面试异地命题、使用异地考官。根据笔试成绩，不限专业的岗位(仅限目前仍在卧龙区服务的大学生村干部报考)按拟招聘岗位数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员，其它岗位按拟招聘岗位数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。最后一名成绩并列的，一同进入面试。

面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、举止仪表、业务能力等(青少年宫招聘的是乒乓球教练，面试将采用比赛方式进行)。面试满分100分，占总成绩的60%，面试成绩保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的不予聘用。

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

总成绩相同时，按面试成绩高、学历层次高依次优先进入下一程序。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)体检和考察

根据考试总成绩按拟聘用岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检政审人员。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定进行。

考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。主要是对考生的政治表现、学习、工作等情况以及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(五)公示与聘用

对通过笔试、面试、体检、考察的拟聘用人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。

新招聘的人员按规定实行试用期一年制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。新聘用人员在招聘单位的最低服务年限为5年(含试用期)。

上岗一个月后，集中验证照片、指纹信息，若发现有弄虚作假，取消聘用资格，五年内取消卧龙区事业单位招聘报考资格。

六、工资待遇

聘用人员享受财政全供事业单位工作人员工资待遇(审计局下属基建投资审计中心工作人员享受自收自支事业单位工资待遇)。

报名者凡因个人原因未在规定时间内参加笔试、面试、体检、政审、报到的，均视为自动放弃招聘资格。

卧龙区人力资源和社会保障网(http://www.wlrlw.gov.cn/)为本次事业单位公开招聘工作专用网站，有关考试成绩、聘用信息及相关事项，均通过此网站进行发布。

咨询电话：0377-63134377，0377-61620567

附件：2016年卧龙区事业单位公开招聘工作人员一览表.xls