2016年07月浙江嵊泗县出入境检验检疫系统事业单位招聘12人公告

2016-07-25 10:28:12 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，浙江出入境检验检疫系统事业单位决定面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位(详见附件1)

二、招聘岗位及条件(详见附件1)

本次公开招聘12个岗位共12人。

(一)招聘条件

符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的有关规定条件以及招聘岗位具体要求。

(二)招聘条件有关说明

1、学历、学位。尚未取得学历、学位证书(含学历学位认证书)的应届毕业生和留学归国人员，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》报名应聘，对其学历、学位证书的审查延后至报到时。

2、专业。由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定。

3、工作经历。按劳动(聘用)合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定，时间按足年足月计算到报名截止时。

4、优先条件。招聘条件中明确优先考虑具体岗位偏好条件人员的，可视报名情况谢绝其他人员应聘，或在面试评价标准中反映相关偏好。

三、招聘程序与办法

(一)报名与资格审查

1、电子邮件报名。应聘人员应于公告之日起至2016年8月12日期间，发送报名电子邮件(邮件主题设为“应聘**单位**岗位+姓名”)到专用邮箱ziqrsc@163.com，附报名表(见附件2)。

2、资格初审。报名结束7天内，招聘单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，通过电子邮件(含笔试通知)向报名人员反馈初审结果。

3、参加笔试资格确认。通过资格初审的考生通过电子邮件发送“参加笔试确认单”到专用邮箱ziqrsc@163.com进行确认(笔试通知在反馈初审结果时同时告知)。

(二)考试

考试采用笔试、面试、专业技能测试(部分岗位)三种方式相结合的形式。笔试、面试和专业技能测试，满分均为100分，需专业技能测试的岗位，笔试、面试和专业技能测试各按30%、30%和40%计入总成绩;不需专业技能测试的岗位，笔试和面试成绩各按50%计入总成绩。

1、笔试。定于8月中下旬在杭州市举行，以具体通知为准。

笔试前，需进行资格复审。考生应携带报名表(贴照片)及身份证、学历和学位证书(含就业推荐表或留学回国人员学历证明)等材料原件及复印件各1套，按指定时间、地点参加资格复审。招聘岗位涉及到户籍、职称或者职业资格等其他条件的，还需提供其他相应印证材料;涉及到工作经历条件的，一般要求提供劳动合同和社保缴纳记录证明(其他材料可供招聘单位参考)。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1:4的比例确定各岗位入围面试(专业技能测试)人员名单。

2、面试。在杭州市举行，面试有关安排另行电话通知，并在浙江出入境检验检疫局网站公布。

面试方式：结构化面试。

3、专业技能测试。根据各岗位的需求条件进行相应的技能测试，另行通知。

(三)体检、考察

考试完毕，根据确定的比例计算总成绩，各岗位总成绩最优者(总成绩相同的，需专业技能测试的岗位，按专业技能测试成绩顺序高者优先，专业技能测试成绩相同的，按面试成绩顺序高者优先;不需专业技能测试的岗位，按面试成绩顺序高者优先)确定为体检、考察对象。总成绩相同，各环节成绩都相同的，同时列为考察对象，根据考察情况，最终确定公示对象。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。

考察由浙江出入境检验检疫局人事处统一组织，各用人单位承办，主要对考生的思想政治表现、道德品质、学习或业务能力、工作实绩等方面进行考核，并对资格条件进行复查。

(四)公示、聘用

体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，并在浙江出入境检验检疫局网站上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续。

聘用人员列入事业编制管理，与用人单位签订事业单位聘用合同，并按规定实行试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(五)其他

考生放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察不合格者，由用人单位研究决定是否安排人员替补。需要替补的，有关岗位均根据考试总成绩从高分到低分依次进行。

四、纪律与监督

对招聘工作及相关信息有异议的，请向浙江出入境检验检疫局监察审计室反映。

浙江出入境检验检疫局监察审计室：0571-81100039

五、咨询

有关本次招聘工作具体问题，请向用人单位直接咨询。