体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检标准有关规定进行。体检医院由“县招聘办”指定区(县)及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检费用由考生自理。体检通知由“县招聘办”在沿河土家族自治县政府网(www.yanhe.gov.cn)上发布。

　　放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，所空缺职位不予递补。

　　九、考察

　　体检合格人员列为考察对象。考察工作在“县招聘办”组织下分类别进行，教育类职位由县教育局负责组织实施、卫生类职位由县卫生和计划生育局组织实施、综合类职位由县人社局组织实施，各组织实施部门要制定切实可行的考察方案，并报“县招聘办”审核备案。本环节主要考察考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和现实表现、遵纪守法等。在考察中发现有下列情况之一的，经“县招聘领导小组”认定，取消其聘用资格，所空缺职位，不予递补。

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致的。

　　2、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

　　3、没有考察依据(如个人学籍档案)的。

　　4、报名或体检、考察时提供虚假证明或材料的。

　　5、不符合招聘对象及条件的。

　　6、2016年应届毕业生截止2016年7月31日前未能提交相应学历、学位证及相应资格证的。

　　7、其它经“县招聘办”研究确定不能聘用的。

　　放弃考察或考察不合格者，取消聘用资格，所空缺职位不予递补。

　　十、聘用审批

　　1、经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由“县招聘办”在沿河土家族自治县政府网(www.yanhe.gov.cn)上进行公示，接受社会监督，公示期限为7日。

　　2、公示结束无影响其聘用问题者，由聘用单位填写《聘用审批表》(一式三份)并附相关材料等，经县人力资源和社会保障局审核合格，报市人力资源和社会保障局批复后由县人力资源和社会保障局、招聘单位(主管部门)按相关要求办理相关聘用手续。对不符合《招聘方案》要求的人员，取消聘用资格。

　　十一、有关要求

　　1、经审核行文聘用的人员，与聘用单位签订《事业单位聘用合同书》(一式四份)经主管部门审核后，报县人力资源和社会保障局进行合同鉴证。

　　2、新聘用人员实行一年试用期，在我县服务年限不得少于五年，服务期从签订聘用合同时间起计算。

　　十二、招聘纪律

　　招聘工作全程接受纪检监察部门和社会各界监督。从事考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

　　十三、其他事项

　　(一)本次招聘因报考人员自动放弃或体检、考察、公示结果不合格等原因造成招聘职位空缺的，不作顺延递补。

　　(二)本次招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。

　　(三)在招聘过程中，请考生密切关注在沿河土家族自治县政府网站(www.yanhe.gov.cn)对外公布的相关招聘信息。网站公布的招聘信息，因考生未阅读或未仔细阅读而引起的后果由考生自行负责。对发生因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成考务机构联系不上考生的情形，引起的后果由考生自负。

　　(四)本《招聘方案》由“县招聘办”负责解释，未尽事宜由县招聘领导小组研究决定。

　　咨询电话：0856-8223374

　　监督电话：0856-4184372

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