吉林省民航机场集团公司为首都机场集团全资子公司，下辖长春龙嘉国际机场、延吉朝阳川机场、长白山旅游机场、通化三元浦机场、白城长安机场。为满足长春龙嘉国际机场工作需要，拟招收若干名工作人员。

一、招聘岗位及要求

（一）动力能源公司水暖保障部主管助理（副科）：年龄45周岁（含）以下（1971年6月30日之后生人），暖通专业，本科（含）以上学历，拟招聘1人。

要求具有大中型供热站管理经验3年（含）以上，熟悉锅炉运行、维护、管网输配及供热设施设备等业务，具备净水生产、供应及污水排放运行管理能力，了解中央空调运行管理知识，具备预算知识，具有良好的组织、协调、沟通、解决问题的能力，有较高的技术管理经验和领导能力，工作认真细致，有强烈的责任感，能吃苦耐劳， 有奉献精神，接受倒班制，有行业相关工程师资质及党员优先考虑。

（二）应急救援中心医生：年龄40周岁（含）以下（1976年6月30日之后生人），大专（含）以上国家承认医学学历，临床医学专业，具有执业医师证、医师资格证，男性优先，身体健康，爱岗敬业，责任心强，拟招聘2人。

（三）应急救援中心护士：年龄30周岁（含）以下（1986年6月30日之后生人），中专（含）以上学历，具有职业护士资格证，身体健康，爱岗敬业，责任心强，拟招聘2人。

（四）安全检查部安检员：年龄25周岁（含）以下（1991年6月30日之后生人），全日制大专（含）以上学历，男性身高1.75米（含）以上，女性身高1.65（含）米以上，未婚，无残疾，无重听，无口吃，无色盲、色弱，校正视力在1.0以上，吉林省内户籍优先考虑，拟招聘20人。

（五）信息管理公司网络维护员：男，年龄30周岁（含）以下（1986年6月30日之后生人），本科（含）以上学历，网络及通讯相关专业，有网络运维从业经验者或有相关专业证书者优先，包括华三、华为、思科认证、国家中级网络工程师，拟招聘1人。

（六）信息管理公司系统维护员：男，年龄30周岁（含）以下（1986年6月30日之后生人），本科（含）以上学历，计算机相关专业，要求具备基础的WINDOWS管理技巧及经验，有WINDOWS服务器安装维护经验，熟悉oracle、sqlserver等数据库，具备解决基础数据库问题能力，如有系统运维从业经验者优先，拟招聘1人。

（七）食堂面点师：年龄40周岁（含）以下（1976年6月30日之后生人），高中（含）以上学历，有实际工作经验，有技师证，身体健康，刻苦耐劳，有团队精神，拟招聘1人。

（八）配餐公司电工： 年龄35周岁（含）以下（1981年6月30日之后生人），大专（含）以上学历、具高压进网作业电工证和特种作业操作证书、具有相关工作经验优先，拟招聘1人。

（九）配餐公司人事党群助理：本科（含）以上学历（一本或二本），中文相关专业，2016年应届毕业生，中共党员优先，拟招聘1人。

（十）配餐公司市场业务员：本科（含）以上（一本或二本），市场营销相关专业，2016年应届毕业生，男性优先，拟招聘1人。

（十一）机务工程部机务员：大专（含）以上学历，35周岁（含）以下（1981年6月30日之后生人），具有民用航空器维修人员基础执照，从事机务工作2年（含）以上，吉林省内户籍优先，有机型执照优先，拟招聘9人。

以上岗位工作地点均在长春龙嘉国际机场。

二、报名条件及录用办法

（一）现实表现良好，无前科劣迹，本人及亲属没有修炼“^法**功”行为，身体健康、五官端正、无疾病，未受过少年管教、劳动教养或刑事处分，能适应本岗位工作的公民。

（二）招生办法。采取公开招收，自愿报名，择优录用的原则，统一组织符合条件的报名人员进行面试，面试通过者，安排体检、政审，体检和政审合格后，安排入职，安检员入职后需在4个月内取得安全检员职业技能鉴定初级证书方可留用。

（三）体检由用人单位统一组织实施，费用自理 。

（四）参加面试时须携带户口簿、身份证、毕业证、学位证、报考岗位所需证书原件及复印件各1份。

（五）报名邮箱：zhoush@cahs.com.cn 联系人：周女士

报名人员请将通知附件中的报名表填好，以附件形式发送至邮箱，邮件主题格式为（eg:张三—面点师）。报名截止日期：2016年6月30日下午14：00。

请报名人员如实认真填写报名表并将其发送到指定邮箱，如发送的是其它格式的报名表、简历或信息填写不全者，不予受理。

三、劳动报酬及其他待遇

（一）工资性收入：

动力能源公司水暖保障部主管助理每月6669元；

应急救援医生每月3702 元；

应急救援中心护士3272元

安全检查部安检员试用期间工资每月2290.4元，试用期后工资每月3272元-4428元(根据持有安全检查员职业技能鉴定证书等级不同和具体岗位不同，工资略有差异)；

信息管理公司网络维护员每月3702元；

信息管理公司系统维护员每月3702元；

食堂面点师有技师证每月3702元；

配餐公司电工每月3272元；

配餐公司人事党群助理每月3702元；

配餐公司市场业务员每月3702元。

机务工程部机务员（勤务员）每月4134元，放行员每月5554元，放行架次费每架次15元。

年底根据安全和经营业绩情况，统一发放奖金。

（二）单位设有倒班宿舍和食堂，每月给予一定的伙食补贴。

（三）根据工作需要，统一配发劳动保护用品。因个人原因提前终止劳动合同的，须按劳动保护用品使用剩余期限折价收取费用。

（四）工作满一年后，每年给予年休假5天，年休假期间，视同出勤，工资照发。

（五）工作期间，执行综合计算工时工作制度。

（六）社会保险待遇，按国家和集团公司有关规定执行。

（七）被录用者必须满足岗位录用条件，遵守用人单位的各项规章制度，否则，按集团公司的有关规定予以处理。

四、特别声明

集团公司郑重承诺，历次招工均不向社会任何机构及应聘者本人收取任何费用。凡采取行贿受贿等不正当手段被录用的，一经发现，予以解除劳动合同，请予监督。

                                        吉林省民航机场 集团公司人力资源部

　                                      　   二〇一六年六月二十三日