落实;(2)负责天津教育科研宽带主干网和各类校园网的建设、接入、维护和管理;(3)负责天津教育科研网应用系统、信息资源的建设、管理和服务;(4)负责“北方教育”网站的建设、管理;(5)负责对天津远程教育体系的建设、管理、协调、服务;(6)负责采集、编辑我市教育新闻及国内外教育信息;(7)负责市教委相关的宣传、拍摄任务，并承担机关的信息技术服务工作;(8)负责有关各类信息技术人员的培训工作。

二、招聘原则

我单位2013年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

三、招聘岗位及人数

我单位2013年拟招聘专业技术人员2名，其中网络管理及系统维护人员1名，资源建设管理及系统维护人员1名。

四、报考条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，年龄在30周岁以下;

2、拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行;

3、热爱教育事业，具有正常履行职责的身体条件;

4、具有符合岗位要求的专业技能、工作能力;

5、具有专业方面政策法规的解读、分析及应用能力;

6、具有专业方面的战略规划、方案设计及写作能力;

7、英语达到与学历相当的水平，有一定的英语口语及写译能力。

(二)下列人员不得报考

1、现役军人;

2、在校在读(全日制)非应届高校毕业生;

3、在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员;

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

5、曾被开除公职的人员;

6、法律法规规定其他不宜录用的人员。

(三)各岗位具体报考条件见附件《天津市教育委员会教育信息化管理中心2013年公开招聘专业技术岗位信息详表》。

五、招聘办法

本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

(一)制定和上报招聘方案(2013年1月)

我单位在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。

(二)发布招聘公告(2013年2月)

待招聘方案批复后，根据上级主管部门的安排，在天津市人力资源和社会保障局网站(http://www.tj.lss.gov.cn)、天津教育委员会教育信息化管理中心网站(http://www.tjei.cn)等媒体发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。

(三)报名与资格审查

1、报名时间：2013年3月11日至3月15日

应聘人员请将：①身份证(原件)②学历证件(原件)③应届毕业生所在学校(院系)出具并加盖公章的证明(内容必须包括：政治面目，最高学历的入学、毕业时间等)④个人简历(含近期免冠一寸照片)，以电子照片和文档的形式发送至我单位招聘邮箱：zhaopin_tjei@163.com

符合条件的应聘人员，我单位将以电话和邮件的方式通知资格审查的时间。招聘岗位与实际报名人数之比不低于1:3。达不到这一比例的，应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。

2、资格审查

进入资格审查的应聘人员，按照我单位通知的时间携带以下材料到我单位进行资格原件审核：

①身份证原件及复印件;

②个人简历;

③个人简历中所涉各类证书的原件及复印件;

④本科及研究生阶段的成绩单(加盖学校公章);

⑤应届毕业生所在学校(院系)出具并加盖公章的证明(内容必须包括：所学专业，本人政治面目，最高学历的入学、毕业时间)。

资格原件审查合格的应聘人员，我单位现场发放准考证，并注明考试时间。

(四)考试(2013年4月)

1、笔试：应聘人员持身份证和准考证按规定时间到我单位进行笔试。笔试科目为专业知识总分为100分，笔试内容不指定参考用书。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员。

2、面试：进入面试的考生，依据考官现场命题作答或展开讨论，由考官根据考生基本条件及现场表现给出分数，总分为100分。

3、计分：面试结束后，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。总成绩60分为及格线，超过及格线的考生按总成绩由高到低排序。总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。 考试成绩确定后，我单位在5个工作日内公布考试成绩。

(五)体检(2013年4月)

根据考生综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我单位指定的市三级综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。

(六)考察(2013年5月)

对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。

(七)公示(2013年5月)

我单位根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7天。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(八)报批与备案(2013年6月)

按照干部人事管理权限在公示期后将拟聘人员情况报主管部门审核、备案。

(九)聘用(2013年6月)

单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。

六、纪律与监督

(一)我单位公开招聘工作人员实行回避制度。单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及可能影响招聘公正的情况，实行回避。

(二)我单位2013年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5、单位负责人员违反规定私自聘用人员的;

6、违反招聘规定的其他情形的。

(三)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作监督电话：022-83215127

招聘工作咨询电话：022-23360876

附件：《天津市教育委员会教育信息化管理中心2013年公开招聘专业技术岗位信息详表》