根据武汉市人社局统一部署，为保证面试公正、公平，全面考察考生适应拟任岗位所需能力，确保所选的工作人员的综合素质符合选拔要求，特制定江夏区2016年度面向社会公开招聘事业单位工作人员(不含教育、卫生)面试工作实施方案。

一、基本原则

2016年度全市事业单位公开招聘面试工作按照“公开、平等、竞争、择优”和“统一政策、统一部署，分级组织、分类实施”的原则，采取分类集中面试的方式组织实施。

二、基本情况及总体安排

1、基本情况：本面试方案涉及的有11个事业单位，岗位招聘计划28人。面试人选按各自招聘岗位计划1:3比例确定，从通过资格复审的考生中按笔试成绩从高分到低分的顺序确定，对资格不合格的考生按成绩高低依次递补，共计79人参加面试。

2、总体安排：

面试工作按照全市统一安排要求，在区委、区政府领导下，由区2016年事业单位公开招聘面试工作领导小组具体负责组织实施。安排2个面试考场地点、2个考官组进行，面试形式采取结构化面试方式，1天时间完成。

三、面试的形式与时间安排

面试由区事业单位公开招聘面试工作领导小组统一组织，各用人单位主管部门配合，采用结构化面试方式。

1、面试时间：2016年7月28日

2、面试地点：江夏区委党校

江夏区委党校地点：江夏北华街30号

领取题本的时间及要求：由区人社局招聘办联络员、区纪委派驻人社局纪检组组长盛健、区人社局信访科工作人员于面试前一天下午到市人社局领取面试题本。

四、面试工作要求

(一)加强面试组织领导。区人社局高度重视，切实加强组织领导和统筹协调，成立相关组织领导机构和工作专班。密切配合，精心做好面试准备、考官选派和组织实施工作，确保面试工作有条不紊的进行。区事业单位公开招聘办公室负责通知并召集面试考生按时到达面试地点，并做好面试前的身份核对工作。

(二)强化面试监督。区人社局公开招聘办公室要加强考务管理工作力度，强化监督职责。面试执考人员及考务人员均要签订面试安全保密责任书。邀请市事业单位招聘主管部门、区委区政府领导、区纪委领导等到面试现场巡视监督、指导，并对面试全过程录音，以促进面试工作的公平公正。面试过程中，如有违反工作纪律并查证核实的，由区招聘办依法处理并追究相关人员的责任。

(三)严格面试纪律。考官执考时，严禁徇私舞弊、弄虚作假、打人情分等违纪行为。面试工作人员应严格遵守招聘工作纪律，对面试题本、考生抽签号以及其他应当保密的事项必须严格保密，不得泄露。对违反招聘工作纪律的面试考官和工作人员，视情节轻重，分别给予相应的处分或追责。

(四)确保面试安全。面试工作专班要遴选有较高思想政治素质、高度的责任心、良好的职业道德、丰富的面试工作经验的人员组成。面试过程中要加强对面试题本的管理，坚决杜绝错领、错发和不按规定时间开启面试题本的现象。

五、面试工作人员安排及职责

1

组 长：刘纯烽(区人社局副局长)

成 员：舒建华(区人社局事业科科长)

欧阳潇颖(区人社局事业科科员)

职 责：①负责考场的组织管理、协调、监督，检查考务工作的落实情况;

②负责考官、工作人员的管理及题本的接收、保管、发送、回收、封存等情况，安排好领导巡视、观摩等;

③负责考场的设置、考室、侯考室场所的布置，组织考官的分组抽签以及其他面试有关的工作;

④处理考场的突发情况，对违纪的考官、工作人员及考生作出处理，确保面试工作有序进行;

⑤负责联系公安保卫、卫生急救人员、新闻媒体单位。

面试考官组

组 长：胡正全(区组织部副部长、区人社局局长)

副组长：刘纯烽(江夏区人社局副局长)

成 员：舒建华(区人社局事业科科长)

(1)考官安排

每个面试考官组由7人组成，具体办法为：

1. 用人单位考官1名，用人单位考官由用人单位主管部门推荐，一般为主管部门分管组织人事工作的处级领导干部或组织人事部门负责人、事业单位主要负责人，实行轮换制。其他面试考官分为区内考官和区外考官，区内考官在江夏区事业单位公开招聘工作人员考官库中选派具有考官资格的6名考官(分2个考官组，每个考官组各3名)。区外考官由市人社局指派具有考官资格的6名考官(分2个考官组，每个考官组各3名)。主考官在区内考官中指派。

2. 面试考官要选派政治素质好、业务能力强，具有一定面试工作经验，办事公道正派的同志担任，并遵从回避原则，且原则上应持有市招聘办颁发的面试考官资格证书。

(2)职责：①熟悉面试程序，正确理解和掌握面试试题的

含义及测评标准;

②综合评价考生的各项能力，独立、客观公正

地为考生评分。

主考官职责：

除履行考官职责外，还须履行以下职责：

①负责维护面试考室工作秩序，营造良好的面试氛围;

②负责组织及协调其他考官开展工作;

③负责向考生宣读导语和面试试题(使用普通话);

④面试后负责在《结构化面试评分汇总表》上签字确认。

3

组 长：刘纯烽(江夏区人社局副局长)

成 员：舒建华(江夏区人社局事业科科长)

欧阳潇颖(区人社局事业科科员)

(1)成员安排(2个考场)

每个考场设计时报分员、计分员、核分员、监督员各1人;候考室工作人员3人;备考室工作人员1人。

(2)职责：①侯考室工作人员负责召集考生进入候考室、面试抽签排序，收集并保管考生通讯工具、引领考生进备考室、考室，负责离开考场、负责计时、计分、核分和报名并做好考场情况记载，负责维护考场内外纪律和安全保卫;②收集并保管面试工作人员通讯工具。

4

组 长：盛 健(区纪委派驻人社局纪检组组长)

副组长：董 慧(区人社局劳动监察信访科科长)

成 员: 黄永洪(区人社局劳动监察信访科科员)

(1)职责：负责面试工作的全程监督、面试试卷的保密;考官及工作人员履职情况，考试程序的落实，领取和递交面试试卷;考生考分的审核，对违纪作弊人员的处理等。

5

组 长：尹汉萍(江夏区人社局总经济师)

副组长：李卫华(江夏区人社局办公室主任)

成 员：张群霞 谢海荣 辛 超

职责：负责考生、考官及工作人员的茶水供应、面试当天的中、晚餐按时供应;负责考试当天的一切接待工作;负责对外地考生的住宿需求进行登记和联系场所;负责发放相关补助和考前购置相关物资。

6

组 长：李长柏(江夏区人社局党委委员)

成 员：赵胜祥 后睿东 任 琦

(1)职责：

①面试当天对进入面试现场的考生进行检查，确保其他无关人员不得进入面试考场范围;

②维护考场内的环境及安全;同时引导考生进入教室和退出考场，协调考场内的流畅，保持考场内安静;

③核发考生手机，并指导其离开考场。

7

组 长：胡正全(江夏区委组织部副部长、区人社局局长)

副组长：盛 健(区纪委派驻人社局纪检组组长)

刘纯烽(区人社局副局长)

张三洪(区人社局副局长)

金国明(区人社局副局长)

尹汉萍(区人社局总经济师)

职 责：(1)全面巡视工作;

(2)邀请区委、政府、人大、政协领导及区纪委、组织部、编办、财政局主要领导对面试情况进行巡视、督查和观摩。

六、面试秩序安排

根据全市统一安排规定，为了使面试工作有序进行，对面试考试单位和职位作如下安排：

第一面试室：环保局1个职位3人、水务局4个职位12人、建设局7个职位19人、安山湿地公园2个职位6人。四个单位共计14个职位，40人参加面试。

第二面试室：政府办1个职位3人、经信局1个职位3人、商务局4个职位12人、残联1个职位3人、文化局1个职位3人、财政局5个职位12人、大桥新区办事处1个职位3人。七个单位共计14个职位，39人参加面试。

面试次序分单位次序和考生面试次序。首先考生在侯考室抽签排定单位次序，再在单位中抽考生面试流水次序。抽签时间为当天上午7:40-8:10分。

抽签办法如下：

①各单位派一名代表抽各单位的面试顺序签;

②再由各单位考生抽面试考试流水签。

抽签登记由候考工作人员完成。

七、面试工作程序

1、考官和工作人员必须佩戴胸牌于面试当天上午7:00前到位，7:00-7:40进行考官及工作人员考前培训，7:50-8:20考官熟悉题本及评分方法，7:50-8:20工作人员进入工作岗位并熟悉岗位工作，8:30正式开考，直到考试完毕，内场工作人员与外场工作人员及考生不得有任何接触和联系，中餐由后勤保障组送至各自岗位，手机处于关闭状态并集中保存。

2、考生一律凭面试准考证、身份证于上午7:30进入侯考室、再抽签排序。(考生在8:10分以后到达的取消面试资格，视为自动放弃);

3、考生进入备考室备考;

4、传呼员(保卫人员)引领考生进入考室应试;

5、考官评分;

6、工作人员计分、核分;

7、采取“隔位报分法”当场公布面试成绩;

8、考生离开考场。

八、总成绩计算

总成绩满分100分，笔试成绩占40%，人机对话专业测试与结构化面试成绩共占60%，即总成绩分数=考生笔试总分数×40%+(人机对话专业测试成绩×40%+结构化面试成绩×60%)×60%。

根据考试总成绩，按各招聘职位计划1:1的比列，从高分到低分依次确定资格复审考察和体检人员，因资格复审、考察或体检不合格的考生，可按总成绩由高分到低分依次递补。

江夏区事业单位公开招聘办公室

二〇一六年七月八日