体检工作结束后，由主管部门会同招聘单位对拟聘人员的政治思想、工作能力、学习成绩、遵纪守法、道德品质以及是否需要回避等情况进行严格考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

因体检、考核不合格或者自动放弃出现的人员缺额，由招聘单位主管部门报 大英县人力资源和社会保障局同意后，按该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次递补。

七、公示

拟聘用人员确定后，在遂宁市人力资源和社会保障网(http://rsj.scsn.gov.cn/)、大英县人力资源和社会保障网(http://www.dyxrsj.com/)上公示7天。公示期间接受社会监督(举报电话：遂宁市人社局：0825-5866013，大英县人社局：0825-7823103)。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的不予受理。

公示期满无异议的人员，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的人员，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的人员，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。不符合报考条件的，取消聘用资格。

八、聘用及待遇

经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《大英县事业单位公开招聘工作人员审核确认花名册》和《大英县事业单位招聘工作人员登记表》，经主管部门审查后报大英县人力资源和社会保障局审核确认。经审核确认的人员，按照人事管理权限由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订《聘用合同》，完善聘用手续。被聘用并签订了《聘用合同》的人员，占用该单位事业编制，并按国家现行政策的有关规定兑现工资福利待遇。

公开招聘的人员按规定实行试用期。受聘人员为再次参加工作的，其试用期为3个月;受聘人员为首次参加工作的，其试用期为12个月。试用期内严重违规违纪或试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

九、纪律与监督

(一)招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

(二)招聘工作实行回避制度。从事此次招聘工作的所有人员，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系或其他有可能影响招聘工作公正的，必须一律实行回避。

(三)按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核或体检工作纪律或弄虚作假的应聘人员，取消其考试、考核或体检资格，已被聘用的取消其聘用资格，并对有关工作人员视情依纪依法严肃查处。

(四)本公告由大英县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0825—7823103

附件：1.2013年二季度大英县事业单位公开招聘工作人员岗位情况表.xls

2. 2013年二季度大英县事业单位公开招聘工作人员单位基本信息一览表.doc

3.大英县事业单位招聘工作人员报考资格审查表.doc
 

大英县人力资源和社会保障局

2013年4月3日