宜昌三峡保税物流中心面向社会采取公开遴选方式招聘工作人员5名，其中：信息化管理、场站管理等管理岗位各1名，薪酬待遇一般在3500元/月以上，与宜昌三峡保税物流有限公司签订劳动合同；叉车司机、大厅咨询兼制卡员、场站单证员等操作岗位各1名，薪酬待遇一般在2500元/月以上，与劳务派遣公司签订劳动合同。以上人员按规定缴纳社会保险，专业要求请查询猇亭区人力资源网，自本公告之日起到猇亭区人力资源市场大厅（宜昌市猇亭区猇亭大道180号）报名，每人限报1个岗位，报名截止日期为2016年7月6日下午16：00。报名咨询：6514042 政策咨询：6622768 ，招聘方案及专业要求如下：

宜昌三峡保税物流有限公司管理类紧缺人员招聘方案

宜昌三峡保税物流中心封关运营在即，现就管理类紧缺人员制定以下招聘方案：

一、招聘专业及人数

（一）信息化管理1名；

（二）场站管理1名；

二、专业要求

（一）信息化管理

1、本科及以上计算机及相关专业学历，有2年以上本专业工作经验，年龄35岁以下；

2、掌握sql语言，熟练使用oracle数据库；

3、掌握linux基本操作，具备较强的计划性和执行能力；

4、掌握网络软、硬件管理，具有企业级防火墙、路由器配置与管理经验，精通布线，熟悉TCP/IP协议，能够进行网络底层管理；

5、具备较强的故障诊断和处理能力，能够独立处理故障；

6、具备较好的责任感与工作态度，工作积极主动，有团队合作精神。

（二）场站管理

1、本科及以上学历,物流管理、企业管理、工商管理等相关专业，年龄35岁以下；

2、至少具有2年以上企业管理经验；

3、具备极强的团队精神和合作精神，对工作有热情，能承受较大的工作压力，吃苦耐劳；

4、有注册物流工程师、中级以上工程师证者优先考虑。

三、薪酬待遇

本次招聘合格的，拟试用1个月，试用期满后经考核合格的，宜昌三峡保税物流有限公司与被聘用者首次签订1年期劳动合同，按规定缴纳社会保险，薪酬待遇一般在3500以上，根据岗位不同有所差异，具体按照《宜昌三峡保税物流有限公司薪酬制度》执行，试用期间按照薪酬80%发放。

四、遴选程序

（一）发布招聘公告：通过《三峡商报》、猇亭区人力资源网同时发布。

（二）报名

1、报名地点：猇亭区人力资源市场大厅（宜昌市猇亭区猇亭大道180号）。

2、报名要求：报名时须提供本人身份证、学历证书（应届毕业生须提供有效学历证明）、其他相关证书原件，并交复印件各一份（复印件按顺序装订）。同时，需填报《猇亭人力资源市场求职登记表》一份、一寸彩色同底免冠登记照片3张。有工作经历的报考人员，须提供相关证明原件。

3、报名结果采用：每人限报1个岗位，每个岗位报名人数经资格审查后，合格报名人数比例达到3:1以上，方可启动该岗位人员遴选招聘。对提供虚假证件的，一经查实，取消报名及聘用资格。

（三）资格初步审查。报名时提交与原件审核一致的资格审查资料，由区人社局负责核对提供资料是否符合要求，初步审查资料通过后，方可进行填写报名表。

（四）资格审核审查。审查委员会对提交的与原件审核一致的资格审查资料及报名表等进行综合审查，审查合格的进入笔试。审查地点：猇亭区人社局。

（五）面试遴选

1、面试遴选时间：按照招聘公告确定。

2、面试遴选地点：按照招聘公告确定。

3、面试遴选组织：面试工作由区人社局组织实施，宜昌三峡保税有限公司配合，组成面试专业考评小组进行评定。考评小组成员报招聘领导小组审核确定。

4、面试内容：

（1）形象气质、语言表达等。

（2）工作阅历、经验，专业技术知识。

（3）心理素质、交际能力、综合素质等。

（4）进行深度沟通求职意愿、薪酬要求、工作环境等。

（六）综合评定。综合评定成绩取面试成绩加权平均数，从高到低排列，由招聘领导小组根据综合评定成绩最终审定，按照1:1比例确定进入体检环节人员。

（七）体检

通过面试确定进入体检环节人员，体检需在规定的医院、规定的时间内将体检报告交区人社局审核，体检费用由考生自行承担，如体检不合格，则从该岗位后续人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

（八）试用

1、试用所在单位综合试用考评。考核结束并体检合格后，将安排试用，试用期1个月，试用期满，由本人提交试用期工作总结，并由试用单位所在岗位、部门、分管领导按照百分制综合考评。

2、考评小组综合考评。试用期满后，考评小组再次组织综合考评。

3、考评结果应用。根据试用期满综合考评打分，决定是否聘用。

报名咨询电话：6514042 政策咨询电话：6622768

五、组织实施

本次招聘工作成立领导小组，负责招聘方案制定，领导小组名单如下：

组 长：上官涛 市经信委副主任

副组长：唐铸伟 猇亭工业园专职副主任

成 员：张 琳 区人力资源和社会保障局副局长

刘丽萍 区国资办主任

林晶晶 三峡保税物流公司副总经理

下设办公室，办公室设在区人社局，负责招聘工作的组织实施，三峡保税物流公司配合。由区人力资源和社会保障局副局长张琳兼任办公室主任，三峡保税物流公司副总经理林晶晶兼任办公室副主任。

六 、工作要求

（一）加强组织领导。公开招聘工作政策性强，涉及面广，社会关注度高，各部门、各单位要高度重视，切实加强组织领导，认真执行政策规定，坚持标准条件，严格工作程序，确保公开招聘工作顺利进行。

（二）严肃组织纪律。招聘工作要严肃公开招聘工作纪律，严格遵守保密制度。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格。

（三）坚持公平公开。招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，报名条件、招录程序和结果应及时向社会公开。

（四）实行招聘回避。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有亲属关系或者其它可能影响公正招聘的，应当回避。

附件2：

宜昌三峡保税物流有限公司操作类紧缺人员招聘方案

宜昌三峡保税物流中心封关运营在即，现就操作类岗位制定以下招聘方案：

一、招聘岗位及人数

（一）叉车司机1名；

（二）大厅咨询兼制卡员1名；

（三）场站单证员1名。

二、岗位要求

（一）叉车司机

1、高中以上学历，年龄45岁以下；

2、具备叉车证（特种N2）；

3、具备一定的机械维护和维修知识；

4、工作仔细认真、吃苦耐劳。

（二）大厅咨询兼制卡员

1、专科及以上学历,年龄35岁以下；

2、熟悉海关作业流程，有外企或货代经验者优先；

3、具备基础的英文知识；

4、具备一定的计算机操作能力，并熟练使用office办公软件；

5、具有良好的商务礼仪和语言沟通能力。

（三）场站单证员

1、专科及以上学历,年龄35岁以下；

2、物流管理专业或持有物流师初级以上资格证件者优先；

3、具备基础的英文知识；

4、具备一定的计算机操作能力，并熟练使用office办公软件；

5、具备一定的单证管理能力和场调度能力。

三、薪酬待遇

本次招聘合格的，拟试用1个月，试用期满后经考核合格的，宜昌三峡保税物流有限公司委托劳务公司与被聘用者首次签订1年期劳动合同，按规定缴纳社会保险，薪酬待遇一般在2500元以上，根据岗位不同有所差异，具体按照《宜昌三峡保税物流有限公司薪酬制度》执行，试用期间按照薪酬80%发放。

四、遴选程序

（一）发布招聘公告：通过《三峡商报》、猇亭区人力资源网同时发布。

（二）报名

1、报名地点：猇亭区人力资源市场大厅（宜昌市猇亭区猇亭大道180号）。

2、报名要求：报名时须提供本人身份证、学历证书（应届毕业生须提供有效学历证明）、其他相关证书原件，并交复印件各一份（复印件按顺序装订）。同时，需填报《猇亭人力资源市场求职登记表》一份、一寸彩色同底免冠登记照片3张。有工作经历的报考人员，须提供相关证明原件。每人限报1个岗位。对提供虚假证件的，一经查实，取消报名及聘用资格。

（三）资格初步审查。报名时提交与原件审核一致的资格审查资料，由区人社局负责核对提供资料是否符合要求，初步审查资料通过后，方可进行填写报名表。

（四）面试遴选

1、面试遴选时间：按照招聘公告确定。

2、面试遴选地点：按照招聘公告确定。

3、面试遴选组织：面试工作由区人社局组织实施，宜昌三峡保税有限公司配合，组成面试专业考评小组进行评定。考评小组成员报招聘领导小组审核确定。

4、面试内容：

（1）形象气质、语言表达等。

（2）工作阅历、经验，专业技术知识。

（六）综合评定。综合评定成绩取面试成绩加权平均数，从高到低排列，由招聘领导小组根据综合评定成绩最终审定，按照1:1比例确定进入体检环节人员。

（七）体检

通过面试确定进入体检环节人员，体检需在规定的医院、规定的时间内将体检报告交区人社局审核，体检费用由考生自行承担，如体检不合格，则从该岗位后续人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

（八）试用

1、试用所在单位综合试用考评。考核结束并体检合格后，将安排试用，试用期1个月，试用期满，由本人提交试用期工作总结，并由试用单位所在岗位、部门、分管领导按照百分制综合考评。

2、考评小组综合考评。试用期满后，考评小组再次组织综合考评。

3、考评结果应用。根据试用期满综合考评打分，决定是否聘用。

报名咨询电话：6514042 政策咨询电话：6622768

五、组织实施

本次招聘工作成立领导小组，负责招聘方案制定，领导小组名单如下：

组 长：上官涛 市经信委副主任

副组长：唐铸伟 猇亭工业园专职副主任

成 员：张 琳 区人力资源和社会保障局副局长

刘丽萍 区国资办主任

林晶晶 三峡保税物流公司副总经理

下设办公室，办公室设在三峡保税物流公司，由三峡保税物流公司副总经理林晶晶兼任办公室主任。

六 、工作要求

（一）严肃组织纪律。招聘工作要严肃公开招聘工作纪律，严格遵守保密制度。招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，报名条件、招录程序和结果应及时向社会公开。

（二）实行招聘回避。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有亲属关系或者其它可能影响公正招聘的，应当回避。