一、招聘单位及岗位

招聘单位：孝义市国防教育基地管理中心。

招聘岗位：服务、管理及专业技术工作人员。

二、招聘范围

具有孝义市户籍或原孝义籍生源(以原户籍所在地派出所迁出登记为准)，现未进入孝义市财政供养范围，且符合拟聘岗位所需条件的人员。

三、招聘条件

(一)政治立场坚定，遵守法律法规，诚实守信，具有良好的品德和职业道德，思想素质好，身体健康、形象好、气质佳，无违法违纪记录;

(二)具备一定的政策理论水平，具备较强的工作协调能力、语言表达能力和事务办理能力，有较强的事业心和责任感;

(三)普通话标准规范，语言表达能力强，性格开朗，善于与人沟通，办事周到细致，热爱接待工作;

(四)符合岗位工作所需的专业技能、身体素质和其他条件;

(五)全日制普通高等院校(具有国家教育部印制、所在省份教育部门或人社部门签发的就业报到证)统招本科及以上学历;旅游管理、餐饮管理与服务、酒店管理专业要求大专以上毕业生;

(六)女性身高1.60米以上，年龄在25周岁以下(1987年3月1日以后出生);男性身高1.70米以上，年龄在30周岁以下(1982年3月1日以后出生);

(七)曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

四、招聘名额及专业

共招聘工作人员15名。其中，

服务及管理岗位女性10名，男性4名。专业要求：大学本科及以上学历不限专业;大学专科学历要求旅游管理、餐饮管理与服务、酒店管理专业，且具有1年以上相关工作经历。

计算机专业技术岗位男性1名，大学本科学历，计算机科学与技术专业，且具有3年以上工作经历。

五、适用政策

根据有关规定，参加“大学生志愿服务西部计划”(含服务晋西北计划)、山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和“三支一扶”计划，服务期满、考核合格的考生以及参加山西省“选聘高校毕业生到村任职”，服务满两年，考核合格的考生，在笔试总成绩中加5分(基础知识、专业知识成绩中分别加3分和2分);根据晋组通字〔2010〕33号文件规定，服务期满大学生村干部自主创业、另行择业的，从解除合同之日算起，三年内可以比照大学生村干部享受以上加分政策。

六、招聘程序

招聘工作本着公开、公平、公正、择优的原则，采取公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用等步骤进行。

(一)现场报名

报名时间：2013年3月11日—2013年3月18日;

报名地点：市机关事务管理局办公室(市党政办公大楼213房间)，联系电话：0358—7828239;

报名要求：采取本人现场报名方式进行。报名人员需持本人近期免冠照片1张、毕业证、报到证或代理证、身份证、户口簿的原件和复印件各1份;

报名费用：报名费10元，考务费80元。

(二)资格审查

报名时，对户籍、学历、专业、年龄、身高等相关事项进行资格初审，符合条件的填写报名表，并现场照相。

(三)考试

笔试：采用闭卷的方式进行。笔试科目为公共基础知识和专业知识，笔试分值为100分，笔试时间为150分钟(笔试时间及地点见笔试准考证)。考生必须同时持有效居民身份证和笔试准考证方可进入考场参加考试。笔试总成绩按招聘岗位进行一条龙排队，按1：2的比例确定面试对象。

面试：主要对应聘人员从事岗位工作所要求的基本素质及相关的组织协调、应变能力、工作能力等进行综合评定，面试分值为100分。(面试时间及地点见面试通知书)面试要素由领导组依据岗位的专业特点和岗位需求具体确定(参加面试人员到市机关事务管理局213办公室凭本人身份证领取面试通知书)。

笔试、面试结束后，按所报专业招聘名额考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)从高到低的顺序等额确定体检人选，总成绩出现并列名次时按笔试成绩由高到低确定。

(四)体检

体检须在招聘领导组指定的医院进行，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理，体检时间另行通知。

(五)考核

按照德才兼备、以德为主的标准，由招聘领导组会同用人单位对体检合格人员进行档案审核及思想政治素质、道德品质、遵纪守法能力素质、现实表现以及回避等情况进行认真考核。

(六)公示

依据考试、考核、体检结果，确定拟聘人员并向社会公示，公开接受社会监督，公示期为7个工作日。公示期间如有举报，经查证属实并确实影响聘用的，取消聘用资格。

公示地点：市党政办公大楼二层大厅、吕梁市人事人才网、孝义市人事人才网

监督电话：0358——7828581(市纪委、监察局办公室)

(七)聘用

聘用人员试用期为6个月，试用期包括在聘期内。聘用人员根据工作需要从事专业工作，必须服从组织分配。试用期满经考核合格者，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

七、工作待遇及管理

聘用后，按照财政拨款事业单位工作人员标准发放工资并享受社会保险等有关待遇。被聘用人员参照《孝义市选聘本科以上人才到企业工作管理暂行办法(试行)》规定，由市人事局统一管理考核。

八、工作要求

(一)招聘工作领导组要切实加强领导，保证招聘工作公开、公平、公正，对在招聘工作中出现的新情况、新问题要认真对待，及时研究，妥善解决。

(二)纪检监察部门对招聘工作进行全程监督，对招聘工作中的违规、违纪行为要严肃查处。此次招聘工作所涉部门要加强协调配合，确保招聘工作有序进行。

(三)凡参加招聘的工作人员要遵守有关规定，不得营私舞弊;否则，一经查实，要按有关规定严肃处理。对在招聘过程中采用不正当手段提供虚假资料及使用作弊手段的人员，经审查核实后取消聘用资格。

(四)其它未尽事宜，由市招聘工作领导组根据实际情况，依据有关规定研究决定。

九、组织领导

为确保招聘工作顺利有序进行，经研究，决定成立市国防教育基地管理中心公开招聘工作领导组，组成人员如下：

组　 长：李殿生(市委常委、副市长)

副 组 长：马 勇(市政府秘书长)

郭为民(市委组织部副部长、人事局局长)

赵良平(市政府党组成员、纪委副书记、监察局局长)

成　 员：王建国(市编制委员会办公室主任)

董爱花(市人才交流中心主任)

褚 龙(市财政局常务副局长)

秦守武(市机关事务管理局局长)

领导组下设办公室，办公室设在市机关事务管理局，办公室主任由秦守武同志兼任，办公室副主任由王佩卿同志兼任。工作人员从市监察局、人才交流中心、公安局、机关事务管理局等单位抽调。