为进一步优化我区事业单位人员结构，充实事业单位工作人员队伍，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、《重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)、《关于开展从2013年选聘大学生村官中定向招聘公务员和事业单位人员的通知》(渝委组〔2016〕35号)和《关于面向2016年服务期满考核合格大学生村官和“三支一扶”大学毕业生择优招聘乡镇事业单位工作人员的通知》(渝人社发〔2016〕167号)等规定和要求，经研究决定，现面向巴南区2016年服务期满考核合格的大学生村官公开招聘镇街事业单位工作人员。

一、招聘原则及方式

本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取笔试和面试相结合的方式，择优聘用。

二、招聘名额及岗位

本次面向巴南区2016年服务期满、考核合格的大学生村官择优招聘10名镇街事业单位人员，具体招聘单位及招聘名额详见附表。

三、招聘范围和对象

截止2016年8月1日，巴南区2016年服务期满、考核合格的大学生村官。

四、报名及资格审查

(一)报名时间：2016年9月30日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。

(二)报名地点：重庆市巴南区行政中心1号楼1711室。报名电话：66233928。

(三)报名要求：本次考试采取现场报名方式。报名者须持本人身份证、毕业证、学位证以及报考岗位要求的其他证件的原件及复印件(1份)，所在镇街报考证明(加盖公章)，近期1寸同底免冠登记照片2张(黑白、彩色均可)。本人不能到场可委托报名，但须出示委托人的委托书、委托人和被委托人的身份证(原件)。

(四)领取《准考证》：考生凭身份证、缴费收据于2016年10月12日上班时间到报名点领取。

五、考试考核

考试考核分为笔试和面试。

(一)笔试

时间及地点：笔试时间初定为2016年10月13日，具体时间和地点详见准考证。

笔试科目及分值：笔试采取闭卷的方式进行。笔试科目为《综合基础知识》，分值为100分。

(二)面试

面试采取结构化方式进行，即由主考官提问，考生回答。分值为100分，成绩当场公布。

面试时间及地点另行通知。

(三)考试考核总成绩计算方式：考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考试考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

六、体检

体检由区人力社保局组织实施。体检参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。体检中，切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，认真执行人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2011〕19号)的有关规定。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)规定，在指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自行承担。

七、考察

体检合格者，由区委组织部、区人力社保局对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

八、选择聘用单位

考察合格者，根据总成绩从高分到低分依次选择招聘单位。

九、公示

考察合格的拟聘人员，在巴南区人力社保局人事公开栏进行公示，公示时间为7个工作日。

十、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按有关规定办理审批聘用手续。经区人力社保局审批同意后，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。

公开招聘的人员按规定实行一年试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

公开招聘人员一经聘用，须在招聘单位工作满5年方能流动;未满规定服务期者，解除人事关系并承担相应违约责任。

十一、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定、弄虚作假者或不符合事业单位公开招聘回避制度的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

本公告由巴南区委组织部、巴南区人力社保局负责解释。

原标题：重庆市巴南区镇街事业单位公开招聘2016年服务期满考核合格大学生村官公告

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2016年巴南区服务期满、考核合格的大学生村官公开招聘岗位一览表.xls