为进一步优化教师队伍结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、《重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法》(渝人社发〔2011〕327号)等有关规定，以及重庆市人力资源和社会保障局《关于同意涪陵区职教中心等事业单位考核招聘8名工作人员的批复》(渝人社〔2016〕159号)，现面向社会考核招聘涪陵区职教中心专业技术人员。

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘名额、岗位、专业

(一)招聘名额：专业技术人员12级1名。

(二)招聘岗位：市场营销教师。

(三)招聘专业：市场营销管理、管理专业硕士。

三、招聘条件和范围

(一)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行。

3.年龄在35周岁及以下(1980年6月16日及以后出生)。

4.具有普通高校全日制硕士研究生及以上学历并取得相应学位。

5.应聘人员所学专业与招聘单位的专业要求相同。

6.适合岗位要求的身体条件。

7.符合岗位要求的工作能力。

(二)招聘范围

1.凡符合招聘条件的人员均可报名。

2.有下列情形之一者，不属于招聘范围。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;涪陵区机关事业单位正式在编人员;已与涪陵区公办学校签定就业协议的人员;服务未满一年，或服务期一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;现役军人;在读的非2016年全日制毕业生;试用期内的机关事业单位工作人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

在国外境外高校就读取得的学历(学位)，其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

四、招聘程序

(一)报名及资格审查

1.报名方式：现场报名。

2.报名时间：2016年6月16日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。

3.报名地点：重庆市涪陵区教委组织人事科(涪陵区黎明路36号，下同)。联系人：蒋老师，023-72880381。

4.报名所需材料：报名时须持本人真实有效的第二代身份证、毕业证、学位证A4纸复印件各1份，同时交验原件。委托他人报名的人员，须出示委托人的委托书、委托人和被委托人的身份证件。

(二)考核

1.考核时间：2016年6月17日下午。

2.考核地点：重庆市涪陵区教委七楼会议室。

3.考核方式：采取结构化方试进行。即由主考官提问，考生回答。主要考核应聘人员的专业基础知识和综合应变能力，分值为100分，成绩当场公布。未达60分者不能进入体检环节。

(三)体检

根据招聘名额，按考核成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。

体检由区人力社保局组织在县级以上综合性医疗卫生机构进行，体检费用由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。招聘单位和体检人员对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向区人力社保局提出书面复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为自动放弃体检(复检)资格。

若因本人自愿放弃或体检不合格出现的缺额，则按该招聘单位的招聘学科岗位考核成绩从高分到低分依次递补(同一岗位只能递补两次)。

(四)政审考察

考核、体检合格人员，由区人力社保局会同区教委对其政治思想、现实表现和工作业绩等进行综合考察，并对应聘人员资格条件进行复核。考察不合格的，取消聘用资格。

若考察不合格或经确认自动放弃资格，以及考察以后环节出现的缺额，取消该招聘名额，不再进行递补。

(五)公示

考察合格人员确定为拟聘对象，在区人力社保局及区教委办公楼进行公示，公示期为7个工作日。

(六)聘用及待遇

公示期满无异议，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》送区教委审核，报区人力社保局审批。经审批同意后，报市人力社保局备案。

经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发[2003]37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发[2006]68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期包括在聘用合同期限内。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

公开招聘人员一经聘用，须在招聘单位工作满5年方能流动;未满规定服务期者，解除人事关系并承担相应违约责任。

五、招聘纪律

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，要自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。

原标题：涪陵区职教中心考核招聘专业技术人员公告

重庆市涪陵区人力资源和社会保障局

重庆市涪陵区教育委员会

2016年6月1日