2、资格审查。

报名结束后，对报名者进行资格审查。凡发现不符合规定资格条件者，取消其引进资格。对弄虚作假、故意隐瞒实情或提供不实证件或资料的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)给予严肃处理。资格审查合格人员即确定为考试人选。

3、考试。

采用笔试和面试相结合的方式进行。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。博士研究生免试直接引进。

(1)笔试(根据报名实际情况确定)

采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，满分100分。

笔试具体时间、地点另行通知，以准考证为准。不参加者视为自动放弃。

(2)面试

根据笔试成绩，按拟引进人数1:3的比例从高分到低分确定面试人选(最后一名成绩并列者同时进入面试)，不足1:3的全部进入面试。面试采取结构化面试形式，满分100分。

面试具体时间、地点另行通知。不参加者视为自动放弃。

4、体检。

根据考试总成绩和资格审查情况，按照引进岗位录用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员(总成绩中最后一名成绩并列者同时进入体检)。

体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，具体时间、地点另行通知。逾期不参加体检者视为自动放弃。体检若有自动放弃和不合格者，缺额不递补。

5、考察。

体检合格者全部进行考察。考察对象如果不合格，缺额不递补。

6、公示。

考察后，通过濮阳党建网站(http://www.pyzzb.gov.cn)、濮阳市华龙区人民政府网站(http://www.pyhualong.gov.cn)、濮阳市华龙区人力资源和社会保障局网站(http://www.hlqrsw.gov.cn)对拟录用人选公示。公示期为7个工作日。

7、录用。

公示期满无异议，由中共濮阳市华龙区委组织部、中共濮阳市华龙区委机构编制办公室、濮阳市华龙区人力资源和社会保障局按照规定程序办理相关录用手续。

本次引进的高学历人才，按照专业需求，经人才工作领导小组研究，具体工作单位由区委组织部人才工作办公室统一调配到区直事业岗位。满编或超编单位，由区委机构编制办公室提交区机构编制委员会研究同意后，下达引进高学历人才专项事业编制。

引进人员试用期一年，试用期满考核不合格的，取消引进资格。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。

四、信息发布

濮阳党建网站(http://www.pyzzb.gov.cn)、濮阳市华龙区人民政府网站(http://www.pyhualong.gov.cn)、濮阳市华龙区人力资源和社会保障局网站(http://www.hlqrsw.gov.cn)为本次引进高学历人才工作的指定网络平台，有关引进高学历人才的信息及相关事项，均通过上述平台进行发布，请报名人员密切关注，并保持通讯畅通。