一、招聘原则

(一)面向社会、公开招聘;

(二)考试考察、择优聘用。

二、招聘岗位计划

办公室主任(含人力资源部、法务部)、财务部(含审计部)、项目建设部、战略发展部、投资融资部、资产经营部负责人各1名。

分岗位报名、录取，一人只能填报考一个岗位。

三、招聘条件

1、办公室主任(含人力资源部、法务部)负责人：40周岁以下，男、女不限，大学本科以上学历，从事办公室工作经历5年以上，具有较强的组织、沟通、协调能力。文笔流畅，能够熟练操作电脑及Word、Excel等办公软件。

2、财务部(含审计部)：40周岁以下，男、女不限，大学本科以上文化程度，会计中级以上职称，企业担任主办会计5年以上;

3、项目建设部：40周岁以下，男、女不限，大学本科以上文化程度，建筑、工民建、土木工程类相关专业;十年以上土建相关领域施工工作经验，具有中级以上职称者优先;熟悉国家及地方相关法规、政策，工程建设类中级以上职称，从事相关职业5年以上;

4、战略发展部：40周岁以下，男、女不限，经济管理类大学本科以上文化程度，从事相关职业5年以上;

5、投资融资部：35周岁以下，男、女不限，金融类大学本科以上文化程度，金融、经济、会计等相关专业 ，熟悉金融行业运作流程，从事相关职业5年以上;

6、资产经营部负责人：40周岁以下，男、女不限，经济管理类大学本科以上文化程度，从事相关职业5年以上。

四、报名

报名地址:合肥北城投资控股集团公司(阜阳北路与蒙城北路交叉口北城办二楼***号房间)。

联系人：

报名时间:2016年 月 日至 月 日 ，逾期不再补报。

报考人员携带身份证、毕业证、相关学历和资格证书以及业绩证明原件和复印件一份、近期1寸免冠正面证件照4张，至北城办二楼***号房间，填写《合肥北城投资控股集团公司聘用人员报名登记表》(注：应准确填写有效通讯方式)。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

五、资格审查

由选聘工作小组对报名人员选进行资格审查，凡资格审查合格的人员方可参加公开应聘。资格审查贯穿公开选聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消公开选聘资格。

六、履历业绩评价

资格审查合格人员，在规定时间内报送履历业绩评价材料。由选聘工作小组会同相关专家对符合条件人员进行履历业绩评价。履历业绩评价总分100分。根据履历业绩评价得分由高到低，经选聘工作小组研究确定参加面试人选。

七、面试。成立面试评委组，面试采取结构化面试方式进行，主要测试应试者的领导能力素质与选拔职位工作要求的适应程度。面试时间为20分钟，面试总分为100分。评委实行回避制度。面试结束后，按照履历业绩评价占50%、面试占50%的比例，计算每位人选的总成绩，总成绩为100分。

八、体检和考察。各岗位总成绩2：1参加体检，体检不合格的，按总成绩高低顺序依次替补，共确定2名考察对象。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

九、研究任用

集团公司领导听取公开竞聘和考察情况汇报，决定产生拟任人选。竞聘产生人选，实行任职试用期制度，试用期为一年六个月。试用期满后，经集团公司考核胜任的，正式任职，试用期计入任职时间;不胜任的，免去试任职务并解除聘用合同。

十、签约聘用、待遇

由合肥北城投资控股集团公司与被聘用人签订聘用合同，合同期限为3年，试用期为1年六个月，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

工资标准： ，购买五项保险和住房公积金。

十二、有关事宜

本《公告》由合肥北城投资集团公司负责解释。周岁计算日为2015年12月31日。