选拔招聘工作遵循“民主、公开、竞争、择优”原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，双向选择、平等竞争、择优录用的原则，确保特岗全科医生的综合素质。

1.发布公告。在县政府、县卫计委网站发布选拔招聘公告，公布辖区内招聘名额、岗位设置、报名和资格审查工作安排等事宜。

2.报名和资质审查。由县卫计委人事股负责组织报名。凡是符合报名和资质条件者，请于2016年9月31日前到县卫计委人事股报名。联系人：刘慧聪，电话：8529202。

报名时按以下三种情况提交相关证件：

(1)符合人员选拔招聘范围和资质要求第4种情况的，需携带本人身份证、医师执业证、全科医生执业证;

(2)符合人员选拔招聘范围和资质要求第5种情况的，需携带本人身份证、医师执业证、省相关部门培训合格证;

(3)符合人员选拔招聘范围和资质要求第6种情况的，需携带本人身份证。已退休人员还须携带退休证明。

3.考察考评。根据实际情况对选拔招聘人员安排考察考评，按照计划择优选拔聘用。主要考察应聘人员的临床实践能力等。

4.体检。体检由县卫计委组织实施，在县级以上综合性医院进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

5.公示。通过资格审查、体检的应聘者，报各县人社部门审查，并对审查合格的拟聘用人员名单予以公示，公示期5个工作日。

6.聘用。经公示无异议的，由县卫计委督促特岗全科医生服务单位按照国家有关规定与其签订聘用合同，明确双方的权利和义务。合同签订情况报各县人力资源和社会保障社局备案。特岗全科医生在基层工作时间不少于4年，服务期内，不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者退回补助费用，违约情况记入个人诚信档案，在医师注册和职称晋升等方面给予限制，并承担其他违约责任。

7.结果备案。2016年10月20日前县卫计委对选拔招聘情况进行汇总，经县人社局、卫计委共同盖章后，形成正式文件报告备案。2016年11月5日前上报市卫生计生委和市人力资源和社会保障局备案。

四、人员管理

(一)岗位培训。对于未参加过全科医学知识培训的人员，由省卫生计生委免费组织岗位培训。

(二)注册上岗。特岗全科医上岗前必须注册为全科医师(原有的执业范围保留)，各县级公立医院负责按程序办理执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续，并及时安排上岗。

(三)人事档案和党团关系。特岗全科医生人事档案可由县人才服务机构代理，党团关系转至服务所在单位。

(四)考核考评。绩效考核(平时考评)和年度考核由服务所在单位负责，考核结果报相关县级公立医院备案。成绩突出、考核优秀者，在绩效工作分配时予以考虑;对考核不合格者，降低补助标准和绩效工作标准，直至解除聘用合同。

(五)人员去向。特岗全科医生聘用期满后，鼓励留在乡镇卫生院工作，按有关规定将其纳入常设岗位，并纳入乡镇卫生院编制管理，优秀者可聘任到领导岗位。招聘的全科医生来自公立医院，服务期间由原单位保留其编制和身份，服务期满可回原单位工作;如果选拔聘用的全科医生是由县级公立医院在职职工以外的人员，服务期满后可以通过公开招聘到公立医院工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

六、保障措施