七、考试

考试采取笔试、面试相结合的方式进行，各阶段计分均实行百分制，按比重分别计入总成绩。其中笔试占60%、面试占40%;考试工作在市人力资源和社会保障局、市纪委第五纪工委的监督指导下进行。

(一)笔试

笔试形式：闭卷考试(不指定考试用书)。笔试面试均不搞任何形式培训。

笔试内容：笔试120分钟，对应岗位相关专业知识。

领取准考证及笔试时间和地点：另行通知。

考生须同时持有效居民身份证和准考证方能参加笔试。笔试成绩将通过毕节市人民政府网站、毕节市人力资源与社会保障局网站公布。

未完成所有笔试科目或未取得有效成绩(有效成绩指考试科目均不为0分)的，取消进入下一环节的资格。

(二)确定面试人员及资格复审

1、根据招聘计划，依照笔试成绩由高至低，按招录职位人数1:3的比例确定为资格复审人员(须提供有关材料原件)，同一岗位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。通过资格复审的人员参加面试，如有主动放弃面试资格的，依次递补;如达不到比例，则相应减少或取消该职位招聘计划。

2、面试采用结构化方式进行。

3、面试时间和地点另行通知。

4、面试或未取得有效成绩的，取消进入下一环节的资格。面试成绩、总成绩将在毕节市人民政府网站、毕节市人力资源与社会保障局网站公布。

体检必须在指定的县及县级以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005] 1号)执行。根据职位招聘计划数按考试总成绩由高到低等额确定体检人员;同一岗位总成绩名次末位并列的，以笔试成绩高者列为体检人员。体检不合格的，从进入面试考生中按总成绩由高到低依次递补。

体检费用由考生自理。体检时间、地点另行通知。

九、考察

考察工作由毕节市广播电视台招聘工作领导小组组织实施。

(一)体检合格的人员确定为考察对象，考察内容主要包括：应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还需进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

(二)在考察中发现下列情况之一者，确定为考察不合格，报毕节市广播电视台审定后，取消其进入下一环节的资格并按程序依次递补。

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2、司法机关确来源:91考试网定为犯罪嫌疑人的;

3、考核不合格人员，不能列入拟聘用人员;

4、报名时提供虚假信息或不符合报考职位要求等情况的;

5、有法律法规规定不得聘用或经研究确定不能聘用的;

十、聘用

经笔试、面试、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员在予以公示，公示时间为7天，接受社会监督;经公示无异议的拟聘用人员，报上级有关部门办理有关聘用手续，并进行试用考察，试用期为一年;试用考察期满，经考核合格者转为正式在职在编人员;不合格者，解除聘用合同;试用考察期享受毕节市事业单位性质的同等待遇。被聘用的人员应在规定时间内到用人单位报到，拒不报到的，取消聘用资格，该职位不再进行递补。

十一、纪律监督

1、严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

(1)报考人员伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的;

(2)报考人员在考试考核过程中作弊的;

(3)招聘工作人员故意泄露考试题目，或指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

2、招聘工作在毕节市纪检监察部门的全程监督下开展，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督。

附件1：毕节市广播电视台公开招聘工作人员职位表.doc

附件2：毕节市广播电视台招聘工作人员报名登记表.doc

毕节市广播电视台公开招考工作人员职位表