7月2日上午，昭通市2016年事业单位公开招聘工作人员考试，在昭阳城区举行。本次考试，平均比例为32:1，相较前三年(2013年11：1、 2014年15.6：1、2015年18.8：1)来看，今年是昭通市参考人数最多、考点最多、规模最大、竞争最激烈的一次。其中，昭阳区公共资源交易中心文秘岗位的缴费人数与招聘人数比例高达676:1，竞争最大。

本次招聘考试的计划招聘岗位为769个，计划招聘工作人员957人。报名后，有55个岗位达不到开考比例，按照有关招聘政策进行了削减和取消，削减后岗位为714个，实际招聘工作人员873人。在考试前期的报名过程中，有34463人参加网络报名，审核通过31463人，最终缴费的有28028人。

本次考试除竞争激烈以外，还有几个新的特点。一是以前一天完成的笔试，这次压缩在了一早上进行，从8:30考到12点，中间不间断。二是今年的考试，昭通市和全省其它9个州市都在一天早上同步进行。三是报考县区岗位的考生，考前由相应县区人社部门进行资格审查。四是考务工作量巨大，昭阳城区共设27个考点 939个考场，昭通市人社、教育、公安、工信等相关部门投入大量人力物力，全力保障考试的组织实施。五是根据最新刑法相关规定，今年考试作弊的将纳入刑法进行责任追究。

笔试过程中，相关部门领导、“两代表一委员”等进入考场巡考，各个考点的考务人员、监考老师、巡考人员、后勤保障人员等在各自岗位上有序、忙碌地工作，应试考生抓紧时间思考答题，整个考试平稳有序地组织和进行。

当天，昭通市人社局党组成员、副局长陈振明在接受本地媒体采访时介绍说：“针对昭通市人才总量不足，人才结构性矛盾突出和就业压力增大等问题，为给更多的毕业生提供就业机会，全市采取了科学合理设置招聘岗位、放宽乡镇岗位和特殊岗位的开考比例、继续加大防范高科技作弊的力度三大措施，保障公开招聘工作的落实。按照中央和省、市事业单位公开招聘工作人员的有关政策规定，全市今年对一些特殊群体设置了定向招聘的岗位，其中，设置定向招聘服务基层项目人员岗位 51个、拟招聘人员80名，定向招聘少数民族岗位17个、拟招聘人员18名，定向招聘村干部岗位23个、拟招聘人员26名，定向招聘大学生村官岗位24 个、拟招聘人员31名。”

据悉，在今年招聘条件的设置上，昭通市充分考虑了经济下行压力加大，就业形势严峻和全市艰苦边远乡镇人少事多、脱贫攻坚任务艰巨、招人难、留人难等实际情况，把握 “学历要求宜低不宜高、专业要求宜宽不宜窄、限制条件宜少不宜多”的原则，在充分尊重和考虑用人单位人才需求的同时，兼顾为广大毕业生提供更多的就业机会，实现人才选拔与促进就业两者之间的相互统一。同时，在招聘中对除县区政府驻地和街道办事处以外的乡镇岗位、研究生岗位、定向大学生村官的岗位、定向村干部岗位、定向四类人员岗位，少数民族岗位等放宽了开考比例，以最大限度地缓解我市人才短缺的现状。

原标题：昭通市2016年事业单位公开招聘考试举行