关于2016年防城港市公开招聘事业单位工作人员及机关后勤服务人员考试有关问题的情况说明

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于印发广西壮族自治区2016年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(桂人社发〔2016〕9号)文件精神，经市人民政府审批同意，2016年防城港市公开招聘事业单位工作人员及机关后勤服务人员考试已于2016年5月21日组织进行了全区统一笔试，7月16日将组织开展面试工作。现就本次招聘考试有关问题作如下说明：

一、关于公开招聘考试总体情况

本次公开招聘考试全市共发布317个岗位计划招聘389人，经 网上报名和网上资格审查后，因无人报考取消招聘计划岗位53个，因不达笔试开考比例不予以开考岗位14个，核减10个岗位13个招聘计划数，实际有250个岗位开考计划招聘306人。笔试结束后，在笔试合格成绩的基础上，根据招聘公告规定的比例，以及结合直接面试岗位报考情况，确定241个岗位的607人为入围面试人选。经资格审查，共有219个岗位的540名考生进入面试。

二、关于资格审查情况

2016年6月23日，在防城港市人才网发布了入围面试人选资格审查公告。审查公告规定，对确定为入围面试人选范围的考生，均要进行面试资格审查，资格审查不合格的，不能确定为面试人员。同时规定，对达到笔试合格分数线的，暂按实有人数进行面试资格审查。经过面试资格审查，因不达面试开考规定比例取消31个岗位，其中因无人达笔试合格成绩取消9个岗位，达合格分数线但资格审查不合格的取消7个岗位，因入围面试人选放弃面试资格取消1个岗位，因招聘单位不申请开考取消2个岗位，因考生缺考或不达笔试合格分数，或面试人选资格审查不合格，或面试人选放弃面试资格等原因造成1:1比例不开考岗位12个。

三、关于岗位开考问题的情况

根据桂人社发〔2011〕155号文件规定：笔试结束后，每个岗位按照不少于1∶3的比例，由高分到低分确定面试人选。因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位因参考人数少，达不到规定比例，又确需当年补缺的，须经招聘单位的主管部门审核，并报设区市以上政府人力资源和社会保障部门核准后才能进入面试程序。同时根据《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)中规定：个别岗位两年内多次招聘并经降低资格条件后，仍未招聘到人的，可以按照1:1的比例开考。

鉴于以上规定和自治区要求从严控制1:1比例开考的精神，本次公开招聘考试严格核准岗位开考，对不达1:3开考比例的岗位从严核准。除岗位设置要求为中级及以上职称，或硕士及以上学历，或属于《2015-2016年度防城港市急需紧缺人才需求目录》内急需紧缺专业，以及属我市艰苦边远、少数民族地区岗位、定向招聘岗位(定向招聘随军家属、定向招聘服务基层项目人员、定向招聘村官岗位)、医疗卫生机构临床医学等专业技术岗位外，其他岗位一律不予以核准1:1比例开考。

根据桂人社发〔2011〕155号文件规定，本次公开招聘考试笔试不达1:3开考比例且已经核准开考的岗位，在进入，面试时按实有符合条件人员进行开考。

防城港市人力资源和社会保障局

2016年7月14日