第十条 公开选聘事业单位根据本年度空缺编制使用计划、职位空缺、人才队伍结构等情况，制定公开选聘方案。主要包括：选聘岗位及条件、选聘数量、范围、时间和选聘方式等。选聘方案经主管部门审核同意后报市人力资源和社会保障局核准。

第十一条 市人力资源和社会保障局根据公开选聘事业单位申报的选聘方案，统一制定公开选聘公告并面向社会公开发布，也可委托主管部门或事业单位面向社会发布。公告应当包括以下内容：

（一）公开选聘的岗位、人数和资格条件；

（二）公开选聘范围、程序、方式和相关比例要求；

（三）报名方式和需要提交的相关材料；

（四）考试科目、时间和地点；

（五）其他相关事项。

第十二条 公开选聘报名一般采取个人自愿与组织推荐相结合的方式。

公开选聘可由本人申请报名，也可征得本人同意后由组织推荐报名。

第十三条 公开选聘事业单位负责对报考人员进行资格审查。经资格审查合格参加考试人数与岗位选聘人数的比例一般不低于3：1。单独面向研究生及以上学历人员招聘岗位 一般不低于2：1。未达到规定比例的，取消或核减该岗位本次选聘计划，允许该岗位报名人员改报符合条件的其他岗位。个别专业性强、急需紧缺人才，经批准可 根据实际报名情况确定开考比例。

第十四条 考试可采取笔试、面试等多种形式，具体考试办法由选聘单位在选聘方案中明确。笔试一般由市人力资源和社会保障局统一组织，也可由主管部门或招聘单位组织。 面试由主管部门或选聘单位负责组织。面试方案由主管部门或选聘单位负责制定，明确面试时间、地点、形式等内容，报市人力资源和社会保障局审核后，由主管部 门或招聘单位对外发布面试公告。

第十五条 笔试主要测试综合能力素质和专业理论水平。

第十六条 面试主要测试履行岗位职责所要求的综合素质和能力。面试的内容和方式应当针对各岗位的特点和要求分别确定。必要时,可以进行岗位业务水平、实际操作能力等测试。

第十七条 面试考官一般由7人组成，其中主考官由公开选聘单位领导担任，其余6名考官全部从考官人才库中在封闭现场随机抽取，现场通知。

同一岗位的面试应由同一考官小组负责完成。

第十八条 考试综合成绩可根据笔试、面试成绩按照公告规定的权重确定。笔试、面试成绩和考试综合成绩应当及时通知本人。

第十九条 考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序按照公告规定的比例确定。单独选聘研究生以上学历人员或其他紧缺专业人才，可根据面试成绩或岗位业务水平、实际操作能力等测试成绩从高到低顺序按照公告规定的比例确定。

第二十条 公开选聘事业单位根据选聘岗位要求，对考察对象政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

第二十一条 考察对象所在单位及主管部门应当积极支持和配合考察组工作。

第二十二条 公开选聘事业单位组织考察对象进行体检。体检必须在市卫计委所属有资质的医院进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

第二十三条 根据考察情况和选聘岗位要求，公开选聘事业单位研究决定拟聘人选，由选聘单位对拟聘人选向社会进行公示，公示期一般为7个工作日。公示期满,对没有问题或 者反映问题不影响聘用的,报人力资源和社会保障部门审批备案,办理调动和聘用手续，签订聘用合同;对反映有严重问题并查有实据的,取消拟聘用人员聘用资 格。