根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发〔2010〕78号）和《2016年度安徽省省直事业单位公开招聘人员实施方案》（皖人社秘〔2016〕100号）有关规定和要求，并结合本单位工作实际，制定专业测试及有关工作实施方案如下。

一．专业测试

（一）方式：专业测试根据岗位不同分别采取专业笔试、结构化面试相结合的方式进行，具体安排如下：（见附件）

1、专业笔试：根据岗位专业要求，主要考察应聘人员的专业素质、专业知识水平和实际运用能力，时间为150分钟，满分为100分。专业笔试成绩在专业测试结束后10个工作日内与最终成绩一并公布。

2、结构化面试：主要考察考生的综合素质能力，时间为每人15分钟，满分为100分，以当场抽签方式确定面试先后顺序，成绩当场评定并公布。

（二）时间和地点：

1、时间：2016年7月10日-7月12日。

（1）专业笔试（3000456，3000457岗位）：

7月10日上午8:30-11:00，参加测试人员提前15分钟进入考场，迟到15分钟禁止入场。

（2）结构化面试（全部岗位）：

参加面试人员于当天上午8:00前到侯考室报到抽签，抽签后在候考室候考不得离场。

7月11日上午8:30开始，3000453、3000454岗位面试；

7月12日上午8:30开始，3000455、3000456、3000457和3000458岗位面试。

2、地点：专业笔试、结构化面试地点均在安徽省图书馆内。

参加专业测试人员请携带本人有效居民身份证、统考笔试准考证、专业测试通知书（均为原件）按时到达指定地点参加专业测试，未按时参加专业测试报到的人员，视为自动放弃考试资格。

（三）考官构成

根据招聘专业岗位，设立面试考官组，考官组由7人组成，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

（四）成绩合成

报考人员考试最终成绩依据统考笔试成绩与专业测试成绩合成（百分制）确定。

3000453、3000454、3000455岗位：统考笔试成绩占40%（统考笔试成绩&pide;1.2×0.4），专业测试成绩占60%（即结构化面试占60%）。

3000456、3000457岗位：统考笔试成绩占35%（统考笔试成绩&pide;1.2×0.35），专业测试成绩占65%。专业测试成绩按专业笔试成绩占50%，结构化面试成绩占50%合成确定。

3000458岗位：公共科目成绩占35%（公共科目成绩&pide;1.2×0.35），专业科目成绩占35%（专业科目成绩&pide;1.2×0.35），专业测试成绩30%（即结构化面试占30%）。

上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

如实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘数，须达到专业测试最低分数线60分（参加“1+X”考试模式的岗位，结构化面试成绩不低于60分）,对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

应聘者考试最终成绩在专业测试结束后10个工作日内在安徽省文化厅网站和安徽省图书馆网站公布。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分的原则，按1:1比例等额确定进入体检、考察人员；如最终成绩相同，3000453、3000454、3000455、300458岗位依次以结构化面试得分高者、结构化面试第一要素得分高者优先；3000456、3004567岗位依次以专业笔试、结构化面试得分高者、结构化面试第一要素得分高者优先。

二．体检考察

体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）执行，体检费用自理。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次，拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

三．进行公示

体检、考察结束，由安徽省图书馆依据招聘公告的要求和报考人员的考试、体检和考察结果，集体研究确定拟聘人员，并在省文化厅网站和安徽省图书馆网站进行公示，公示期7天。

四．报批聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由省文化厅按人事管理权限，将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2016年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，安徽省图书馆与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

五．纪律要求

负责招聘工作的人员必须坚持原则，严格执行政策，照章办事，规范程序，要严守工作秘密，不得以任何理由、任何方式泄露试题。凡有直系亲属、三代直系血亲关系人员参加考试时，当事人应实行公务回避。招聘工作中发现有徇私舞弊行为的，要追究责任，按照《安徽省人事考试违纪处理规定》严肃处理。

六．组织领导与监督

招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则。专业测试工作在省人社厅的指导与监督下，由省文化厅和安徽省图书馆按照安徽省人事考试规则和保密、回避等规定组织实施。省文化厅纪委和安徽省图书馆纪委全程参与专业测试工作，并接受社会及有关部门的监督。

咨询电话：0551-62881026

监督电话：0551-63608642；0551-63608685。

原标题：安徽省图书馆2016年度公开招聘人员专业测试及有关工作实施方案

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2016年度安徽省图书馆公开招聘人员专业测试安排.docx