大连商品交易所成立于1993年，是由中国证监会监督管理的四家期货交易所之一，肩负着期货市场自律管理和服务的重要职能。成立二十年以来，大商所规范运营. 稳步发展，已经成为我国重要的期货交易中心。我们以建设国际一流期货交易所为目标，以服务实体经济和市场发展为己任，现面向社会公开招聘有志于此的优秀人才，我们将为您提供彰显人生价值的发展空间. 有竞争力的薪酬福利以及优越舒适的工作条件。诚邀各界精英加盟!

一. 基本条件

1. 具有较高的思想政治素质和责任感，身心健康. 品行端正. 勤奋敬业. 遵纪守法. 诚实守信. 无不良记录。

2. 良好的学习和研究能力. 文字写作能力. 沟通协调能力，以及较好的团队合作意识。

3. 专业基础扎实，具有国内外院校正规学历，留学归国人员应取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。

4. 应聘者应符合各职位的任职条件，并具备从事与应聘岗位职责相关的工作能力，能够适应夜盘交易值班要求。

5. 无证监会及本所规定的任职回避情形。

二. 招聘岗位及职位任职条件

(一)业务研究(10人)

1. 商品期货品种研发岗位

岗位职责：负责商品期货新品种开发. 市场调研. 合约设计. 规则制度制定以及上市推进等工作

要求：30周岁以下;全日制硕士及以上学历;

2. 金融衍生品及相关业务研究岗位

岗位职责：负责期权. 指数类. 掉期互换等金融衍生品设计及相关业务规则. 制度和市场运行研究等;

要求：30周岁以下;全日制硕士及以上学历;

3. 场外市场交易机制及体系研究岗位

岗位职责：负责开展场外交易市场运行机制. 制度体系. 风险防范等业务研究. 场外交易及清算模式研究等。

要求：30周岁以下;全日制硕士及以上学历;具有较强的数理统计能力。

(二)业务运行管理(15人)

1. 交易运行维护岗位

岗位职责：负责日常交易业务的运行管理，国内外衍生品及期现货市场交易情况统计和分析，交易系统功能研究与建设推进，以及夜盘交易等相关工作。

要求：30周岁以下;金融. 财经等相关专业全日制本科及以上学历;

2. 清算业务处理岗位

岗位职责：负责办理交易结算. 交割结算. 会员资金风险评估. 夜盘值班等日常业务，协助完成数据统计. 市场分析. 风险评估等日常分析工作，协助开展清算业务和制度的创新与研究工作。

要求：30周岁以下，财经. 统计. 法律. 计算机等相关专业全日制本科及以上学历。具有较强的数据分析和处理能力，具备一定的研究和写作基础。

3. 实时监控岗位

岗位职责：负责日盘. 夜盘实时监控，筛查并处理市场违规交易. 异常交易. 套保客户盘中超仓等问题，品种运行情况. 投资者交易行为分析，疑似实控账户筛查等工作。

要求：30周岁以下;金融. 财经. 统计分析. 法律. 审计等相关专业全日制本科及以上学历;

(三)技术运维(12人)

1. 技术运来源:91考试网 www.91eXam.org维岗位

岗位职责：负责交易所信息系统的运行维护及技术的规划与设计，主要包括运维值班. 故障排查与处理. 软硬件集成与实施. 信息系统优化与升级等工作。

要求：35周岁以下，计算机软硬件. 电子工程. 自动化. 通信等相关专业全日制本科及以上学历。

2. 质量管理岗位

岗位职责：负责交易所信息系统质量管理. IT服务管理. 信息安全管理工作，建立并维护ISO国际标准体系，开展内外部IT审计工作，推动变更及项目的上线与交付，管理流程跟踪与质量监督。

要求：30周岁以下，计算机软硬件. 电子工程. 自动化. 通信等相关专业全日制本科及以上学历，教育部全国高校综合排名前30名院校的计算机相关专业硕士研究生学历者优先考虑。

(四)办公室文员(10人)

岗位职责：1. 负责各种文稿的打印. 发送，负责文件材料的领取;2. 负责办理各类文件的收发. 登记. 阅签. 清退. 整理. 归档. 保密工作;3. 负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待. 收发传真. 考勤登记. 接听电话等工作;4. 负责会议的筹备. 会议通知的拟写，负责会议记录和文字材料的整理。5. 负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。提请领导应尽快办理的有关工作。

要求：25周岁以下，全日制专科及以上学历，专业不限, 女性优先考虑。

三. 应聘程序

1. 有意者请将本人材料(个人简历. 学习工作经历. 家庭成员情况)电子版本发至daliansjs@126.com。主题写明“姓名-专业-报考岗位”，人事部门审核简历后，如果条件符合，将通知具体考试时间地点。

2. 应聘者应对所填写信息的真实性负责，如与事实不符，取消其录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。

四. 考试

1. 考试分笔试和面试。笔试成绩占50%. 面试成绩占50%的比例统计考生综合成绩，并按考生综合成绩从高到低确定拟录用人员。符合报名条件并参加考试的人数不得少于招聘录用人数的3倍，报名结束后，达不到开考比例的，减少招聘人数。

2. 根据考生笔试成绩，按招聘人数1:1.5的比例从高分到低分的顺序确定参加面试人员，并对入围面试的考生成绩进行公示。

五. 申报核批

1. 体检。招聘单位对确定拟录用的考生，由人事部门负责人带队，到市级医院对考生进行体检。

2. 政审。招聘单位对合格的人员，由人事部门指派2名工作人员到报考人员学校. 户口所在地派出所进行政审，并请派出所出具文字材料。

3. 岗前培训。统一组织对拟录用的考生进行岗前培训，培训的主要内容是金融礼仪. 业务操作流程. 规章制度. 法律法规等，培训结束时正式办理录用手续。

六. 录用

录用的员工，按以下要求办理录用手续：

1. 签订劳动合同。按照劳动合同法规 定，结合员工所在工作岗位职责和要求，及时与被录用员工签订劳动用工合同。

2. 建立档案。按照《人事档案管理办法(试行)》规定，为新录用员工建立健全员工档案，规范完善员工档案资料，加强员工管理。