为确保电子商务办公室各项工作顺利实施。因工作需要，现面向社会招聘紧缺专业临时工作人员3名。为确保招聘工作顺利进行，制定本方案。

一、招聘岗位：电商办综合性岗位

二、招聘原则

按照“德才兼备，任人唯贤”的用人标准，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

三、招聘的条件

(一)热爱中国共产党和中华人民共和国;

(二)遵守国家的法律法规;

(三)身体健康;

(四)有职业道德，热爱本职工作;

(五)具有全日制大学本科及以上文化程度;

(六)年龄30周岁以下(含30周岁)，截至2016年7月止;

(七)电子商务、信息管理及信息系统、计算机相关专业均可报名。

有下列情形之一者不得报名：

(一)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教、行政拘留的;

(二)有犯罪嫌疑尚未查清;

(三)曾被辞退或被开除公职的;

(四)有精神病史;

(五)身体残疾的。

四、时间及地点

(一)报名时间：2016年7月30日—2016年8月5日22:00截止;考试时间：2016年8月7日上午9:00;地点：财富广场2001室电商办

(二)报名时请带好毕业证书原件、复印件，身份证复印件及报名表。

(三)联系人：樊建辉 18166090282

五、招聘程序

(一)成立考核考察小组

组长：赖仁茂

成员：孙雪花、樊建辉、赖桂娣

(二)招聘形式。采取先面试，再根据面试成绩从高分到低分，按1:2的比例确定参加命题作文考试人选(末位成绩相同者一并列入)。

(三)体检。命题作文考试结束后，根据总成绩(总成绩=面试成绩+命题作文成绩)排名，从高分到低分等额确定体检对象(总成绩相同者，有相应工作经历者优先)，再由体检对象本人到安远县人民医院参照事业单位招聘工作人员的体检标准进行体检，费用自理。体检结束后，将体检表交至安远县电商办。因体检不合格出现招聘人选缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(四)考核政审。县电商办抽调相关人员组成考核组，到考核对象户口所在地和原工作单位进行考核政审。主要考核拟聘用人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩及廉洁自律等情况。考核结束后由考核组提出聘用意见建议，提交局务会集体研究。考核不合格的，按考核成绩从高分到低分顺序依次等额递补。

(五)公示。根据考核政审情况，经局务会集体讨论确定拟聘用人员，并在安远人才热线网进行公示。

六、办理用工手续

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的人员，报经县人事调配领导小组研究同意后，采取劳动合同制方式用工，试用期6个月，试用期满考核合格的，由用人单位根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定与受聘人员签订劳动合同，服务期三年，在服务期内违约的需缴交违约金5000元。

七、 待遇

聘用人员工资待遇，按照3850元/月人标准发放，社会保险费、住房公积金按有关文件规定缴交。

八、 本实施方案由安远县电子商务办公室解释。

原标题：安远县电子商务办公室公开招聘紧缺专业临时工作人员实施方案

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2016年安远县部分县直事业单位招聘紧缺专业临时工作人员报名登记表.docx

安远县电子商务办公室

2016年7月29日