上海世博会博物馆是经市编委批准的全额拨款事业法人单位，隶属于上海市文化广播影视管理局。

作为上海市政府和国际展览局合作共建的博物馆和上海市“十二五”规划的重点文化设施建设项目之一，上海世博会博物馆是一座全面展示中国2010年上海世博会盛况和1851年以来的历届世博会历史及2010年以后各届世博会情况的国际性博物馆，并被国际展览局授权为世博会唯一官方博物馆和国际展览局官方文献中心。世博会博物馆新建工程选址于原世博浦西园区内，占地4公顷，建筑面积约4万平方米，已于2013年底动工，2016年年底将建成开放。

现因业务发展需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》[沪人社专发(2009)45号]，按照公开、平等、竞争、择优的原则，向社会公开专业技术岗位工作人员，具体如下：

一、招聘岗位及职数

干部管理与绩效考核主管 职数：1名

二、岗位说明及招聘条件

干部管理与绩效考核主管

主要岗位职责：

1、构建并完善干部管理制度体系，并组织实施。

2、制订、完善岗位管理制度、流程，搭建岗位管理体系。

3、编制绩效管理工作规划，制订年度绩效考核目标、分解目标并组织实施绩效考核工作。

4、建立、完善考核评估体系及岗位晋升体系，协助和指导各部门绩效考核工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，中共党员，40周岁以下。

2、10年以上企事业单位党政干部管理、绩效管理相关工作经历。

3、具有扎实的人力资源专业知识，熟练掌握国家有关干部管理、人事管理的政策、法规。

4、有较强的组织能力、分析能力，政治意识、责任意识、大局意识和创新意识强，执行力高，抗压力强。

外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2016年6月30日。

三、招聘办法

1、报名时间：自本公告发布日起，截止至2016年6月30日17：00时止。

2、报名方法：应聘人员将《上海世博会博物馆应聘人员登记表》、身份证、学历(学位)证明、专业技术资格、职业资格等相关材料电子版发送至指：xujunchen@expo.cn。

3、招聘方式：根据申报材料，组织简历初审通过的应聘人员进行笔试，根据笔试分数由高到低按1：3比例排序确定进入面试人员名额。笔试时间另行通知。

面试根据应聘者在专业知识，业务能力及综合素质进行测试，采用答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式择优录取。面试提问以主考官为主，其余考官可做补充性提问。未进入笔试、面试者不另发通知。

面试时应聘人员须递交所有证书的原件，应聘人员应对报名的个人信息材料等资料真实性负责，如不符合报考条件或填报信息不实，后果自负。

4、身体检查：按照笔试、面试成绩4∶6比例计算，总成绩第一名者进入体检。体检参照《国家公务员通用体检标准(试行)》，在指定的本市二级甲等以上医疗机构进行。

5、考察：由上海世博会博物馆组织考察，主要考察应聘人员的政治思想素质，遵纪守法情况，道德品质和诚信记录。

6、招聘人员的确定和公示：根据考核、体检、考察等结果，对拟录用人员在21世纪人才网、上级主管部门等媒体上进行公示7天，公示无异议的，上报主管部门审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据核查结果确定是否录用。

7、工资待遇：按照国家和本市事业单位的有关规定执行。

8、联系方式

联系人：徐老师

联系电话：23132597

传真：23132599

监督电话：23128125

原标题：上海世博会博物馆工作人员公开招聘公告

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上海世博会博物馆应聘人员登记表.doc

上海世博会博物馆

2016年5月9日