经县政府同意，县公务用车管理中心面向社会招聘小车驾驶员20名，经5月31日-6月2日现场报名和资格初审，现就本次招聘考试等工作有关事项公告如下：

为确保本次招聘考试工作的公正、公平、公开组织实施，将采取考试、考察、体检等方式确定聘用人选。招聘考试包括笔试、技能测试和结构化面试。

一、笔试

1、笔试时间：2016年6月12日上午9:00-10:30

2、笔试地点：太湖县第二中学(新城长河路350号)。

各考生于6月11日8:00—17:30携带本人身份证到太湖县人力资源市场领取《笔试准考证》。

3、笔试内容及分值：笔试内容主要包括“交通法规、驾驶员职业道德、汽车维修保养基本常识、综合知识”等。满分为100分。

4、笔试成绩。笔试结束后3日内，在县人力资源和社会保障局网站上公布笔试成绩。

5、进入技能测试比例：根据实际招聘岗位数，按照笔试成绩从高分到低分顺序，按1:2.5比例确定参加技能测试人选，最后一名如有数名考生成绩相同的，一并进入技能测试。

二、技能测试

1、技能测试时间、地点：(详见太湖县人力资源和社会保障局网站公告)。

2、技能测试分值、方式、内容：技能测试满分100分。采取实地操作的方式进行，主要考察报考人员的基本驾驶技能。

3、进入结构化面试的比例：根据实际招聘岗位数，按照技能测试成绩从高分到低分顺序，按1:1.5比例确定参加结构化面试人选，最后一名如有数名考生成绩相同的，一并进入结构化面试。

三、结构化面试

1、结构化面试时间、地点：(详见太湖县人力资源和社会保障局网站公告)。

2、结构化面试分值、内容：

结构化面试：满分100分。主要考察报考人员的外表形象、逻辑思维能力、协调沟通能力等综合素质。

四、总成绩合成

总成绩=笔试成绩×60%+技能测试成绩×30%+面试成绩×10%。总成绩统计过程中均按四舍五入之后保留小数点后两位数。

根据实际招聘岗位数与应聘人员考试总成绩，从高分到低分顺序，按1：1的比例等额确定考察和体检人员。若出现合成总成绩相同，则退伍军人优先，若同属退伍军人的，则笔试成绩高者优先;若仍相同的，则以技能测试高者优先;若仍相同的，则以高学历者优先;若学历相同的，则以取得C1及以上驾驶证年限长者依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试有关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

五、考察和体检

1、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力以及工作实绩等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

2、进入考察人员中，凡是有违法犯罪记录;近三年内发生过亡人事故负同等责任(含)以上及严重交通违法等问题的。一律取消应聘资格。

3、体检参照征兵有关体检项目执行。体检不合格者，向招聘单位提交复检申请，复检只进行1次，体检结果以复检结论为准。复检结果仍不合格者，取消应聘资格。

4、对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考生总成绩从高分到低分依次等额递补。

六、公示和聘用

1、 根据考生的总成绩，结合考察和体检结果，从高分到低分择优确定拟聘用人选，在县人社局网站上向社会公示3天。对公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。

2、拟聘用人员自接到聘用通知之日起，按要求到公务用车管理中心报到，逾期其聘用资格不予保留。聘用人员试用期为2个月，试用期满考察合格者，正式与公务用车管理中心签订《劳动合同》。

七、有关事宜

公开招聘有关信息，请考生及时登陆太湖县人力资源和社会保障局网站查询。

本次统一组织的招聘考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

咨询电话：县就业局　0556-4183880

原标题：太湖县公务用车管理中心招聘全职小车驾驶员工作方案

太湖县劳动就业管理局

2016年6月6日